為進一步了解青年員工思想動態(tài)，幫助青年員工盡快成長，激發(fā)他們的工作熱情，10月27日，赫章供電局組織60名2008年參加工作以來的青年員工進行親切座談，傾聽青年員工工作感想及建議，為青年員工答疑解惑，消除角色轉變適應期的迷茫與困惑。局領導班子，辦公室、黨群部、人資部、財務部、市場部、變電所等部門負責人參加了座談。
“我們所長教導我們在工作中要先學會做人、再學會做事，后來在與當地百姓溝通協調砍伐樹木的過程中我深有體會...”青年員工紛紛暢所欲言，分別根據自己的工作崗位，表達了自己工作感想，敞開自己的心扉直言心中的想法與困惑。辦公室、人資部負責人結合自身工作經歷，給大家解答了一些心中的疑問。
省公司二級技能助理專家肖遠奇通過自身經歷給大家分享了技能鑒定的相關流程，如何申報職稱評定，怎樣在人才晉升通道中實現“走、跑、飛”，提醒青年員工要在實際工作中不斷加強學習，提升專業(yè)技術技能，積極參加省公司、畢節(jié)供電局舉辦的各類技能競賽，通過比賽展現自己的才能。
全國五一勞動獎章獲得者陳凱也從參加全省農村規(guī)范化供電所所長競賽的比賽經歷，如何做好競賽前期準備，在供電所工作中怎樣提升崗位專業(yè)技能，告誡青年員工要少說多做，學習不怕吃苦的精神。
多學多看，不恥“上下左右”問，向領導、下屬、同事虛心請教，不要好高騖遠、眼高手低，腳踏實地做好工作。
該局黨總支書記要求在座的青年員工，腳踏實地做好工作將專業(yè)技術學精學細，力爭在本崗位中做到“獨一無二”，能夠獨當一面，同時要抓住機會勇于表現自己的德能與才能。
座談會尾聲，該局局長指出“青年興則國興，青年強則國強”，對企業(yè)來說青年員工是企業(yè)的重要組成部分，是企業(yè)最具活力與朝氣的團隊，也是企業(yè)的未來。要求全局青年員工一要保持良好的心態(tài)，認清自己找準定位；二要養(yǎng)成良好的學習習慣，不斷提升業(yè)務水平；三要扎實工作，爭做本崗位最優(yōu)秀的員工；四要積極參加各類技能競賽，充分展現自身才能；五要做到“三個負責”：對父母負責，對單位負責，對自己負責。
該局下一步將健全團支部組織，充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，將青年員工團結在一起，切實幫助青年員工解決工作、生活中的問題與困難，促進全局各項工作開展，推動企業(yè)更好地發(fā)展。（史家龍 張華）
