唐縣供電公司運維部:強化安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理

作者:田光輝 發(fā)布時間:2017-09-05   來源:中國電力網(wǎng)

8月份,國網(wǎng)河北省電力公司唐縣供電分公司運維部“習(xí)慣性違章”比率從六月份的8.5%降至5.6%,七八月份沒有發(fā)生一起影響供電運行的設(shè)備事故,工程質(zhì)量優(yōu)良品率始終保持100%。

同樣一支隊伍,同樣一個工作,同樣的設(shè)備,運維部怎么在短短兩個月時間內(nèi)就取得了長足進步?帶著疑問,筆者走進了運維部。

作風(fēng)決定作為

初次見到運維部主任黃紅恩,這個性格穩(wěn)重的黨員被員工比喻為“李云龍”,他有著勇敢、堅韌,能夠征服一切艱險困難的劍客精神。黃紅恩說,他非常喜歡那種和弟兄們并肩作戰(zhàn)、攻克難關(guān)的感覺,但他更有劍客般的俠骨柔情,他說部室發(fā)展靠員工,科學(xué)管理是調(diào)動員工工作積極性、激發(fā)他們潛能的最有效舉措。

進入7月份,強勁的用電需求一次又一次將唐縣電網(wǎng)負(fù)荷推上極限。高溫考驗著電網(wǎng)運行的安全系數(shù),更考驗著每一位運維檢修人員的意志。7月2日,如火的驕陽肆虐地烘烤著大地,迎峰度夏重點工程35千伏變電站投運現(xiàn)場卻是一派繁忙景象。溫度38攝氏度,濕度達(dá)90%,塔材的溫度至少有70攝氏度,雖然戴著手套,但手握著塔材的時候也會感覺很燙。這樣的天氣,靠肩扛人抬,加班延點成為常態(tài),各類隱患層出不窮,工作效率低下,整個隊伍陷入被動應(yīng)付的狀態(tài)。

這時,唐縣供電公司黨政果斷決策,選派黃紅恩擔(dān)任主任、組建新的班子。雖然歷經(jīng)營銷、安監(jiān)、農(nóng)電和安裝等各個崗位的磨練,擔(dān)任過多個部室的主任職務(wù),可這一次他面對的卻是陌生的人員、全新的生產(chǎn)工藝、難以整合的勞動組織以及占全迎峰度夏近二分之一的生產(chǎn)任務(wù),壓力空前。

黃紅恩把壓力變動力,從強化管理、完善機制入手,讓部室工作更加嚴(yán)細(xì)高效。他說,制度就是他的“帥旗”,“帥旗”之下人人平等。按照公司厲行從嚴(yán)管理、狠抓干部履職的要求,到任后首先明確了管理人員的責(zé)任,推行了他獨創(chuàng)的“一寫實、二督察、三驗收、四復(fù)核”的輪番整治制度。

要求驗收員以上管理人員每天收工后,都要在指定的記事簿上把現(xiàn)場存在的隱患和注意事項、需要的配件等詳細(xì)注明寫實,匯總后,由管理人員或指定專人對問題整改情況進行內(nèi)部督查,然后與驗收員一起聯(lián)合驗收,并由下一個班次的驗收員、副主任聯(lián)合復(fù)核隱患整改情況,以此杜絕重復(fù)出現(xiàn)的問題,做到超前防范。

同時,他們還實施了“信息傳遞卡”、“隱患有償置換”等方法,并成立內(nèi)部“自查自糾”小分隊,開展“履職打假”活動,快速傳遞壓力,充分調(diào)動普通員工參與管理的積極性,在很短的時間就理順了管理,上傳下達(dá)變得通暢,落實整改不再打折扣,班組之間相互監(jiān)督、互相創(chuàng)造生產(chǎn)條件,形成了管理上的合力。

思路決定出路

“安全生產(chǎn)不能搞臨時突擊,有了思想上的高境界,生產(chǎn)工作就會均衡有序,才能實現(xiàn)正規(guī)循環(huán)作業(yè)?!碧瓶h供電公司總經(jīng)理孟祥東多次在會上強調(diào)部室管理干部思想認(rèn)識的重要性。

如何每天都能實現(xiàn)正規(guī)循環(huán)作業(yè)?黃紅恩有著自己的獨特見解。

黃紅恩說,盯緊現(xiàn)場不如首先掃清外圍,他把實現(xiàn)正規(guī)循環(huán)作業(yè)的辦法總結(jié)為“五保”,就是“保出勤、保士氣、保設(shè)備運轉(zhuǎn)、保工程質(zhì)量、保工序銜接”。

運維部的管理人員也普遍認(rèn)識到,沒有先進的思想指引,就沒有員工的士氣提高;沒有員工高漲的士氣,就無法保證工作效率;缺少穩(wěn)定的員工出勤率,順暢高效的機械化大生產(chǎn)就難以為繼。于是,他們通過出臺實施“雙提升激勵辦法”、“設(shè)備無事故考核”、“質(zhì)量管理考核”以及“評優(yōu)議差”等辦法,調(diào)整收入分配,激勵先進、鞭策后進。后來,又結(jié)合實際,出臺了“三級審核”出勤管理辦法,由班組長匯報、值班人員匯總、部室早會上通報審核,不僅保障了出勤管理制度的嚴(yán)肅性、嚴(yán)謹(jǐn)性,還在逐級匯報和審核過程中,營造出了濃厚的嚴(yán)管理氛圍,形成了強大的聲勢。出勤率迅速得到提升,為實現(xiàn)正規(guī)循環(huán)作業(yè)提供了充足的人力保障。

運維部兩個月的時間內(nèi),竟然沒出現(xiàn)一次設(shè)備事故,兩個月不破循環(huán),還源于他們有著一套行之有效的管理制度和方法。

在設(shè)備檢修上,他們制定了詳細(xì)的設(shè)備檢修項目和流程,并嚴(yán)格落實日檢制度,出臺了“配件充足、聯(lián)檢不斷、信息匯總、預(yù)警維修”的設(shè)備管理辦法。為確保配件充足,運維部讓技術(shù)員建立易損配件檔案,確保應(yīng)急生產(chǎn)的需要;為堵塞設(shè)備管理漏洞,即使再忙,主任都要堅持每周帶領(lǐng)管理人員對設(shè)備進行全面檢查,并經(jīng)常聯(lián)系相關(guān)專業(yè)的技術(shù)人員提供設(shè)備隱患信息。在此基礎(chǔ)上,還要求副主任、班組長、驗收員,甚至普通員工,通過部室發(fā)放的“信息傳遞卡”,提供設(shè)備隱患信息。有了完善的信息保障,部室就能夠進行深入細(xì)致的分析,并根據(jù)結(jié)果提出設(shè)備故障預(yù)警信息,進行超前防范式的維修,及時把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。循著這樣的管理思路,他們在工程質(zhì)量管理上也強調(diào)超前治理,對工程現(xiàn)場超前維護,對工作現(xiàn)場各類不利因素化解于無形,牢牢掌握了生產(chǎn)的主動權(quán)。

現(xiàn)在,運維部的員工們都說:“黃主任就像在戰(zhàn)場上指揮作戰(zhàn)的李云龍,跟著他的‘令旗’干,啥硬仗、惡仗都不是事兒?!?/p>

協(xié)同決定效率

運維部之所以在短期內(nèi)實現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)變,與各專業(yè)部室和輔助單位的通力配合密不可分,當(dāng)然,這更源于唐縣供電公司開展的“專業(yè)專項治理”活動。

“過去在工作中我只知道按規(guī)程操作,可實際工作中的一些操作技巧卻一點也不懂。專業(yè)部室負(fù)責(zé)人一來指導(dǎo),把很多的工作經(jīng)驗傳給了我,立馬感覺知識成倍地遞增。”運維部負(fù)責(zé)檢修的員工王星文說,“專業(yè)專項治理”活動在幫助基層解決實際困難的同時,也發(fā)揮專業(yè)管理優(yōu)勢讓員工技能倍增。

“安全生產(chǎn)重在上下協(xié)同,我們每半月組織專業(yè)部門對工作現(xiàn)場各類設(shè)備進行專業(yè)會診和安全體檢,及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題,保證設(shè)備的正常運行。”安質(zhì)部主任賈洪江說。

“就在前兩天,賈洪江來檢查的時候,就幫我們發(fā)現(xiàn)了一個大問題?!秉S紅恩介紹說,“那是8月23號的早上,我們在日檢的時候沒有發(fā)現(xiàn)任何異常,賈洪江來檢查,就聽出吊車的聲音有些異常,當(dāng)時我們還有些遲疑,沒想到打開減速箱一看,果真是吊車減速箱聯(lián)齒套磨損嚴(yán)重,幸好更換及時,才沒有影響正常施工?!?/p>

打鐵還需自身硬!面對艱難挑戰(zhàn),運維部的全體員工正在以“奮進唐電,激情唐電人”的昂揚姿態(tài),以咬定目標(biāo)不放松的韌勁,以勇挑重?fù)?dān)敢打必勝的士氣,以敢抓善管雷厲風(fēng)行的作風(fēng),以精益求精追求完美的精神,向著更高、更遠(yuǎn)、更輝煌的目標(biāo)邁進!

      關(guān)鍵詞: 唐縣供電


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