近年來，江西水電工會積極貫徹落實集團公司工會的工作部署，緊扣生產經營中心工作，積極實施民主之家、幸福之家、成才之家“三家工程”，從維護職工權益，關心關愛職工，激勵職工建功立業(yè)等方面入手，不斷提高職工的思想道德文化、科技創(chuàng)新和業(yè)務技能綜合素質，有效發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用，促進企業(yè)和諧發(fā)展。
實施“民主之家”，維護職工權益。江西水電工會始終堅持以職工為本，從職工需求實際出發(fā)，切實將民主管理落到實處。堅持和完善職工代表大會制度，公司制改制、企業(yè)年金方案、薪酬績效等凡涉及企業(yè)重大管理改革、職工切身利益的重大事項，都堅持在職工代表會議討論通過，有效保證企業(yè)重大決策的民主化、科學化。堅持職代會提案工作閉環(huán)管理，強化提案督辦和溝通協(xié)調，提案處理率100％。開展平等協(xié)商，簽訂《集體合同》。規(guī)范廠務公開民主管理工作，把廠務公開工作納入績效管理，加強檢查、考核。深入開展女職工愛心幫扶工程，關愛女職工身心健康，持續(xù)開展“三·八”活動，豐富女職工業(yè)余文化生活；推進巾幗建功行動，鼓勵女職工崗位成才，電力工程公司經營管理部榮獲“南昌市五一巾幗標兵崗”的稱號；認真做好女職工委員會換屆工作，不斷加強女職工委員會班子建設。
實施“幸福之家”，關心關愛職工。為讓職工切實感受到工會是職工之家，江西水電工會不斷強化企業(yè)文化建設的感召力，關愛職工從點滴做起，開展“暑期送清涼”活動，慰問暑期堅守在生產一線的職工。在重陽節(jié)、春節(jié)期間，對離退休老同志走訪慰問。同時，開展“送溫暖”活動，每年為困難職工、遺屬遺孀、軍烈屬等發(fā)放慰問金30余萬元；持續(xù)開展“金秋助學”活動，發(fā)放助學金5300元，為職工送去企業(yè)的真情關懷。舉辦醫(yī)療保健咨詢、健康知識講座，增強職工健康意識，提前預防各種職業(yè)病的發(fā)生。高度重視企業(yè)軟實力建設工作，積極開展以“不忘初心跟黨走·砥礪前行感黨恩”為主題的系列羽毛球、籃球、拔河、垂釣賽事活動，展現了江水人積極拼搏、奮進向上的精神風貌；聯合省委軍民融合辦開展慶祝建黨99周年紅色文藝匯演活動，充分展現了江西水電企業(yè)文化。
實施“成才之家”，激勵職工建功立業(yè)。江西水電工會注重服務企業(yè)發(fā)展，積極開展職工經濟技術創(chuàng)新、素質提升工程，弘揚工匠精神，激勵職工建功立業(yè)。積極開展“勞動模范”、“十佳青年”評選活動，營造出學習勞模，爭當先進的良好氛圍，也激發(fā)了廣大干部職工奮力拼搏的熱情。組織開展了“奮戰(zhàn)六十天，決勝收官年”勞動競賽，共有9個專業(yè)公司28個競賽隊伍參與，為實現“兩個沖刺”的目標任務保駕護航。圍繞企業(yè)提質增效重點工作，積極開展群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，報送的《提高供電安裝工程中配電柜的安裝合格率》獲得集團公司優(yōu)秀成果獎。承建的“滇西北至廣東±800千伏特高壓直流輸電工程”獲國家優(yōu)質工程金獎、“江西神華九江電廠2×1000兆瓦新建工程”獲國家優(yōu)質工程獎、“越南油汀500兆瓦光伏發(fā)電工程”獲2020年度中國電力優(yōu)質工程獎，是公司首個獲此榮譽的境外項目。
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