11月11日，淮陰光明農(nóng)電公司下發(fā)基層供電所重要崗位人員選聘任命文件，對(duì)9名基層供電所所長(zhǎng)進(jìn)行工作調(diào)整，提撥任用5名年輕員工充實(shí)到管理一線，為農(nóng)電管理工作提供堅(jiān)實(shí)的人員保障。
長(zhǎng)期以來(lái)，淮陰農(nóng)電十分注重隊(duì)伍建設(shè)，定期開(kāi)展人員培訓(xùn)、組織年輕員工參加業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽，實(shí)施年度業(yè)績(jī)綜合考評(píng)，把一些有追求、業(yè)務(wù)精、能擔(dān)當(dāng)、干實(shí)事的年輕人作為農(nóng)電管理骨干培養(yǎng)的重點(diǎn)對(duì)象，嚴(yán)要求、壓擔(dān)子，不斷錘煉年輕人耐壓心理，培育年輕員工處理復(fù)雜情況擴(kuò)散思維，以發(fā)現(xiàn)、培育、鍛煉、考察跟蹤等一套流程，積極穩(wěn)妥建立農(nóng)電人員成長(zhǎng)平臺(tái)，既為員工提供人生舞臺(tái)，也為企業(yè)積累人力資源。
此次14名優(yōu)秀員工提拔任用是經(jīng)過(guò)廣泛走訪考察、組織研究、上報(bào)備案和公開(kāi)公示等程序，這種看素質(zhì)、看能力、看業(yè)績(jī)的選人用人方式，在員工中引起良好評(píng)價(jià)，對(duì)激發(fā)其他員工努力工作、律己從嚴(yán)都有很到引導(dǎo)作用。（孟兆清）
