中國電力網(wǎng)訊 “嘿，項目部的小貨車又到工地給大家發(fā)獎品了，正好沒洗衣粉用了，外出又不太方便，走咱們?nèi)タ纯唇裉煊猩?”隧洞風(fēng)鉆工李邦貴高興的喊到。李工說到的獎品，是中國安能第二工程局山東濰坊電站項目部根據(jù)安全教育培訓(xùn)積分激勵方案，每月根據(jù)積分多少兌換給農(nóng)民工牙膏、牙刷、毛巾、香皂等必備的一些生活用品。
為了更好地滲透“全員懂安全人人管安全”這一理念，扭轉(zhuǎn)部分工友安全意識不強(qiáng)、學(xué)習(xí)教育主動性差等問題，進(jìn)一步做好項目安全工作，該項目部對農(nóng)民工安全管理實(shí)施積分制管理，為每位施工人員發(fā)放了安全積分卡，施工人員可以通過參加安全教育培訓(xùn)、日常工作的規(guī)范操作、隱患發(fā)現(xiàn)排查、舉報違章操作、應(yīng)急演練等方式獲取安全積分，工人們可以用累積的安全積分兌換日用商品。
“今天領(lǐng)到了牙膏、牙刷和洗衣粉，很開心，上次在工地拍到安全隱患照片，就被項目部采用作為警示展示圖，照片還為我積攢到了安全積分，免費(fèi)兌換商品，感覺自己像中獎一樣幸運(yùn)。”木工小張說道。
安全積分管理擯棄傳統(tǒng)的安全以罰代管，采用以獎代罰的激勵政策，既調(diào)動起全員參與安全管理的積極性，也提高了大家的安全意識，還為工友們節(jié)約了日常生活用品的開銷成本，真可謂是一舉“三得”。
這“小積分”，可是起到了“大作用”!有的施工人員長年“泡”在一線，難免有不經(jīng)意間疏忽的安全規(guī)范小細(xì)節(jié)。比如有人覺得安全帽下顎帶不系也罷，無傷大雅，便總把它放到帽襯里，之前這些小細(xì)節(jié)大家并未上心，自開展安全積分兌換活動以來，工友們逐漸養(yǎng)成互相提醒的良好氛圍，從規(guī)范安全帽繩的“小事”到現(xiàn)場行車安全的“大事”，事無巨細(xì)地納入了每個人的安全“大腦”。安全積分管理進(jìn)一步激發(fā)了工人安全生產(chǎn)的主觀能動性，讓工人們在現(xiàn)場從被告知隱患轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃影l(fā)現(xiàn)隱患，從“要我安全”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要安全”，項目整體安全管控也上了一個水平。
“以最接生活地氣的方法來傳遞安全，讓工人們記憶深刻，更容易接受，更樂于去做，讓大家牢牢記?。荷a(chǎn)再忙，安全不忘!這也是對我們?nèi)粘０踩坏缀桶踩嘤?xùn)的最好補(bǔ)充。”該項目部經(jīng)理韓振寶介紹道。
“千金難買積分品，平安獎勵兌不停。”安全積分管理只是項目部提升安全管理實(shí)效的一種全新模式，也是項目部始終堅持以人為本，把人民群眾生命安全放在首位，深入落實(shí)國家新發(fā)展理念的一個具體縮影。自2020年11月開工以來，山東濰坊項目部踐行“綠水青山就是金山銀山”的理念，堅持高標(biāo)準(zhǔn)定位和精細(xì)化管理，統(tǒng)籌工程安全、質(zhì)量、進(jìn)度管理，加強(qiáng)施工現(xiàn)場文明施工，建設(shè)和諧、綠色、平安工地，努力把濰坊抽水蓄能電站打造成為優(yōu)質(zhì)工程、精品工程、示范工程。
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