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浙江公司啟動年輕干部交流掛職“百人計(jì)劃”

浙江公司發(fā)布時(shí)間:2021-03-11 00:00:00

3月8日,國家能源集團(tuán)浙江公司首批33名年輕交流干部正式到崗,標(biāo)志著年輕干部交流掛職“百人計(jì)劃”全面啟動。

實(shí)施年輕干部交流掛職“百人計(jì)劃”是浙江公司貫徹集團(tuán)黨組優(yōu)秀年輕干部工程,優(yōu)化系統(tǒng)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu),構(gòu)建人才高地的重要舉措。公司結(jié)合人才隊(duì)伍實(shí)際,第一時(shí)間落實(shí)集團(tuán)公司要求,啟動雙向掛職“百人計(jì)劃”,計(jì)劃用三年時(shí)間達(dá)到本部與基層、基層與基層之間掛職總?cè)藬?shù)達(dá)到100人,以實(shí)現(xiàn)打造一支數(shù)量充足、機(jī)構(gòu)合理、梯隊(duì)有序的干部人才隊(duì)伍目標(biāo)。

在年輕交流干部的培養(yǎng)選拔上,該公司全盤謀劃、嚴(yán)選條件、反復(fù)比選、認(rèn)真研究,充分做好前期人才選拔工作,確定首批交流掛職崗位和33名人選,交流范圍涵蓋生產(chǎn)、經(jīng)營、基建、管理等重要崗位。

首批年輕交流干部到崗后,浙江公司系統(tǒng)各單位細(xì)化掛職干部培養(yǎng)計(jì)劃及廠級領(lǐng)導(dǎo)與掛職干部結(jié)對工作方案,落實(shí)落細(xì)年輕干部交流掛職工作。此外,該公司還將全程對掛職交流工作跟蹤指導(dǎo),定期開展調(diào)研走訪,聽取掛職干部履職情況報(bào)告,多渠道掌握意見建議,確保工作取得實(shí)效。

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