“長這么大，第一次過集體生日，有這么多同事一起陪著我，我真的太開心了。”
“嗯，我也好開心，不僅有蛋糕卡，還能享有5天的單身假，專門用來找對象呢。”
“嗯呢，我也是。現(xiàn)在孩子開家長會，我再也不用擔心沒有時間參加了，公司給了我們這些有孩子上學的父母3天的帶薪休假呢。”
每年給職工發(fā)放生日卡
為風場職工過集體生日
剛參加完職工集體生日會，就聽到大唐江蘇發(fā)電有限公司新能源分公司的幾名職工三五成群在閑聊，幸福之情溢于言表。
這樣的惠民舉措，這樣的暖心之舉，在新能源分公司落實“幸福大唐”的清單上還有很多。
今年以來，新能源分公司認真貫徹落實集團公司關于“幸福大唐”建設的相關工作部署和要求，在扎實推進為民服務中心、大唐公民檔案、“六最”民生工程建設的基礎上，以十件實事、榮譽共享機制、慈善救助為抓手，積極推進幸福大唐建設。
組織開展職工健步走活動
談心談話，職工與企業(yè)零障礙的暢通器
今年以來，該公司以職工思想動態(tài)分析為抓手，通過專題調研、談心談話等方式把脈職工所想，深入了解職工思想動態(tài)，聚焦職工所需，最大限度為職工辦實事、辦好事、解難題，將組織溫暖真正送到了職工心坎上，極大地提升職工幸福感和歸屬感。
該公司將職工提出的訴求、反映的問題整理匯總后提交黨委會審議，落實責任單位、責任人，并由黨群部負責過程督辦，在一周內追蹤職工對問題解決情況的滿意程度和意見建議，形成管理閉環(huán)，確保職工提出的問題及時、有效得到解決。截至當前，職工提出“為每個基建項目部配備防寒用品、拓展調研學習機會以及溝通渠道”等18項問題，均得到了有效解決。
該公司問需于民，問計于民，利用職工滿意度測評、職工代表巡視、網(wǎng)絡交流互動等形式，打通了一條條知廠情、監(jiān)廠事、明廠務、謀廠業(yè)的綠色通道，職工參與民主管理熱情高漲，職工滿意率逐年上升。
給電站一線職工“送清涼、送安全、送法律”
溫暖工程，架起親情關愛的連心橋
新能源分公司堅持“職工利益無小事”原則，建立和完善困難職工幫扶長效機制。該公司為每一個職工建立大唐公民檔案，對個人健康、困難及訴求等情況進行細致登記，摸底調查，分類建檔，實時關注每一個職工的思想狀態(tài)、健康生活等狀況，及時排憂解難，開展“私人訂制”服務，有的放矢解決困難職工存在的實際問題，保證“困有人幫、難有人解”，切實解決每一個大唐公民的后顧之憂。
該公司建立“冬送溫暖、夏送清涼、平時送關懷”長效機制，結合“每年為職工辦十件實事”、慈善救助、為民服務中心創(chuàng)建等，做好傳統(tǒng)節(jié)日慰問和困難幫扶，增加健康體檢項目，讓職工實實在在感受到企業(yè)的福利。截至當前，慰問困難職工、生病住院12人，送去慰問金上萬元。
高溫酷暑，該公司組織開展以“三送安康·清涼一‘夏’”主題的“送清涼、送安全、送法律”活動，為堅守一線的職工送去清涼飲品、薄荷膏、驅蚊液等物品，以及《如何防治職業(yè)病》等相關安全、法律書籍，切實維護一線職工身心健康與合法權益；開展生日會，為職工過集體生日，發(fā)放生日卡，進一步提升職工幸福感和歸屬感。
為解決單身青年婚戀問題，該公司多次與地方工會、企事業(yè)單位開展聯(lián)誼活動，擴大朋友圈；組織開展單身“姻緣線上牽”網(wǎng)絡交友活動，克服地域分散、不易集中等不利因素，所有人員經(jīng)企業(yè)統(tǒng)一申請認證，既維護了單身職工信息隱私又保障了身份的真實性。單身青年可以按照自身愛好和需求，選擇參與爬山、觀展、密室逃脫等豐富多樣的聯(lián)誼交友活動，從“線上+線下”擴大人際適配圈。
組織開展“蘇香水韻”杯籃球友誼賽
文體活動，創(chuàng)建和諧企業(yè)的潤滑劑
新能源分公司所轄10多家風場、電站，分布在鹽城、連云港、淮安、揚州、南京等地，人員分散，不易集中，且地處偏遠，給職工生活、交友、娛樂帶來諸多不便。為切實解決現(xiàn)實問題，該公司積極踐行“工作快樂、快樂工作”理念，組織開展豐富多彩的文體活動，緩解職工工作生活壓力，愉悅身心，調節(jié)生活節(jié)奏，激發(fā)職工工作熱情。疫情期間，開展“線上健腦，線下保健”系列活動，組織職工線上答題、猜謎、對楹聯(lián)……線下組織開展健身、跑步、平板支撐比賽等活動，進一步緩解職工恐慌心理，以積極心態(tài)戰(zhàn)“疫情”保生產(chǎn)。同時，該公司為本部科室、一線班組職工發(fā)放羽毛球、跳繩、乒乓球、圍棋、毽子、足球、籃球等文娛用品，讓職工們利用下班時間放松心情的同時，增進感情，增強團隊凝聚力。
三八節(jié)期間，該公司開展“巾幗·與你同在”系列活動，拍攝原創(chuàng)作品為抗疫發(fā)聲，通過“心言心語”為抗疫英雄、堅守崗位的職工寫一句暖心話，致敬最美逆行者，為抗擊疫情鼓勁加油。女工通過給場站職工郵寄小零食，與大家分享喜愛的美味，“胃”一線職工加油。該公司開展“蘇香水韻”讀書日活動，組織讀書分享會，設立讀書角添購書籍，供職工閑暇之余“充電”，不僅開闊了視野，豐富了精神文化，而且改善了長期重復工作的枯燥感，引導職工快樂工作、幸福生活；組織開展“迎五一·低碳健步走”活動，進一步弘揚勞模精神，倡導綠色生活，豐富職工生活。
“導師帶徒”組織開展技術培訓
勞動競賽，促進全面發(fā)展的孵化器
培訓是企業(yè)賦予職工最大的福利。新能源分公司以勞動競賽、技能競賽為載體，以賽促學、以賽促訓，搭建職工展示才華、脫穎而出的有效平臺。該公司開展生產(chǎn)指標、工程基建項目“比安全、比工期、比質量、比造價、比執(zhí)行力”等各項競賽，開展“我為安全生產(chǎn)”“我為管理獻一策”金點子征集活動，鼓勵職工在崗位上發(fā)揮專業(yè)技術、生產(chǎn)技能的特長，引導職工樹立全新的職業(yè)發(fā)展觀，達到職工成長和企業(yè)目標共同發(fā)展的目的。近兩年來，該公司有30余人次的青工獲得崗位晉升，7人從生產(chǎn)一線崗位步入管理職能崗位，灌云光伏獲得省部屬企事業(yè)“優(yōu)秀班組”稱號，公司獲得集團公司“大唐杯”活動競賽先進單位。
該公司有針對性地加強青工培訓，通過師帶徒、技術問答、技術講課等形式，借助運行能手、安全衛(wèi)士、文明標兵評比等活動，提高青工專業(yè)技能；建立了管理與技能“成長雙通道”，進一步拓寬和暢通了職工職業(yè)生涯發(fā)展晉升通道，拓寬渠道促職工成長成才；針對職工專業(yè)素養(yǎng)和工作崗位的不同，量體裁衣制定培訓計劃和學習內容，并進行培訓專項動態(tài)跟蹤，確保計劃百分百落實；各部門分別實施師帶徒、老帶新、強帶弱、先進帶后進的培訓模式，手把手、一對一培養(yǎng)青年骨干，保障人才建設不斷檔、不流失。同時，該公司注重理論基礎與實際操作的深度融合吸收，依據(jù)安全生產(chǎn)及基建建設需要，及時開展消防逃生、防高空墜落等多項應急演練，提高對突發(fā)性事故的快速反應和及時處理能力，全面提升職工業(yè)務水平和工作能力。
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