改革大潮風(fēng)云激蕩，創(chuàng)新發(fā)展奮進(jìn)昂揚(yáng)。國(guó)企改革三年行動(dòng)實(shí)施以來(lái)，中國(guó)大唐集團(tuán)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)中國(guó)大唐或集團(tuán))深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署，按照國(guó)資委工作要求，把高質(zhì)量完成國(guó)企改革三年行動(dòng)作為重大政治任務(wù)，以前所未有的決心和魄力加大改革推進(jìn)力度，全力推動(dòng)國(guó)企改革三年行動(dòng)落實(shí)落地、圓滿(mǎn)收官，全面完成了改革“立柱架梁”和“系統(tǒng)集成”工作，實(shí)現(xiàn)了改革工作從“跟跑”到“并跑”，再到“領(lǐng)跑”的跨越，取得了多維立體的改革成效。
建立健全工作機(jī)制 推動(dòng)改革任務(wù)落實(shí)落地
改革創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的強(qiáng)大動(dòng)力。2020年以來(lái)，中國(guó)大唐黨組團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工，把國(guó)企改革三年行動(dòng)作為助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵引擎，聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，全面發(fā)力、精準(zhǔn)突破，全力推動(dòng)各項(xiàng)改革任務(wù)落地落實(shí)。
堅(jiān)持高位推動(dòng)，突出抓好動(dòng)員部署。2021年以來(lái)，中國(guó)大唐先后召開(kāi)10次全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，面向全系統(tǒng)，一貫三級(jí)召開(kāi)7次改革專(zhuān)題推進(jìn)會(huì)議，逐級(jí)建立“一把手”掛帥的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，自上而下，逐層抓好總部機(jī)構(gòu)改革、二級(jí)單位體制理順等重點(diǎn)改革任務(wù)，壓茬推進(jìn)、一竿子插到底，加速推動(dòng)改革三年行動(dòng)不斷走深走實(shí)。
堅(jiān)持先立后破，突出抓好體系設(shè)計(jì)。中國(guó)大唐按照國(guó)企改革“1+N”制度體系，圍繞在完善中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度、健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制、推進(jìn)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面新增或重修訂89項(xiàng)改革相關(guān)制度，加快形成于法周延、于事有效的制度體系。
堅(jiān)持臺(tái)賬牽引，突出抓好工作推進(jìn)。中國(guó)大唐建立覆蓋集團(tuán)總部和二、三級(jí)子企業(yè)的“一臺(tái)賬、兩清單”，責(zé)任到人、時(shí)限到周，明確完成標(biāo)志和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，以單周調(diào)度、雙周通報(bào)、月度例會(huì)工作機(jī)制靶向推進(jìn)。克服疫情影響，成立七個(gè)區(qū)域協(xié)作組，建立區(qū)域協(xié)作交流機(jī)制，通過(guò)組內(nèi)交流互助、系統(tǒng)內(nèi)外調(diào)研學(xué)習(xí)促進(jìn)改革信息、資料、成果共享共用。
堅(jiān)持統(tǒng)籌聯(lián)動(dòng)，突出抓好督查檢查。在關(guān)鍵完成節(jié)點(diǎn)，中國(guó)大唐部署開(kāi)展2次改革三年行動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)，診斷改革成效，揭示發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，促進(jìn)真改實(shí)改。成立8個(gè)督查組，對(duì)全部二級(jí)企業(yè)、34家三級(jí)企業(yè)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)督查，在收官關(guān)鍵階段進(jìn)行系統(tǒng)糾偏，確保各項(xiàng)改革工作不變通、不走樣。
堅(jiān)持閉環(huán)管理，突出抓好考核問(wèn)效。中國(guó)大唐聚焦國(guó)資委重點(diǎn)考核指標(biāo)，立足集團(tuán)實(shí)際，突出改革實(shí)效和量化考核，并將考核結(jié)果與企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)相掛鉤，強(qiáng)化考核結(jié)果剛性應(yīng)用助推高質(zhì)量發(fā)展。
全面落實(shí)兩個(gè)“一以貫之” 穩(wěn)步推進(jìn)內(nèi)部管理變革
中國(guó)大唐充分發(fā)揮黨組“把方向、管大局、保落實(shí)”作用，深入推進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理，全面推行“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制，全面厘清各治理主體權(quán)責(zé)邊界，以總部與二級(jí)企業(yè)權(quán)責(zé)界面清單為標(biāo)志，健全授權(quán)體系，實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)邊界清單化和程序規(guī)范制度化，形成了權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的治理機(jī)制。積極推進(jìn)二級(jí)子企業(yè)董事會(huì)應(yīng)建盡建、配齊建強(qiáng)，完善集團(tuán)層面和二級(jí)子企業(yè)董事會(huì)管理、規(guī)范運(yùn)作等相關(guān)制度32個(gè)，推動(dòng)符合應(yīng)建標(biāo)準(zhǔn)的30家二級(jí)子企業(yè)、116家三級(jí)子企業(yè)規(guī)范建立董事會(huì)。堅(jiān)持董事會(huì)成員專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的多元化和能力結(jié)構(gòu)的互補(bǔ)性，科學(xué)配備或推薦董事，實(shí)現(xiàn)二級(jí)子企業(yè)董事會(huì)外部董事占多數(shù)全覆蓋。同時(shí)，以規(guī)范董事會(huì)評(píng)價(jià)工作為牽引，實(shí)現(xiàn)二級(jí)企業(yè)董事會(huì)評(píng)價(jià)全覆蓋，建立外部董事召集人制度和履職保障制度，推動(dòng)子企業(yè)董事會(huì)規(guī)范有效運(yùn)行。
按照集團(tuán)化管控、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)、精益化管理思路，中國(guó)大唐明確總部“六大中心”職能定位，提出建設(shè)“六強(qiáng)”總部目標(biāo)，著力構(gòu)建定位清晰、責(zé)權(quán)明確、精干高效、管控有力的總部機(jī)構(gòu)職能體系，推動(dòng)管理體系和管理能力現(xiàn)代化。總部部門(mén)由25個(gè)壓減為17個(gè)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)由74個(gè)壓減為65個(gè)，職能得到優(yōu)化，管理效能顯著提高。持續(xù)深化二級(jí)企業(yè)體制改革，動(dòng)態(tài)優(yōu)化調(diào)整二級(jí)單位本部機(jī)構(gòu)編制，不斷優(yōu)化重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)改革，改革生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、燃料、物資采購(gòu)、煤化工、煤炭體制機(jī)制，推進(jìn)“管辦”分離。改革后二級(jí)管理主體從52家減少為42家，派出機(jī)構(gòu)從45個(gè)減少為4個(gè)，有效解決了機(jī)構(gòu)龐雜、職能交叉問(wèn)題。
加快構(gòu)建市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制 著力增強(qiáng)科技創(chuàng)新動(dòng)能
在前期改革基礎(chǔ)上，中國(guó)大唐全面規(guī)范實(shí)行經(jīng)理層成員任期管理，推動(dòng)42家二級(jí)企業(yè)、312家三級(jí)企業(yè)1567名經(jīng)理層成員全部簽訂“兩書(shū)一協(xié)議”，實(shí)現(xiàn)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理全覆蓋，有效激發(fā)了經(jīng)理層成員的活力和創(chuàng)造力。深入推進(jìn)市場(chǎng)化用工機(jī)制改革，積極推進(jìn)崗位合同管理工作，全面實(shí)施全員績(jī)效考核管理，建立管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出常態(tài)化機(jī)制，系統(tǒng)企業(yè)在崗員工全部簽訂崗位合同。持續(xù)優(yōu)化市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制，全面建立與經(jīng)濟(jì)效益、業(yè)績(jī)考核和人工成本效能、勞動(dòng)效率指標(biāo)掛鉤的企業(yè)工資總額決定機(jī)制，率先在中國(guó)大唐能投公司、中新能化開(kāi)展工資總額備案制管理，切實(shí)拉開(kāi)收入分配差距，收入能增能減、干部能上能下、員工能進(jìn)能出“三能”機(jī)制成為中國(guó)大唐新常態(tài)。
在全面深化改革的關(guān)鍵時(shí)期，中國(guó)大唐立足能源產(chǎn)業(yè)需求，著眼能源發(fā)展未來(lái)，把科技創(chuàng)新作為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的第一動(dòng)力，不斷加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，整合理順科技創(chuàng)新體系，組建成立由外部院士和專(zhuān)家組成的科技咨詢(xún)委員會(huì)，健全科技創(chuàng)新決策支撐保障體系;積極參與工程碩博士培養(yǎng)試點(diǎn)，實(shí)施首批首席專(zhuān)家、青年科技拔尖人才選拔和首批“優(yōu)才計(jì)劃”招聘工作，吸引集聚科技人才;明確研發(fā)創(chuàng)新重點(diǎn)和依托工程，持續(xù)加大研發(fā)投入力度，加強(qiáng)與裝備制造、科研機(jī)構(gòu)、國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等方面合作，加快推進(jìn)關(guān)鍵核心技術(shù)和重點(diǎn)問(wèn)題攻關(guān)，積極推進(jìn)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，扎實(shí)推動(dòng)自主可控控制系統(tǒng)開(kāi)發(fā)及示范應(yīng)用和智慧電廠建設(shè)，西藏扎拉水電、山東鄆城火電等一批國(guó)家首臺(tái)(套)重大技術(shù)裝備、國(guó)家揭榜掛帥項(xiàng)目、中央企業(yè)科技攻堅(jiān)工程項(xiàng)目取得重大突破，數(shù)字化作戰(zhàn)室平臺(tái)、發(fā)電工業(yè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)多個(gè)數(shù)字化平臺(tái)入選各類(lèi)典型案例、示范名單。
惟改革者進(jìn)，惟創(chuàng)新者強(qiáng)，惟改革創(chuàng)新者勝。經(jīng)過(guò)國(guó)企改革三年行動(dòng)這場(chǎng)大考，中國(guó)大唐解決了一批長(zhǎng)期未解決的難題，取得了一系列標(biāo)志性成果，形成一套“體系設(shè)計(jì)、動(dòng)員部署、工作推進(jìn)、督查檢查、考核問(wèn)效”的改革推進(jìn)有效機(jī)制，交出一份“公司治理科學(xué)有效、布局結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化、活力效率顯著提升、創(chuàng)新能力持續(xù)增強(qiáng)、管控體系更加完善、各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)有效化解、黨的領(lǐng)導(dǎo)全面加強(qiáng)”的改革答卷，涌現(xiàn)出一批“主動(dòng)改革、勇于創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取、厚積成勢(shì)”的改革示范標(biāo)桿企業(yè)，有效激發(fā)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)生機(jī)與活力。
站在新起點(diǎn)，聚焦新使命新任務(wù)，中國(guó)大唐將以全面深化改革為抓手，按照國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)的各項(xiàng)部署要求，圍繞提高核心競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)核心功能，勇于擔(dān)當(dāng)主動(dòng)改，堅(jiān)持不懈深入改，攻堅(jiān)碰硬較真改，聚登高望遠(yuǎn)之志、匯創(chuàng)新圖強(qiáng)之力，不斷書(shū)寫(xiě)中國(guó)大唐新時(shí)代新征程深化改革和高質(zhì)量發(fā)展新篇章，努力打造世界一流能源供應(yīng)商，為全面推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化作出新的更大貢獻(xiàn)。
評(píng)論