近日，從中華全國總工會傳來喜訊，水電七局第二分局工會委員會被授予“全國模范職工之家”榮譽稱號。
榮譽背后，是他們深入貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，圍繞幸福企業(yè)建設，堅持發(fā)揮橋梁紐帶作用，團結引導廣大職工拼搏奮進，構建和諧幸福“職工之家”，助力公司高質(zhì)量發(fā)展。
1375名職工，1375名會員，“節(jié)日關懷、生日慰問……一個也不能少!”
構建陽光廠務 悉心建“民主之家”
二分局工會堅持和完善職工代表大會制度，嚴格按流程組織召開職工代表大會，暢通廣大職工參與民主管理和民主監(jiān)督的主渠道。以源頭參與為抓手，深化民主管理工作。如期召開年度職代會暨工作會，職工代表現(xiàn)場聽取并審議《分局長工作報告》《職代會工作報告》等，民主測評分局領導班子，民主推薦分局領導后備干部人選。
引領職工為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和提升職工幸福指數(shù)建言獻策，征集職工代表提案，形成解決方案，逐一辦理。
全方位實行廠務公開，及時公開職工關心的重點、熱點問題……對事關職工切身利益的重大問題，召開專題會，征求意見，聽取意見;小問題當場解決，大問題“上會”，保證事事有回音，件件有落實。通過廠務公開、通報公示等，充分保障職工四項權利，解決職工反映生產(chǎn)、生活和思想等方面的問題。2023年，江津項目獲四川省廠務公開民主管理工作先進單位榮譽稱號。
筑牢安全防線 傾心建“安全之家”
高度重視職工的健康和安全，多舉措確保職工在工作環(huán)境中的身體健康和生命安全。
“這次體檢項目咋這么多?自費還是公費?”手拿體檢單，職工們滿臉疑惑，與往年相比，近幾年體檢項目與內(nèi)容大大增加，還專門為女職工增加了“兩癌”篩查。
“由分局、項目統(tǒng)一支付。”職工們打心眼兒里高興。
落實以人為本，增強職工身體素質(zhì)，調(diào)動工作熱情，每年組織職工進行健康體檢，把企業(yè)對職工的關愛落到實處。
在安全生產(chǎn)、群防群治等工作中下足功夫，深入開展安全生產(chǎn)宣傳教育等活動，切實保障職工安全生產(chǎn)的知情權、參與權、監(jiān)督權和緊急避險權。
2023年，發(fā)放《全國“安康杯”職工安全應急技能知識競賽答題試卷》和《事故隱患現(xiàn)場安全急救技能知識》讀本，組織1316名職工參加全國“安康杯”職工安全應急技能知識競賽答題;鄱陽、磨西、滇中等項目開展“安康杯”知識搶答活動。
通過上下聯(lián)動、個人和項目攜手，共建安全健康的職業(yè)環(huán)境，當好“貼心人”“娘家人”，切實維護職工的職業(yè)健康權益。
2023年推薦上報3部作品，其中《關注職業(yè)健康 創(chuàng)造美好未來》獲全總“職業(yè)健康達人”Show短視頻征集活動優(yōu)秀獎;組織650名職工參加職業(yè)健康、創(chuàng)新方法等專項學習練兵活動。
開展“貫徹黨的二十大精神 守牢安全底線”主題征文活動，中開高速項目《深耕細作筑牢安全防線》獲公司二等獎，《多舉措壓實安全生產(chǎn)》等3件作品獲公司三等獎。
渝湘項目舉辦2023年“安康杯”焊接安全技能比武，10名焊工同臺比武、切磋技藝;組織各專業(yè)領域16個項目7個代表隊21名選手，開展安全工程技術技能比賽。
在《中華人民共和國職業(yè)病防治法》宣傳周，累計開展主題宣講活動55次、宣傳咨詢活動及答題74次、警示教育活動40次;印發(fā)各類宣傳材料2975份;制作宣傳視頻10份;出動宣傳人員數(shù)80余人，宣傳受眾人數(shù)2600余人。
譜寫幸福歡歌 貼心建“溫暖之家”
二分局辦公大樓九樓，職工書屋里，桌椅整齊、書籍無塵;健身房里，健身器材一字排開;溫馨的氛圍，媽咪寶貝屋暖意濃濃……
2022年，公司工會劃撥資金，把“職工之家”建設一新。
“把工會建成一個溫暖的家!分局黨政大力支持!”分局黨委給“建家”吃下了定心丸。哪里有職工，“家”就建在哪里，分局籌措建“家”專項資金，為一線項目建立“職工書屋”“職工活動室”“農(nóng)民工夜校”等職工學習、活動場所，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的文體和教育活動，讓職工切實享受企業(yè)發(fā)展成果。
“建設職工之家就要真正像家，讓職工講話有平臺，有困難能得到幫助;1375名職工，他們在想什么?希望什么?工會工作如何助力企業(yè)發(fā)展?帶著問題工作，方向就明了，動力也有了。”二分局工會主席陳阿芳說。
黨委高度重視、工會全力落實、各項目積極配合、小家成大家……
每年開展“冬送溫暖、夏送清涼”活動。7月的成都，酷暑難耐，地處天府新區(qū)的人才公寓建設現(xiàn)場，來自二分局黨政的關懷正送到職工的心坎上。100余件礦泉水、100多個西瓜，數(shù)箱藿香正氣液等藥品，在汗流浹背的職工們心里顯得格外“清涼”。
2023年，二分局“五個保障計劃”在職參保人數(shù)1173人，住院醫(yī)療、重大疾病、人身意外實現(xiàn)全員參保。2022年、2023年，申請賠付156人，理賠金額443990元，有效緩解職工燃眉之急。
逢年過節(jié)，二分局黨委和工會一起慰問困難職工，為他們送去企業(yè)的關懷，讓他們感受大家庭的溫暖。
2017年查出肝癌，一直堅持治療的二分局職工申某頗有感觸：“感謝組織關懷，不然這么多年，這個病早把我的家庭拖垮了!如今，兒子大學畢業(yè)已參加工作，愛人在磨西項目上班，我在家待崗的這兩年，生活有保障，也不焦慮了!”
待崗職工易某，工傷后一直待崗，愛人照顧家庭兼職打工，收入較低;內(nèi)退職工王某，待崗多年，一個人撫養(yǎng)孩子，個人收入長期較低，家庭經(jīng)濟困難……不落下每一名困難職工，在二分局工會困難幫扶名冊里，記錄著他們的詳細情況。
2022年，二分局對22名困難職工進行幫扶救助，發(fā)放幫扶基金74494元;2023年，二分局對生病住院和生活處于困難的38名職工伸出援手，發(fā)放幫扶資金81500元。
2022年元旦、春節(jié)期間，深入新華、沙灣等職工生活基地，走訪慰問困難職工，為111名在崗、待崗(內(nèi)退)、離退休職工發(fā)放補助金105510元……
真情關心職工、全心服務職工、真實反映職工愿望、切實維護職工權益……職工頻頻點贊。
實施提升工程 精心建“創(chuàng)新之家”
“強力推進素質(zhì)提升工程建設，打造一支有理想、有文化、有技術、靠得住的職工隊伍!”以師帶徒共成長，匠心傳承鑄企魂。
“師父，請喝茶!”看著徒弟遞上來的茶杯，師父滿心歡喜。“師帶徒”簽約現(xiàn)場，儀式感滿滿。
每年，新分學生奔赴各項目之際，二分局工會要求各項目立足工作實際，以提高新職工綜合素質(zhì)為落腳點，積極為新職工搭臺，助力新職工加快轉變角色，暢通成長渠道。
打造職工創(chuàng)新工作室，以勞模先進為引領，引導職工學習新知識、鉆研新技術、創(chuàng)新新工藝，在一線項目創(chuàng)建“青年創(chuàng)客工作室”“班組安康創(chuàng)新工作室”，發(fā)揮職工在生產(chǎn)經(jīng)營和項目建設中的主力軍作用，圍繞高質(zhì)量發(fā)展主題，扎實推進群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動。先后榮獲電力企業(yè)班組崗位創(chuàng)新創(chuàng)效項目特等獎1項，全國電力職工技術成果二等獎1項，四川省“五小”活動優(yōu)秀成果1項，中國電建集團創(chuàng)新創(chuàng)效一等獎1項、二等獎2項、三等獎2項，全國能源化學地質(zhì)系統(tǒng)優(yōu)秀職工技術創(chuàng)新成果三等獎1項。
奏響奮進樂章 全心建“發(fā)展之家”
緊扣重點工作、重大項目、關鍵創(chuàng)效點開展勞動競賽，唱響緊抓施工進度、嚴抓質(zhì)量安全、狠抓創(chuàng)新創(chuàng)效的競賽主旋律，掀起“比、學、趕、超”的大干高潮，推進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績持續(xù)向好。
2023年，一帶一路成都國際鐵路港商品展示交易中心項目參加在蓉重大項目、重點工程勞動競賽。實現(xiàn)安全生產(chǎn)“零事故”，工程驗收合格率100%，工程優(yōu)良率95%以上，榮獲“成都市綠色標桿施工工地”，為創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)工程、精品工程、標志性工程奠定了良好基礎。
磨西項目、廣西南寧項目等組織開展勞動競賽，沖刺年度目標。
尊重職工的主體地位，“職工之家”變得更加公平、溫暖、和諧。“建家像家”的理念深入人心，所有成員的思想素質(zhì)、業(yè)務素質(zhì)、工作作風和精神風貌得以提升，銳意進取的氛圍愈加濃厚。
職工大放異彩，通過開展樹典型、創(chuàng)品牌活動，激發(fā)廣大職工敢學先進，愛崗敬業(yè)的積極性。1名職工獲“全國五一勞動獎章”，7名職工獲省級“五一勞動獎章”，7名職工獲成都市“五一勞動獎章”……
團隊屢屢獲獎，2個集體榮獲“全國工人先鋒號”、25個集體榮獲省、市“工人先鋒號”，1個集體榮獲四川省重點工程勞動競賽“先進集體”……
“建家”激發(fā)了大家的干勁，人心暖了，就更知道付出，自覺為企業(yè)服務。2022年，二分局完成產(chǎn)值66億元;2023年，完成產(chǎn)值56億元。
“‘全國模范職工之家’是對二分局工會工作的充分肯定，同時也對我們提出了更高要求。分局工會將一如既往做好職工‘娘家人’，充分發(fā)揮工會組織在加強職工隊伍建設、促進企業(yè)和諧發(fā)展中的作用，積極回應職工群眾的新需求、新期待，不斷開創(chuàng)工作新局面，把工會服務的‘軟實力’變?yōu)橹ζ髽I(yè)發(fā)展的‘硬指標’”陳阿芳表示。(作者：水電七局 王雅玲)
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