烏海供電公司修試管理處：外出培訓提技能，借鑒經(jīng)驗促管理

　　中國電力網(wǎng)訊 為進一步提升職工的技能水平，加強員工的現(xiàn)場實操能力，提高員工對現(xiàn)場故障的處理能力以及學習先進的人才管理經(jīng)驗，烏海供電公司修試管理處派相關專業(yè)人員赴南京南瑞繼保電氣有限公司進行了為期十天的學習。

　　本次技能學習主要內容包括理論和實操兩部分，首先是進行理論知識的講解，主要從三個方面進行了講解：一是對變電站網(wǎng)絡結構的講解，包括變電站網(wǎng)絡結構基本構成和“三層兩網(wǎng)”;二是對測控、后臺和遠動裝置的功能和操作方法進行講解;三是對常用的通信規(guī)約和網(wǎng)絡報文的解析進行了講解。其次是進行了現(xiàn)場實際操作，主要包括測控和后臺之間的通信配置以及測控和遠動之間的通信配置，最后利用模擬斷路器和模擬調度主站，將過程層的遙測和遙信通過間隔層的測控裝置上送到站控層的后臺和遠動，進而上送到調度主站，并且通過調度主站和后臺來遙控斷路器。講師在現(xiàn)場對每個員工進行一對一，手把手教學，讓每個員工都親自動手操作，做到了理論與實踐相結合。

　　此次培訓學習針對性較強，利用南瑞繼保公司整套的與變電站相同的設備，真實的還原了我們日常工作的變電站的相關設備，很大程度的提升了學員的動手能力和故障的分析能力，通過現(xiàn)場實操培訓培養(yǎng)出能真正解決問題的技能人才。這對員工日后的工作起到了積極的促進作用，同時也為以后的廠站端調試檢修工作打下了堅實的基礎。除此之外，該公司在員工培訓和管理等方面的專業(yè)性和全面性也給我們帶來很大啟示，人才培養(yǎng)方面采用績效輔導、脫產(chǎn)學習、師徒幫帶、員工培訓、自我學習、崗位鍛煉模式進行培養(yǎng)，這也為我們日后培訓管理工作提供了指導性作用。(柴云鶴)