為進一步拓寬黨內(nèi)監(jiān)督渠道，強化對中層干部廉潔自律的監(jiān)督和管理，更好地發(fā)揮紀委監(jiān)督“探頭”作用。近期，江西水電紀委積極推進中層干部廉政檔案建設，為精準研判公司政治生態(tài)狀況提供了重要依據(jù)。
全方位采集，系統(tǒng)掌握干部廉潔信息。此次建立健全廉政檔案除了采集干部任免審批表、巡視巡察、信訪以及其他方面移交的問題線索和處置情況摘要、受到黨政紀處分和函詢、警示談話、誡勉談話等情況外，還將因不如實報告?zhèn)€人有關事項受到處理的情況、年度民主測評、考核相關材料以及黨風廉政意見回復材料和其他有關廉政方面的材料納入廉政檔案管理范圍，力求及時、全面掌握中層干部遵守紀律的情況。
動態(tài)化管理，適時反映干部廉潔情況。廉政檔案由該公司紀委統(tǒng)一管理，在原有中層干部廉政檔案基礎上逐步建立171人中層干部電子廉政檔案，嚴格執(zhí)行檔案保密制度，由專人專柜保管。為確保廉政檔案的真實性和完整性，該公司紀委還定期對廉政檔案進行實時更新，全面地掌握中層干部廉潔從業(yè)、落實黨風廉政建設責任制和違規(guī)違紀等情況，為公司紀委嚴把選人用人出具個人廉潔鑒定、上級巡視、公司巡察、案件查處和責任追究提供事實依據(jù)，推動黨風廉政建設工作落實落細，讓監(jiān)督更精準有力。
常態(tài)化教育，多渠道強化干部廉潔行為。該公司紀委依托廉政檔案，將其與廉政宣傳教育結合起來，為開展中層干部思想道德、廉潔自律及反面典型警示教育提供具有說服力的素材，不斷提高黨風廉政教育的針對性和實效性。同時還通過面對面交談、近距離交流等，實現(xiàn)對中層干部思想動態(tài)、工作狀態(tài)、生活形態(tài)以及基層黨建工作和黨風廉政建設工作的全方面了解。對基層黨建工作和黨風廉政建設工作考核排名靠后的黨政主要負責人進行約談，進一步豐富充實了廉政檔案內(nèi)容。
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