“職工之家”建設(shè)作為社會(huì)主義精神文明建設(shè)和工會(huì)工作的重要內(nèi)容，對(duì)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展有著重大意義。電建市政公司水環(huán)境分公司始終站在建家就是建企業(yè)、建機(jī)制的高度，以健全機(jī)構(gòu)、夯實(shí)基礎(chǔ)、抓好落實(shí)為重點(diǎn)，堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，傾心竭力為職工打造生活服務(wù)、文體活動(dòng)、技能創(chuàng)新室等綜合性活動(dòng)場(chǎng)所，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政大力支持、工會(huì)全力以赴、職工積極參與的良好格局。真正做到讓“職工之家”成為工人的“家”，讓工會(huì)成為廣大職工群眾權(quán)益的堅(jiān)實(shí)后盾。
“家”之關(guān)懷 生活服務(wù)站
水環(huán)境公司工會(huì)把黨政的高度重視和職工的熱情，當(dāng)成建家工作的資本，積極引導(dǎo)支持各項(xiàng)目分會(huì)推進(jìn)“職工之家”建設(shè)，給予員工家一般的關(guān)懷。為切實(shí)關(guān)心、解決困難員工生活中遇到的實(shí)際困難，水環(huán)境公司工會(huì)對(duì)困難職工進(jìn)行認(rèn)真摸排和調(diào)查了解，建立健全困難員工檔案，嚴(yán)格按照按幫扶救助管理制度，規(guī)范有效開展困難員工幫扶救助工作。為體現(xiàn)對(duì)職工的關(guān)愛，讓職工感受到組織的關(guān)懷和家的溫暖，增強(qiáng)職工幸福感和歸屬感，水環(huán)境公司工會(huì)督促各分會(huì)、各項(xiàng)目做好職工生日調(diào)查統(tǒng)計(jì)，開展“送祝福送蛋糕”活動(dòng)。為做好常態(tài)化疫情防控形勢(shì)下的高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)維護(hù)職工勞動(dòng)安全健康權(quán)益，以水環(huán)境公司工會(huì)主席為代表的慰問組，從8月份開始深入到生產(chǎn)一線，為項(xiàng)目員工發(fā)放必要的防暑降溫用品，將清涼和關(guān)懷送到基層。水環(huán)境公司工會(huì)始終以職工群體為主體，將工會(huì)化身為提升職工幸福感和歸屬感的生活服務(wù)站。
“家”之樂享 文體歡樂園
“職工之家”作為職工愉悅身心、陶冶情操的重要場(chǎng)所，在加強(qiáng)職工文化建設(shè)、實(shí)踐職工文化訴求與權(quán)利中發(fā)揮著不可替代的重要作用。
為促進(jìn)員工全面發(fā)展，豐富員工業(yè)余文化生活，水環(huán)境公司工會(huì)積極組織各分會(huì)開展形式多樣、豐富多彩的文體活動(dòng)。每逢國家法定節(jié)假日，水環(huán)境公司工會(huì)都會(huì)給予各在建項(xiàng)目舉辦文體活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)支持，用以營造良好的節(jié)日氛圍，激發(fā)員工熱情，讓生產(chǎn)一線的員工感受到“家”的關(guān)懷。為進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神，工會(huì)組織開展了“致敬勞動(dòng)者 奮進(jìn)新時(shí)代”為主題的五一征文活動(dòng)，組織動(dòng)員廣大員工參加公司“學(xué)黨史 悟思想 辦實(shí)事 開新局”慶祝建黨100周年征文活動(dòng)，收到眾多優(yōu)秀作品，營造了良好的文化氛圍。水環(huán)境公司工會(huì)通過一系列大眾喜聞樂見的文體活動(dòng)為員工傾心打造共享、共建的文體樂園，將“職工之家”浸潤的充滿文化涵養(yǎng)與健康活力。
“家”之培育 技能創(chuàng)新室
作為工會(huì)服務(wù)職工的重要陣地，“職工之家”成為員工提升自身實(shí)力、實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的一個(gè)主陣地?！俺砷L有力”是員工在組織中的幸福感受來源之一，也是企業(yè)建設(shè)幸福企業(yè)的著力點(diǎn)之一。企業(yè)只有為員工設(shè)置成長通道，讓員工感受到重視和培育，才能激勵(lì)員工在“可視化”成長的幸福感中更加努力成長、投入工作。
為調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，動(dòng)員廣大職工聚焦工作重點(diǎn)，銳意創(chuàng)新，水環(huán)境公司工會(huì)動(dòng)員廣大職工參加技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、合理化建議和小發(fā)明、小創(chuàng)造等“五小”活動(dòng)。今年上報(bào)的15項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)均獲獎(jiǎng)，水環(huán)境公司因此也被公司評(píng)為職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新先進(jìn)單位。此外，水環(huán)境公司工會(huì)積極支持各在建項(xiàng)目建設(shè)“職工書屋”，定期組織開展技能培訓(xùn)，為職工全面發(fā)展搭建更廣闊的平臺(tái)。
工會(huì)作為職工的貼心人、黨委的知心人，在黨聯(lián)系職工群眾中發(fā)揮著至關(guān)重要的橋梁紐帶作用。下一步，水環(huán)境公司工會(huì)將立足新發(fā)展階段，堅(jiān)持求新、求精、循序漸進(jìn)原則，以滿足職工日益增長的美好生活需要為根本目的，建立健全聯(lián)系廣泛、服務(wù)職工的工會(huì)體系。以“職工之家”為平臺(tái)，進(jìn)一步激發(fā)工會(huì)組織活力，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力和吸引力，充分發(fā)揮工會(huì)職能引領(lǐng)作用，打造高素質(zhì)員工隊(duì)伍，。將“家”建設(shè)在職工心坎上，讓工會(huì)工作更好的融入到實(shí)現(xiàn)公司高質(zhì)量發(fā)展的格局之中。
評(píng)論