人才是企業(yè)發(fā)展的基石。國網(wǎng)河北省電力有限公司唐縣供電分公司以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為契機，推動全員終身教育培訓(xùn)，加強培訓(xùn)體系建設(shè)，完善培訓(xùn)制度、機構(gòu)、流程、資源。通過培訓(xùn)，打造一支素質(zhì)高、能力強、專業(yè)精、效率高的復(fù)合型人才隊伍，為建設(shè)安全健康可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)提供人力資源保障。
完善制度重考核
唐縣供電公司結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實際，合理制定培訓(xùn)計劃，強化培訓(xùn)為安全生產(chǎn)服務(wù)的理念，采取集中培訓(xùn)、班前培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、外出培訓(xùn)等豐富多樣的培訓(xùn)手段，提升培訓(xùn)水平，打造學(xué)習(xí)型員工隊伍。
唐縣供電公司不斷完善培訓(xùn)管理制度，下發(fā)《員工教育培訓(xùn)考核發(fā)證管理辦法》。每年年初，根據(jù)安全生產(chǎn)實際需求，制定本年度員工教育培訓(xùn)計劃，按照“控總量、調(diào)結(jié)構(gòu)、提素質(zhì)、可持續(xù)”的人力資源發(fā)展戰(zhàn)略要求，將培訓(xùn)目標(biāo)按月、按部室、按單位細化分解，從培訓(xùn)內(nèi)容、形式、時間、組織單位、培訓(xùn)人次、培訓(xùn)考核上得到落實，將培訓(xùn)成果最大化的為安全生產(chǎn)服務(wù)。建立員工教育培訓(xùn)目標(biāo)責(zé)任管理體系，把培訓(xùn)納入目標(biāo)責(zé)任考核范疇，實行月度考核，考核結(jié)果與各單位職工工資掛鉤，提高培訓(xùn)質(zhì)量。
全員培訓(xùn)提素質(zhì)
隨著公司管理提升和信息化水平的提高，如何使每一名員工適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展和自動化、智能化企業(yè)建設(shè)要求，成為培訓(xùn)工作重中之重。唐縣供電公司結(jié)合企業(yè)自身特點，有針對性地分“管理、技術(shù)、作業(yè)”三個層次對員工進行安全素質(zhì)教育和崗位技能提升培訓(xùn)，以提升員工崗位工作勝任能力。
建立培訓(xùn)師隊伍，對內(nèi)把企業(yè)內(nèi)部具有高級專業(yè)職稱的人員納入培訓(xùn)師資隊伍，對外邀請大專院校的專家教授擔(dān)任授課老師。結(jié)合企業(yè)實際編制專業(yè)培訓(xùn)教材，進行課程設(shè)置，6個崗位工種都有內(nèi)部培訓(xùn)師，編有內(nèi)部培訓(xùn)教材。對全員開展安全生產(chǎn)政策法規(guī)、供電安全規(guī)程、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、生產(chǎn)過程控制、安全隱患辨識、應(yīng)急處置救援培訓(xùn)，增強安全意識，提高安全防護能力。組織開展“三項崗位人員”依法安全教育培訓(xùn)工作，確保企業(yè)主要負責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員100%依法持證上崗。公司總經(jīng)理孟祥東及其他公司領(lǐng)導(dǎo)作為普通學(xué)員參加了“企業(yè)主要負責(zé)人和安全管理人員安全培訓(xùn)班”，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范及新技術(shù)等內(nèi)容。
利用公司遠程教育網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)平臺和多媒體教學(xué)平臺，開展管理、技術(shù)、作業(yè)人員政策法規(guī)、專業(yè)理論、安全技術(shù)在線教育和專題培訓(xùn)。公司人力資源部主任康建世介紹：“通過完善培訓(xùn)制度，建立培訓(xùn)師隊伍，自編教材，使培訓(xùn)結(jié)合企業(yè)實際，更接地氣；通過外部培訓(xùn)拓展思路，開拓視野，更新觀念；通過遠程教育培訓(xùn)，解決工學(xué)矛盾，遠教網(wǎng)教育培訓(xùn)應(yīng)用普及率占全員培訓(xùn)的50%以上。2017年共培訓(xùn)2361人次，有力提升了人員的素質(zhì)。”
崗位練兵強技能
在唐縣供電公司，崗位練兵持續(xù)十年從不間斷，通過開展崗位練兵，踐行崗位描述工作，規(guī)范工作程序，強化過程管控，增強員工安全意識和安全防護能力。在全員開展“安全”踐行工作的基礎(chǔ)上，重點強化“三員姨長”和生產(chǎn)作業(yè)關(guān)鍵崗位人員的崗位工作責(zé)任、安全作業(yè)規(guī)程、危險因素辨識、安全要素確認的培訓(xùn)、演練、踐行工作。仁厚鎮(zhèn)供電所技術(shù)員史旺澤說：“通過開展安全活動，讓職工對崗位職責(zé)、工作流程、工作中容易出現(xiàn)的偏差失誤和防范措施、應(yīng)急預(yù)案有了更深入的學(xué)習(xí)、理解，有助于崗位工作中按章操作、安全生產(chǎn)?！敝鞴芘嘤?xùn)工作的人力資源部主任康建世介紹：“人力資源部組織安監(jiān)、業(yè)務(wù)、營銷、調(diào)控等部門專業(yè)人員成立安全考核組，每兩個月對職工進行一次考核，達標(biāo)率達96%以上，通過崗位練兵力求打造本質(zhì)安全型礦工隊伍。”
技術(shù)比武展風(fēng)采
唐縣供電公司鼓勵新員工立足崗位，腳踏實地，學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，每年開展技術(shù)比武活動，為員工成才搭建公平競爭施展才華的平臺。圍繞生產(chǎn)實際,先后組織開展運維檢修、營銷配電、信息通訊、供電服務(wù)等各工種的技術(shù)比武，通過層層選拔、比賽，在公司掀起了一輪又一輪比學(xué)習(xí)、比業(yè)務(wù)、比技能、比本領(lǐng)的競賽熱潮。
參加比武的職工感言“職工技術(shù)比武，為我們提供了公平競爭、施展才華的舞臺。通過參與活動，找到了差距和不足，更加激發(fā)了我們學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的熱情。”職工技能的提高，催生了崗位創(chuàng)新。公司涌現(xiàn)出婁文彪、王星文、賈坤霞、王春肖、李旭東等為代表的一批崗位技術(shù)創(chuàng)新能手，獲得授權(quán)專利4項，周英敏“創(chuàng)新工作室”被縣工會評為“高技能人才創(chuàng)新工作室”。
唐縣供電公司的各類人才有力地推動了企業(yè)的發(fā)展，2017年公司實現(xiàn)供電量10.43億千瓦時，比省市公司下達的目標(biāo)增1960萬千瓦時。
