“只要是職工關(guān)心的事，無論大小，都按大事去辦！”上半年，重慶大唐國際武隆水電開發(fā)有限公司把黨史學(xué)習(xí)教育同解決實(shí)際問題、推動(dòng)具體工作相結(jié)合，以“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)為載體，高度關(guān)注職工“急難盼愁”問題，從細(xì)小處著手，用心用情營(yíng)造有溫度的氛圍，讓職工群眾切實(shí)感受到滿滿的幸福。
讓幸福貼在“舌尖”
“職工建議早晚可以變點(diǎn)花樣做些雜糧粥、煎餅之類的”“下周起，每天新增葷菜、素菜、葷湯各一個(gè)”，該公司伙食團(tuán)微信群天天都有不同信息反饋。自從伙食監(jiān)督委員會(huì)成立以來，職工的伙食問題，都是通過這個(gè)群傳遞信息解決的。該公司地處重慶東南山區(qū)，距主城較遠(yuǎn)，職工常年生活、工作在這里，“滿足胃的寂寞，才是理想生活”，為此，該公司工會(huì)牽頭主抓職工食堂提升質(zhì)量專項(xiàng)工作，職工伙食監(jiān)督小組制定了詳細(xì)的工作標(biāo)準(zhǔn)，從食材質(zhì)量、食品安全、食品衛(wèi)生、食品多樣性、服務(wù)質(zhì)量等多方面進(jìn)行監(jiān)督，每周由職工代表對(duì)一周菜單討論確定，每月對(duì)食堂工作總結(jié)和點(diǎn)評(píng)，每季度組織對(duì)食堂滿意度開展測(cè)評(píng)，通過公示、曝光、通報(bào)和考核等手段督促食堂不斷提升服務(wù)質(zhì)量。經(jīng)過努力，食堂菜肴質(zhì)量、品種大幅改善，環(huán)境更加干凈整潔，職工就餐時(shí)露出了開心的笑容。
此外，該公司充分利用職工生態(tài)園，制定“菜籃子”方案，合理更新生態(tài)園種植計(jì)劃及品種，實(shí)施精細(xì)管理，盡力提升產(chǎn)能，既能讓職工業(yè)余時(shí)間有“花園風(fēng)光”可賞，又能讓職工吃上“放心菜”。7月初的一個(gè)周末，菜地里的苞谷大量成熟，工作人員認(rèn)真打好包，給每個(gè)職工送上一份小禮，帶回家與親人分享。“雖說是幾根苞谷，但意義不同，簡(jiǎn)直太暖心了！”職工紛紛為該公司的這一行為點(diǎn)贊。
把關(guān)愛送進(jìn)心坎
真正的幸福，是心無掛礙。該公司將了解職工的思想動(dòng)態(tài)放在首位，著力解決職工的“心病”。每季度初，該公司領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部、各職能部門分別到班組了解職工訴求和職工心理健康情況并反饋到相關(guān)部門，及時(shí)跟進(jìn)解決；定期開展以“企業(yè)職工心理健康調(diào)適”為題的心理健康輔導(dǎo)培訓(xùn)，舒緩職工心理壓力，加強(qiáng)職工進(jìn)行自我健康的心理建設(shè)，提升職工的心理調(diào)節(jié)能力和自我情緒調(diào)控能力。培訓(xùn)后，該公司將職工表現(xiàn)出的心理問題進(jìn)行匯總，并請(qǐng)培訓(xùn)師給出有針對(duì)性的調(diào)適方案，真正把職工心里的“梗”拔掉。該公司暢通了“職工服務(wù)中心”“職工服務(wù)站”“工會(huì)干部聯(lián)系點(diǎn)”等渠道，24小時(shí)守候，隨時(shí)為職工排憂解難，引導(dǎo)職工形成“有困難，找工會(huì)”的思想觀念。
該公司單身青年職工較多，因地處偏僻，存在交友難的情況，工會(huì)想方設(shè)法為他們搭建交友平臺(tái)，組織開展與地方企事業(yè)單位青年聯(lián)誼活動(dòng)，讓青年職工充分交流，展現(xiàn)自我，同時(shí)還設(shè)立了解決青年職工婚戀交友問題獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工爭(zhēng)做“紅娘”，為單身青年職工牽線搭橋，每每聽說有青年職工脫單，公司上下都很受鼓舞。令人頭疼的除了單身職工的終身大事，還有職工子女的受教育問題，眼看公司有幾名職工的子女到了入托、入學(xué)年齡，公司領(lǐng)導(dǎo)急在心里，親自出面聯(lián)系協(xié)調(diào)地方政府，為孩子們解決了在當(dāng)?shù)毓W(xué)校上學(xué)的事情。同時(shí)，該公司持續(xù)進(jìn)行困難職工幫扶，一線慰問送清涼等工作，長(zhǎng)情關(guān)愛綿綿無絕期。
將快樂融入生活
“走！打卡去！”每到晚飯后，職工們就三三兩兩以自己喜歡的方式進(jìn)行鍛煉。為了給身處大山里的職工創(chuàng)造健身便利條件，讓工作和生活有機(jī)融合，該公司積極建設(shè)、及時(shí)修繕職工文化活動(dòng)場(chǎng)所，加大文化體育設(shè)施的配備、維護(hù)、更新、升級(jí)，工會(huì)充分發(fā)揮分工會(huì)和5個(gè)文體協(xié)會(huì)的作用，組織開展豐富多彩的文體活動(dòng)。各協(xié)會(huì)各顯神通，舉辦的活動(dòng)非常貼合職工的需求，大家在球類競(jìng)技賽里揮汗如雨，享受運(yùn)動(dòng)的酣暢淋漓，在書香活動(dòng)里盡展才藝，傳播文化的力量。上半年，該公司舉辦了“重走長(zhǎng)征路，快樂健步行”活動(dòng)和趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，建立起工間操長(zhǎng)效機(jī)制，大力營(yíng)造全民健身的活動(dòng)氛圍，工會(huì)還從武隆區(qū)邀請(qǐng)專業(yè)舞蹈老師為職工授課，讓職工在律動(dòng)的音樂里愉悅身心。
為給懷孕、哺乳期女職工提供便利的休息環(huán)境，也為適齡孩童提供一個(gè)安全、干凈的交流活動(dòng)場(chǎng)所，該公司建設(shè)了“愛心媽咪小屋”，室內(nèi)配置了冰箱、電視、空調(diào)、微波爐、沙發(fā)、地墊等，漸漸地，這里成了女職工交流傾訴的理想之地，孩子玩耍學(xué)習(xí)的溫馨驛站。
該公司實(shí)行運(yùn)維一體生產(chǎn)模式改革后，一線職工連續(xù)休息時(shí)間延長(zhǎng)，不能按時(shí)參加集體活動(dòng)。針對(duì)這一情況，工會(huì)采取“化整為零”的方法，將工會(huì)文體活動(dòng)經(jīng)費(fèi)撥至分工會(huì)，分工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給休息的職工安排適合的集中活動(dòng)，讓他們?cè)谛菁倨谝材芨杏X到工會(huì)組織的溫暖和集體活動(dòng)的快樂。
武隆水電公司工會(huì)時(shí)時(shí)將職工放在心上，把實(shí)事做實(shí)，好事辦好，穩(wěn)步推進(jìn)“幸福大唐”建設(shè)，力求做好全方位服務(wù)，保障職工身心健康，激發(fā)職工的熱情和斗志，為“二次創(chuàng)業(yè)”凝聚奮進(jìn)力量。
評(píng)論