山東電建寧夏公司作為中央企業(yè)，在抗疫、穩(wěn)崗、擴(kuò)就業(yè)方面承擔(dān)著更多的社會(huì)責(zé)任。本著服務(wù)社會(huì)、服務(wù)企業(yè)的精神，山東電建寧夏公司人力資源部將高校傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會(huì)，引入互聯(lián)網(wǎng)+云招聘進(jìn)行，取得了意想不到的效果。
云招聘開始前，山東電建寧夏公司人力資源部有針對性與各大高校、相關(guān)招聘網(wǎng)站進(jìn)行了對接，快速、準(zhǔn)確地讓應(yīng)屆畢業(yè)生足不出戶了解到企業(yè)招聘信息和就業(yè)方向等，采取切實(shí)有效方式把高校的傳統(tǒng)招聘會(huì)轉(zhuǎn)化為云端空中宣講會(huì)，詳實(shí)介紹企業(yè)的真實(shí)情況。人力資源部門還不斷創(chuàng)新招聘方式，采用電話、視頻、網(wǎng)絡(luò)等形式組織線上報(bào)名、筆試、面試。對疫情低風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，在防疫條件許可的情況下開展現(xiàn)場筆試、面試等工作。對疫情比較嚴(yán)重的地區(qū)暫不組織現(xiàn)場筆試、面試，以適當(dāng)方式開展線上筆試、面試。
截至目前，通過使用云招聘平臺(tái)，山東電建寧夏公司開展了3場云招聘，面試人數(shù)百余人，共收集簡歷超過500份，極大提高了企業(yè)招聘工作效率，在滿足企業(yè)招聘目標(biāo)的同時(shí)也加大了山東電建寧夏公司的品牌宣傳力度。
人力資源部相關(guān)人員表示，云端招聘最主要的是企業(yè)用工互聯(lián)網(wǎng)化得到了提速，是線下招聘無所能極的。其優(yōu)勢一是覆蓋面廣?；ヂ?lián)網(wǎng)的覆蓋是任何媒介都無法比擬的，網(wǎng)絡(luò)招聘依托于互聯(lián)網(wǎng)的這個(gè)特點(diǎn)，達(dá)到了傳統(tǒng)招聘方式無法獲得的效果。二是時(shí)效性強(qiáng)。不受時(shí)間、地域限制。它不僅可以迅速、快捷地傳遞信息，而且還可以瞬間更新信息，完成了及時(shí)、迅捷的互動(dòng)。三是針對性強(qiáng)。網(wǎng)絡(luò)招聘是一個(gè)跨時(shí)空的互動(dòng)過程，對供求雙方而言都是主動(dòng)行為，無論是用人單位還是畢業(yè)生都能根據(jù)自己的條件在網(wǎng)上進(jìn)行選擇。四是成本低。云招聘既節(jié)約了復(fù)印、打印費(fèi)用，還省卻了一番鞍馬勞頓。對用人單位來講，網(wǎng)絡(luò)招聘的成本更低。
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