5月15日，為打造“全能型”鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所，國網(wǎng)四川省電力公司研究制訂加強“全能型”鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所人力資源管理實施方案，重點明確供電所職責定位、供電所設置標準和機構崗位規(guī)范，強化供電所人員配置、薪酬福利、績效考核和員工培訓等管理要求。
國網(wǎng)四川電力按照“業(yè)務末端融合、機構精簡高效、人員一專多能”的工作思路，大力推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所業(yè)務末端融合，倡導“臺區(qū)經(jīng)理制”供電服務新模式，加強供電所人力資源管理，加快“全能型”鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所建設。該公司優(yōu)化供電所布局，完善機構崗位再造，對供電所現(xiàn)狀進行全面梳理，因地制宜開展供電所優(yōu)化布局；開展機構崗位適應性調整；統(tǒng)籌設置園區(qū)供電服務機構，避免存在供區(qū)交叉、機構重復設置的情況。
同時，國網(wǎng)四川電力強化供電所人員配置，加強員工技能培訓，建設適應“全能型”鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所工作要求的復合型員工隊伍。該公司還發(fā)揮薪酬績效的激勵作用，開展崗位層級設置和崗位價值歸級調整，同步完善供電所績效管理體系，并將績效結果充分應用于供電所員工薪酬分配、崗位調整、人才評價、評優(yōu)評先、培訓開發(fā)等各個方面，切實發(fā)揮薪酬績效管理的激勵約束作用，不斷提高供電所員工的執(zhí)行力和工作質效。
據(jù)悉，國網(wǎng)四川電力將按照批復的“全能型”鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所人力資源管理操作方案，完成機構崗位設置和人員配置調整，層層落實責任要求，確保安全生產(chǎn)、優(yōu)質服務和隊伍穩(wěn)定。
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