水電五局嚴(yán)格落實集團(tuán)公司“推優(yōu)入黨”工作要求，高度重視“推優(yōu)入黨”工作，堅持黨建帶團(tuán)建、團(tuán)建促黨建，把推優(yōu)入黨作為發(fā)展黨員“源頭工程”的重要內(nèi)容，堅持“選、育、推”三結(jié)合，扎實做好推優(yōu)入黨工作。
黨團(tuán)共建“選優(yōu)”體系，規(guī)范工作流程
強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)抓統(tǒng)籌。公司黨委加強(qiáng)對共青團(tuán)推優(yōu)入黨工作的領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)團(tuán)委研究制定《“推優(yōu)入黨”指導(dǎo)手冊》，明確黨團(tuán)組織的具體責(zé)任。把推優(yōu)入黨工作同時納入年度黨建工作要點和團(tuán)委工作要點，確保做到同部署、同檢查、同考核。統(tǒng)籌年度發(fā)展黨員計劃，明確推優(yōu)入黨名額占年度發(fā)展黨員計劃的20%以上，充分調(diào)動團(tuán)組織的積極性和能動性。
勤指導(dǎo)善總結(jié)。第一時間召開推優(yōu)入工作專題部署會，明確工作要求、工作職責(zé)和工作流程，詳細(xì)解讀發(fā)展黨員工作5個階段25個程序，專題學(xué)習(xí)《共青團(tuán)推優(yōu)入黨工作實施辦法（試行）》，為基層團(tuán)組織和團(tuán)干部提供指導(dǎo)。全面總結(jié)近年來推優(yōu)入黨工作情況，深入查找推優(yōu)入黨工作認(rèn)識不深刻、銜接不緊密、程序不規(guī)范等問題，指導(dǎo)團(tuán)組織制定推優(yōu)入黨問題清單和任務(wù)清單，切實把團(tuán)員青年中的優(yōu)秀分子推選出來。
嚴(yán)督導(dǎo)實考核。開展年度黨建工作專題調(diào)研，全面掌握基層企業(yè)推優(yōu)入黨工作開展情況，提高基層黨組織的思想認(rèn)識和責(zé)任意識。組織召開團(tuán)青代表座談會，收集團(tuán)員青年對推優(yōu)入黨工作的意見建議，要求基層團(tuán)組織拓展選優(yōu)視野，制定符合崗位特點的選優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，并把推優(yōu)入黨工作作為年度黨建考評重要指標(biāo)，考評結(jié)果與基層企業(yè)年度績效考核掛鉤，倒逼基層企業(yè)黨團(tuán)組織認(rèn)真履行推優(yōu)入黨工作責(zé)任。
黨團(tuán)共建“育優(yōu)”環(huán)節(jié)，搭建工作平臺
強(qiáng)化理想信念教育。深入開展“青年大學(xué)習(xí)”，推廣團(tuán)干部帶頭學(xué)、團(tuán)支部集中學(xué)、主題宣講重點學(xué)、宣傳陣地經(jīng)常學(xué)、青年論壇交流學(xué)的“五學(xué)”模式，以“五局青年學(xué)黨史”“紅色誦讀”“悅讀經(jīng)典”等活動為載體，以青年聽得進(jìn)、學(xué)得懂、記得住的方式有效傳播黨的主張、黨的基本理論，堅定理想信念，凈化入黨動機(jī)，主動把“我的夢”融入“五局夢”、融入“中國夢”。
強(qiáng)化黨性修養(yǎng)錘煉。建立黨團(tuán)聯(lián)合開展思想政治教育機(jī)制，主動吸納團(tuán)員青年參加黨組織生活，建立團(tuán)干部、團(tuán)員、推優(yōu)對象參加主題黨日機(jī)制，每年舉辦1-2期“聽黨話、跟黨走、展作為、立新功”青年論壇，引導(dǎo)團(tuán)員青年積極向黨組織靠攏，不斷增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。
強(qiáng)化主題教育見效。把“學(xué)黨史、強(qiáng)信念、跟黨走”主題教育延伸至每一位團(tuán)員青年，開展好形勢任務(wù)宣講，引導(dǎo)團(tuán)員青年正確認(rèn)識企業(yè)內(nèi)外部形勢，不斷增強(qiáng)“踐初心”的自覺意識；積極搭建“青年論壇”“青春大講堂”平臺，精準(zhǔn)開展團(tuán)員青年能力培養(yǎng)，引導(dǎo)團(tuán)員青年立足崗位建功立業(yè)，不斷增強(qiáng)“擔(dān)使命”的能力素質(zhì)。
黨團(tuán)共抓“推優(yōu)”程序，嚴(yán)把工作機(jī)制
抓實頂層設(shè)計。制定推優(yōu)入黨工作推進(jìn)表，明確組織交流、制定計劃、確保實效3個階段14項重點任務(wù)，要求各級黨團(tuán)組織在嚴(yán)格落實集團(tuán)公司推優(yōu)入黨工作指引的基礎(chǔ)上，試點推行“三薦三考”模式，即優(yōu)秀團(tuán)員自薦、團(tuán)內(nèi)互薦、團(tuán)支部推薦，黨的基礎(chǔ)理論知識考試、個人從業(yè)技能和職業(yè)道德考核、組織考察，產(chǎn)生推優(yōu)對象，并在民主評議、推薦審批等關(guān)鍵環(huán)節(jié)全程公示，提高推優(yōu)對象公信度。
抓實過程管控。每季度對基層企業(yè)發(fā)展黨員工作進(jìn)行抽查，重點檢查“推優(yōu)大會”召開情況，以及35周歲以下申請入黨的團(tuán)員青年、積極分子、發(fā)展對象、預(yù)備黨員接收和轉(zhuǎn)正情況，對程序不規(guī)范、工作未閉環(huán)的要求立即整改。探索實施訪群眾、訪黨員、訪組織“三訪”制度，對推優(yōu)入黨存在明顯問題的組織和個人，嚴(yán)肅問責(zé)并取消評優(yōu)資格。
抓實成果運(yùn)用。今年以來，在黨團(tuán)組織的共同努力下，圓滿完成年度推優(yōu)任務(wù)，基層團(tuán)支部累計召開“推優(yōu)”大會26場，336名團(tuán)員參會，推薦入黨積極分子和發(fā)展對象47名，其中發(fā)展對象11名，黨員隊伍中年輕黨員的比重進(jìn)一步增加。明年，公司黨委將認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，積極引入“積分管理+績效評價”推優(yōu)入黨機(jī)制，使“推優(yōu)”工作真正成為發(fā)展青年黨員的主要渠道，使共青團(tuán)真正成為黨組織發(fā)展青年黨員的主要來源。
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