持續(xù)3年時間，推出30余期特色專題，每月一場，場場座無虛席……不論是事務繁忙的公司總經理，還是認真履職的基層單位各級管理人員，每月齊聚“唐電大課堂”共享“文化盛宴”，共同接受前沿理論知識、新鮮工作理念、先進工作方法……
走進大講堂，已經成為許多唐縣供電公司干部員工堅持3年的習慣和渴望，一位多年的忠實學員說：“就像又上了一次大學！”
“唐電大課堂”員工“醒腦補鈣”的“精神氧吧”
2014年5月，為了使干部培訓工作更加靈活、寬泛和有效，唐縣供電公司本著豐富知識、開闊視野、啟迪思維、提升境界，全面提高各級管理人員綜合素質的宗旨，開辦了“唐電大課堂”。2014年，經過前期的試點運行，“大講堂”逐步走上制度化規(guī)范化道路。3年來，“大講堂”邀請名人名家做客企業(yè)開展專題講座，加強干部員工時政、文史、哲學、管理等綜合素質培養(yǎng)，全面提高干部員工的政治覺悟、文化品位、人文素養(yǎng)和專業(yè)技能。
“首期大講堂請來的老師是省公司培訓中心李科教授，他進行的是《電網建設》專題講座，那一講對于當時的公司電網建設工作理念、制度措施有了很大的提升和改進?！碧瓶h供電公司紀委副書記孫德發(fā)說。
隨后，國內一些著名專家學者蒞臨企業(yè)，《黨的十八大精神專題講座》、《經濟大勢與企業(yè)對策》、《中國傳統(tǒng)文化中的管理智慧》、《簡單管理與幸福人生》、《道德經的管理智慧》、《我國周邊環(huán)境與安全分析》、《真愛生命關愛健康》……一場場精彩的講座，涉及哲學、經濟學、法學、文學、歷史學、軍事學、管理學等多個學科門類，既有國家宏觀戰(zhàn)略,又有企業(yè)經營策略，既有哲學上的思辨,也有管理上的實踐，講座在引領思潮、引導輿論、傳播社會主義核心價值體系、普及人文社科知識、傳授經濟建設新思想方面發(fā)揮了重要作用，成為深受廣大干部員工喜愛的“文化盛宴”。
大講堂之所以廣受員工喜愛，在于它的“食不厭精”，在組織“大講堂”選題時，公司領導和黨群部負責人員注重緊扣國網、省市公司重大決策和中心工作。“大講堂”每次所邀請的主講人都是國內某一專業(yè)領域的權威人士或者知名專家，他們緊緊圍繞廣大干部員工普遍關注的熱點、難點和焦點問題，采取專題講座、座談討論、輔導報告等形式，深入淺出地精心授課，這些“大咖”們的“加盟”，極大地提升了“大講堂”的層次和質量。
據統(tǒng)計，90%以上的學員認為“大講堂”不僅題目選得好，切合實際，而且內容豐富精彩，讓人很受啟發(fā)和教育。近年來，“大講堂”的吸引力、感召力和影響力日益增強，每舉辦一次，不僅公司領導、各部門管理人員積極參加，一些基層管理人員自覺自愿犧牲班后休息乃至休假時間前往聽講，許多好學上進的非管理崗位的年輕員工也踴躍參加，不少員工深有感觸地說：現場聆聽“大講堂”，可以說是最渴望的事情之一。個別單位以“工作忙”為借口不主動參加的個別管理人員，經過單位主要領導“強制”要求參加后，也表示：聆聽“大講堂”“醒腦補鈣”，真的是“磨刀不誤砍柴工”。
“唐電大課堂”打造企業(yè)文化知名品牌
“大講堂”之所以能夠成為唐縣供電公司干部培訓的一張“名片”，很重要的一點還在于富有特色。
組織精細周密?！按笾v堂”的組織管理精細周密規(guī)范。每年初，就實施方案、組織管理、職責分工、征集講題、技術服務保障等進行專門研究，并制定年度計劃。加強每期講座的組織與管理，每期講座前，提前印發(fā)通知，精心安排。每季度作一次問卷調查，每半年向各單位反饋聽課情況，年底從選題、效果、聽課情況、改進辦法等方面進行評估、分析和總結，為次年改進提升做好準備。注重調動各部門參與的積極性，發(fā)動各部門負責人推薦征集講題，提高大家的參與意識，變黨群部主辦講堂為大家共同參與辦講堂，有效提升了“大講堂”的質量和效果。
內容既博又專?！按笾v堂”培訓內容緊扣熱點、難點問題，符合廣大干部員工的精神需求?！按笾v堂”從實際出發(fā)，根據公司現代化企業(yè)的特點，以職工崗位技能素質提升為目的，積極制定適合職工的宣講專題，3年來，“大講堂”相繼開展了《公司理財》、《科技創(chuàng)新》等與企業(yè)生產經營緊密相關的專業(yè)知識講座。
形式靈活多樣?！按笾v堂”還針對不同崗位干部員工開展安全知識、設備操作、實用技術等課程，內容包含國內外行業(yè)先進技術工藝、設備操作，日常工作中涉及的生產基礎理論、行業(yè)新技術等內容，為干部員工提供了接受新知識、掌握新技能、發(fā)揮新作用的有效載體?！按笾v堂”采用授課“主題”與流動“課堂”相結合、理論“學習”與實踐“操作”相結合、集中“授課”與個人“演練”相結合的“三結合”方式，打破以往固定的模式，實行無門檻、零障礙講學，努力為員工成長搭建平臺。唐縣供電公司廣大干部員工普遍反映，“大講堂”作為企業(yè)文化的延伸，進一步拓展了大家的思維空間，增加了知識儲備，增強了創(chuàng)新意識，提高了綜合素質，有利于更好地適應未來發(fā)展。
“大講堂”自開辦以來，為創(chuàng)新唐縣供電公司干部培訓模式，搭建高層次培訓平臺，提高領導干部理論水平、綜合素質和工作能力等方面發(fā)揮了重要的作用，在企業(yè)產生了廣泛而深遠的影響，成為唐縣供電公司乃至干部培訓的“知名品牌”，受到上級單位和公司廣大干部職工的贊譽和好評。
“大講堂”創(chuàng)新舉措，先后被新華網、長城網、中國電力新聞網、河北新聞網、河北工人報等媒體推介報道，收到了良好的社會效果。
