金秋情滿盈，幸福愛相隨。就在生產(chǎn)經(jīng)營大趕超、職工菜園大豐收、雙節(jié)慰問大普惠的同時，職工服務中心傳出了開朗的笑聲，職工書吧沙沙的翻書聲，愛心媽媽小屋里暖暖的母嬰呢喃，“三屋”掛牌開放……成為河北大唐國際張家口熱電有限責任公司“幸福大唐”建設(shè)進階的重要標志，實現(xiàn)了學習提升、思想疏導、心理咨詢、媽媽背奶、醫(yī)療保健和“暖心送”的多功能服務，為幸福指數(shù)提升再度加碼。
職工書吧
2020年，該公司全面提速高質(zhì)量發(fā)展和幸福大唐建設(shè)，啟動了高質(zhì)量發(fā)展十大攻堅項目，制定了《“幸福大唐”建設(shè)三年計劃》《“幸福大唐”建設(shè)行動方案》，明確了“幸福大唐”建設(shè)領(lǐng)導小組和工作組成員及職責，黨政工團齊抓共管，生產(chǎn)經(jīng)營多措并舉，暖心關(guān)愛多點發(fā)力，后勤保障多路并進，讓企業(yè)發(fā)展和職工幸福乘上了高質(zhì)量動車，向著職工所想所愛所依所靠的“幸福大唐”進發(fā)，高質(zhì)量發(fā)展的答卷上寫滿了獲得感、幸福感、安全感。
學習有氛圍，用歸屬感榮升凝聚力
用學習充實歸屬感，讓學習全民化、實戰(zhàn)化提升凝聚力，是張家口熱電公司讓職工獲取幸福的第一道途徑。該公司共享學習資源、創(chuàng)新培訓載體、拓寬培訓渠道、引入培訓力量，傾力營造“學習蔚然成風”的氛圍。
一年之計在于春。多間自習室和夜校相繼在春季開放，“上自習”“去夜校”在職工心里播種了學習和希望的種子。在不斷壯大的學習隊伍中，有要備戰(zhàn)集團公司技能競賽的種子選手，有每月必考沖刺前五名的調(diào)考選手，有報考參加各類技能鑒定、職稱評定和取證考試的職工，還有自學第二學歷、后續(xù)學歷的職工，2019年和2020年進廠的新職工也是這里的?？汀Ｔ诓粩嘭S富的培訓內(nèi)容中，線上騰訊課堂和線下自習室同時展開，企業(yè)內(nèi)訓師、技術(shù)骨干、網(wǎng)紅講師“人人上講臺”，分享職工渴求的崗位技能干貨。在不斷完善的激勵機制中，該公司建立了自主學習積分獎勵機制，以指紋打卡器統(tǒng)計學習時長，每月嘉獎積分前三名，每年評選學習“自律標兵”和夜校培訓班優(yōu)秀學員，鼓勵職工勤打卡自律學習。
成長有通道，用榮譽感增強競爭力
人才一流是一流企業(yè)的特性。2020年春節(jié)過后，一場“加強人才建設(shè)，助推高質(zhì)量發(fā)展”主題大討論拉開了奮進“高質(zhì)量發(fā)展年”的序幕。25天、26個討論組、10個命題、40次討論、25個建議、64篇心得，發(fā)問人才培養(yǎng)，直指人才建設(shè)工作的高質(zhì)量發(fā)展。
技能比武實操
大討論更掀起了思想上的解放和機制上的轉(zhuǎn)型，全民都在思考“成長的通道”。今年該公司職工多通道職業(yè)發(fā)展職級聘任通知顯示，全國電力行業(yè)技術(shù)能手藺佳麗、中國大唐技術(shù)能手索亞男、中國大唐優(yōu)秀技能選手王卓然、大唐國際優(yōu)秀技能選手王小龍和14名職工享受到綠色通道和職級聘任的待遇，這不僅僅是職級和待遇的提升，更是該公司技術(shù)、技能人才地位的提升。
作為大唐國際職工多通道職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的示范點，張家口熱電公司本著健全完善人才職業(yè)化、差異化、梯次化、標準化通道體系的原則，打破傳統(tǒng)單一行政職務發(fā)展通道和千軍萬馬過獨木橋的成長模式，打造職工隊伍的高素質(zhì)和新時代的新動力、新活力、新效力。兩年來，25名技術(shù)技能突出、工作業(yè)績受到公認的職工，通過多通道職業(yè)發(fā)展機制得到職級晉升，繪制了職業(yè)進步、人才發(fā)展的全新藍圖。
干事有舞臺，用自豪感提質(zhì)戰(zhàn)斗力
“幸福大唐”就是讓企業(yè)成為一流，讓職工在干事創(chuàng)業(yè)的舞臺更有自豪感，從不斷刷新的自豪感中爆發(fā)出不竭的戰(zhàn)斗力。
2020年，張家口熱電公司以十大攻堅項目為龍頭，以“雙增雙降”拉開了增電量、增利潤、降費用、降成本的提質(zhì)增效大幕。十大攻堅項目的實施直接兌現(xiàn)的是企業(yè)盈利能力的提升、職工收入的增長。
干事創(chuàng)業(yè)的舞臺上一個都不能少——青年職工進步有舞臺，病老職工退出有機制。賀善舉、劉麗華——兩名85后青年干部，今年5月分別成為設(shè)備部和維護部的主要負責人，經(jīng)受住了五年一輪、55天大戰(zhàn)的機組大修和維護部新部門組建的考驗，踏上了他們新的干事創(chuàng)業(yè)舞臺。“干就干一流的事，干就是干成一流”就是他們心中的標尺，在機組檢修、設(shè)備維護、提質(zhì)增效、人員培訓、激勵機制改革上，他們滿懷激情、全力以赴、邁向一流。
今年8月，剛剛過了生日的運行值長姚革帶著值長的薪點轉(zhuǎn)崗到了綜合點檢，32年運齡的他終于能睡個整宿覺了。從剛進廠的小伙子干到了半百+的年紀，他的青春刻度就是每天機組的運行數(shù)據(jù)。怎樣對待老職工就是怎樣對待企業(yè)的未來。該公司制定了《老傷病職工崗位調(diào)整管理辦法》，設(shè)置了傷病職工安置崗位和文明生產(chǎn)檢查崗，妥善安置傷病和30年以上運齡的職工。老職工的“養(yǎng)老”妥妥地提升了全體職工的幸福感。
關(guān)愛有溫度，用幸福感增效向心力
張家口熱電公司把職工對美好生活的向往作為“幸福大唐”的奮斗目標，建立321份《大唐公民檔案》和12份《困難職工幫扶檔案》，全力推進“幸福大唐”建設(shè)三年計劃。
“太驚喜了，沒想到在公司吃上了‘媽媽牌’的長壽面！”除了送生日蛋糕，該公司又用一碗長壽面，溫暖了職工的心。和長壽面一起“上市”的還有職工餐廳免費自助的“小碗菜”。今年以來，該公司改革職工食堂運行機制，充盈餐桌上的“福利”，職工每餐都能吃到6到10種菜品。餐盤變小碗、集中改分時、拼桌改獨坐，職工食堂在樣多量少、營養(yǎng)均衡、勤拿少取中找到了平衡，杜絕了“舌尖上的浪費”，也滿足了“舌尖上的幸福”。和“小碗菜”一條龍服務的還有職工菜園，1000平方米的菜園出產(chǎn)20多種蔬菜。職工菜園既是職工下班后的開心農(nóng)場，又是綠色蔬菜的源頭陣地。
金秋9月，足球場的修繕開放和足球隊的成立，讓籃球、排球、羽毛球、乒乓球、臺球“六球”聚齊。月圓中秋、情深國慶的雙節(jié)文藝匯演將“幸福大唐”的模樣搬上了舞臺。這些都是工會“娘家人”“六最”大禮包的款款兌現(xiàn)。填滿大禮包的還有新落成的職工宿舍，生日、新婚、高考、孕產(chǎn)、傷病、療養(yǎng)、健身等十大“暖心送”。聯(lián)系點、聯(lián)絡員、信箱等五部“直通車”，實現(xiàn)了職工訴求滿意答復、職工困難排憂幫扶，讓職工心滿意足。
質(zhì)量、效率、活力、美麗、幸福，是建設(shè)世界一流能源企業(yè)藍圖中的五種底色，“幸福大唐”的成色，就是新時代新大唐的“五光十色”。集團公司建設(shè)世界一流能源企業(yè)，張家口熱電公司有信心、有能力遞交滿意答卷，有決心、有實力打造屬于大唐的幸福家園。
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