老撾沒(méi)有二十四節(jié)氣，但老撾人李松把立春記得非常清楚。這天，他將不久前剛收獲的大紅獎(jiǎng)狀捧在手心里，與他工作一年多的南歐江集控大廳合影后，發(fā)了一條朋友圈：立春，把希望捧回家。
字雖少，情更深。
榮獲中國(guó)電建南歐江流域發(fā)電有限公司優(yōu)秀外籍員工稱號(hào)、能夠熟練使用中文、羽毛球比賽奪冠，這些都是一年前的李松想都不敢想的。但是現(xiàn)在，他全都做到了。
李松今年25歲，是個(gè)充滿正能量的老撾苗族小伙。2019年底，南歐江集控中心建成投運(yùn)，畢業(yè)于老撾最高學(xué)府國(guó)立大學(xué)的李松慕名來(lái)應(yīng)聘。本身學(xué)的是水利水電，又是專業(yè)老師極力推薦的優(yōu)秀學(xué)生，盡管不懂中文，中國(guó)電建還是破格錄取了李松。
進(jìn)入南歐江的日子里，李松絲毫不敢松懈。身邊的同事不是中國(guó)留學(xué)生，就是中國(guó)電建派送到國(guó)內(nèi)大型電站培訓(xùn)過(guò)的專業(yè)人才，初出茅廬的李松倍感壓力。因?yàn)闊o(wú)論從哪個(gè)方面看，他都是這批“精英”里最不起眼的那一個(gè)。
2020年初，南歐江流域公司深化“用本地人培訓(xùn)本地人、用本地人管理本地人”的管理理念，建立了老撾員工“師帶徒”管理方案和激勵(lì)機(jī)制，并在集控中心率先試點(diǎn)，締結(jié)了14對(duì)師徒關(guān)系。李松就是這一機(jī)制首批受益者之一。
在幾個(gè)優(yōu)秀的中文導(dǎo)師和技能導(dǎo)師里，李松毫不猶豫地選擇了最嚴(yán)格也最有經(jīng)驗(yàn)的林美恩。林美恩是南歐江流域公司自主培養(yǎng)的第一批老撾員工，從一期項(xiàng)目投產(chǎn)開(kāi)始就進(jìn)入梯級(jí)調(diào)度中心工作。由中國(guó)師傅手把手帶出來(lái)的林美恩，出了名的雷厲風(fēng)行、勤奮上進(jìn)，如今已經(jīng)走上了集控中心助理調(diào)度長(zhǎng)的關(guān)鍵崗位。
勤能補(bǔ)拙，笨鳥(niǎo)先飛。每天上班講解知識(shí)、實(shí)操訓(xùn)練，下班擠出飯后時(shí)間學(xué)習(xí)中文。嚴(yán)師出高徒，這樣的“狼性”組合，想不發(fā)光發(fā)熱都難。師徒倆的成績(jī)持續(xù)霸占著月考、年考、本土高端人才考試的榜首，并一起獲得了優(yōu)秀外籍員工稱號(hào)。
李松的中文也從一開(kāi)始的只會(huì)說(shuō)“你好、謝謝”，到現(xiàn)在能用中文熟練調(diào)度七個(gè)電站、能給中國(guó)同事講解老撾歷史。語(yǔ)言的關(guān)卡打通了，大家才發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)多么博學(xué)和熱愛(ài)生活的“寶藏男孩”。
李松有著獨(dú)特的“半永久微笑面容”，同事幾乎沒(méi)見(jiàn)過(guò)他不笑的時(shí)候。都說(shuō)相由心生，其好性格好脾氣可見(jiàn)一斑。工作上受到批評(píng)，李松也只笑瞇瞇地聽(tīng)著，然后默默地把上司說(shuō)的話記在心里逐個(gè)糾正。他就靠著這樣不驕不餒、一步一個(gè)腳印的踏實(shí)，一路打怪升級(jí)，成功解鎖了為自己立下的一個(gè)又一個(gè)“flag”。
“我本來(lái)有很好的機(jī)會(huì)可以留在首都萬(wàn)象，但因?yàn)槲蚁牒椭袊?guó)人在一起工作，想學(xué)到更多東西，所以我堅(jiān)決地選擇了中國(guó)電建，選擇了南歐江。我一定會(huì)更加努力工作，不辜負(fù)中國(guó)電建對(duì)我的栽培和期望。”年終工作茶話會(huì)上，李松認(rèn)真地表達(dá)著他與中國(guó)同事、中國(guó)企業(yè)奮斗在一起的愿望和決心。
立春過(guò)后，李松帶著他的獎(jiǎng)狀和獎(jiǎng)金，回了趟遠(yuǎn)在沙耶武里省小山村的家。李松認(rèn)為，這份工作是他和他的家庭最美好的希望，這份榮譽(yù)也最能慰藉他那辛勞半生的父母的心。但其實(shí)，這個(gè)一直以來(lái)最讓家人引以為傲的長(zhǎng)子，他自己又何嘗不是“希望”本身。
李松獲優(yōu)秀外籍員工稱號(hào)
評(píng)論