4月18日，國(guó)網(wǎng)建湖縣供電公司安質(zhì)部工作人員來(lái)到400伏馬路線(xiàn)農(nóng)網(wǎng)改造現(xiàn)場(chǎng)查看相關(guān)工作票，并受現(xiàn)場(chǎng)員工需求模擬組織“兩票”填寫(xiě)，現(xiàn)場(chǎng)傳授提升員工素質(zhì)。
為有效解決工學(xué)矛盾，促進(jìn)工作、培訓(xùn)兩不誤，今年以來(lái)，該公司注重技能的實(shí)用化，對(duì)員工進(jìn)行實(shí)際操練，對(duì)提出的疑難問(wèn)題共同研討、現(xiàn)場(chǎng)解答，有效地將理論知識(shí)同實(shí)際操作結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)了員工適應(yīng)能力，使員工能熟悉掌握業(yè)務(wù)技術(shù)。每次培訓(xùn)結(jié)束后都進(jìn)行培訓(xùn)效果測(cè)試，通過(guò)這種入耳入腦入心的培訓(xùn)方式，有效地激發(fā)了員工的學(xué)習(xí)熱情，提升了員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
該公司還以員工需求為出發(fā)點(diǎn)，按照在什么崗位干什么、需求什么、培訓(xùn)什么的原則，采取“短、平、快”培訓(xùn)模式與長(zhǎng)效培訓(xùn)模式相結(jié)合，多層次、多角度地開(kāi)展培訓(xùn)。培訓(xùn)前，該公司讓員工先根據(jù)自己的口味“點(diǎn)菜”，然后再由該公司相關(guān)部門(mén)“掌勺”制定以安全知識(shí)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)計(jì)劃，采取集中授課、專(zhuān)題講座、座談交流和深入一線(xiàn)等方式，對(duì)員工進(jìn)行分批、分階段的培訓(xùn)，并結(jié)合春季安全大檢查，電網(wǎng)升級(jí)改造、迎峰度夏缺陷整改等相關(guān)工作主動(dòng)送知識(shí)到生產(chǎn)一線(xiàn)，開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，幫助其解決生產(chǎn)、工作過(guò)程中遇到的各種難題，促進(jìn)了員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能的整體提高。
