加強(qiáng)國(guó)企的紀(jì)檢監(jiān)察工作，是推動(dòng)國(guó)企治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化、促進(jìn)國(guó)企改革，維護(hù)國(guó)企資產(chǎn)安全等的重要要求。隨著黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的不斷深入，國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人員必須用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義新思想武裝頭腦，錘煉堅(jiān)強(qiáng)的政治定力、永葆共產(chǎn)黨人政治本色，精準(zhǔn)自己的角色認(rèn)知與定位，苦練內(nèi)功切實(shí)履行好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職責(zé)，當(dāng)好企業(yè)政治生態(tài)的“護(hù)林員”。

　　加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高政治站位。時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步。要做好國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨的十九大精神, 以新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”,提高政治站位，把講政治的要求貫穿始終。以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感迎接新的挑戰(zhàn)，切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央關(guān)于推進(jìn)國(guó)家監(jiān)察體制改革的部署和要求上，要堅(jiān)持把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿到紀(jì)檢監(jiān)察工作全過程、各環(huán)節(jié)，把營(yíng)造良好的政治生態(tài)作為紀(jì)檢監(jiān)察工作的出發(fā)點(diǎn),聚焦主要任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)政治生態(tài)的研判分析，強(qiáng)化對(duì)黨章執(zhí)行、黨內(nèi)政治生活狀況以及民主集中制等各項(xiàng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，協(xié)助黨委推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，不斷把黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作引向深入。

　　精準(zhǔn)定位,突出監(jiān)督重點(diǎn)。精準(zhǔn)角色認(rèn)知和定位，擺正自己的位置，是做好國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的前提。在工作中努力做到到位不越位，盡責(zé)不越權(quán)，正確處理好企業(yè)目標(biāo)與反腐敗、紀(jì)檢監(jiān)察和互相制約監(jiān)督、查辦案件與健全制度、懲治腐敗和教育預(yù)防、以及懲治腐敗與保護(hù)廣大黨員管理人員干事創(chuàng)業(yè)積極性等五個(gè)方面的關(guān)系。必須把作風(fēng)建設(shè)作為重中之重，落實(shí)執(zhí)行好中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，著力解決突出問題，堅(jiān)決不能讓“四風(fēng)”反彈回潮，死灰復(fù)燃；緊盯黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨不力，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)黨組織履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活等情況的監(jiān)督檢查；緊盯權(quán)力運(yùn)行全過程，加強(qiáng)對(duì)黨員管理人員依規(guī)依紀(jì)依法履職、秉公用權(quán)、廉潔從業(yè)以及道德操守情況的監(jiān)督檢查，督促黨員管理人員求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干，追求實(shí)實(shí)在在的工作業(yè)績(jī)。營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)，為企業(yè)廉潔安全服好務(wù)。

　　用好“四種形態(tài)”，確保監(jiān)督實(shí)效。懲戒與教育、寬嚴(yán)相濟(jì)是監(jiān)察工作的重要原則， 因此必須把握運(yùn)用好“四種形態(tài)”。在工作實(shí)踐中，要自覺把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面的要求體現(xiàn)到監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的各方面和全過程。既抓大不放小，又抓小不放大，做到“大病“小病”一起治。在抓好反腐治標(biāo)的同時(shí)，通過思想教育和制度建設(shè)，強(qiáng)化黨章黨規(guī)黨紀(jì)意識(shí)，扎牢制度的籠子，從不敢腐、不能腐最終到不想腐。要定期查找清理問題線索，對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題和輕微違紀(jì)問題，盡早地運(yùn)用批評(píng)教育、誡勉談話、組織處理、紀(jì)律輕處分等方式來處理，讓歪風(fēng)邪氣沒有滋生的溫床。要嚴(yán)肅查處發(fā)生在職工身邊的“四風(fēng)”和腐敗問題，并就職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題和有關(guān)職能部門不作為、亂作為的問題加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，讓職工看得到、體會(huì)得到更多的獲得感、受益感。營(yíng)造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，真正為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。