4月12日,筆者從國網(wǎng)唐縣供電公司聽聞,該公司計量室員工婁文彪被通報表揚并嘉獎了1000元。究其原因,原來是婁文彪提出的改造農(nóng)排計量表合理化建議被公司里采納,并有效解決了農(nóng)排計量表信息采集率低、線損高、維護工作量大等難題,這才被公司表揚并嘉獎的。
獎勵合理化建議只是唐縣供電公司激勵職工創(chuàng)新創(chuàng)造、崗位成才的舉措之一。近日,唐縣供電公司又分別下發(fā)了《技術比武方案》《全員培訓方案》和《小改小革和科技創(chuàng)新獎勵辦法》,進一步提升職工的業(yè)務技能和綜合素質(zhì)。
全員練兵提技能
“說是技術比武,其實是全員大練兵,凡在冊正常出勤的職工均參與技術比武活動。”唐縣供電公司總經(jīng)理孟祥東介紹,這次公司自主開展的技術比武涵蓋了電網(wǎng)建設和營銷服務兩大專業(yè)的174名職工。技術比武采取理論考試和技術操作兩個環(huán)節(jié),其中,和以往不同的是,他們一改理論考試試卷答題的模式,而是由公司組織的專業(yè)考核組,在崗位現(xiàn)場針對崗位存在的問題提問,參加比武的員工會根據(jù)自己掌握的知識現(xiàn)場作答。在技術比武中取得前三名的職工會被分別獎勵1000元、500元、300元。
看到公司下發(fā)的技術比武方案后,在運維崗位上干了30多年的老職工陳海濱高興地說:“這次公司自己組織技術比武,理論考試在現(xiàn)場提問、現(xiàn)場回答,不用筆試了,這樣最公平!像我們這些年齡大的,技術操作沒問題,可就是理論考試考不過年輕人,往往考試成績不理想。別看俺快退休了,今年俺有把握拿個第一名?!?/p>
“通過技術比武這個平臺,我知道自己有哪些不足,哪些知識需要加強,對自己是一個提升的好機會?!比屎矜?zhèn)供電所李明如是說,一次比武,就能夠營造勞動競賽的氛圍,進而提升職工的業(yè)務素質(zhì)和能力。
全員培訓保安全
4月12日下午3時,唐縣供電公司六樓會議室里人頭攢動,運維檢修崗位安全培訓課正在進行,運維部技術員魏彩龍正在為53名員工詳細講解該崗位安全技術操作要點、安全風險點描述、分級管控措施。這也是唐縣供電公司實施全員安全技術培訓的一個縮影。
據(jù)唐縣供電公司運維檢修部主任黃紅恩介紹,自今年二季度開始,將分階段對公司所有工作崗位職工進行安全技術操作、崗位流程和安全風險防控等相關知識培訓?!拔覀冏约航M織的安全技術培訓,更注重實際性、實效性,主要是想通過培訓,讓每個職工能更加清楚地掌握本崗位的安全操作流程、危險源,進一步增強大家的安全責任意識,提高精準操作水平?!闭劦饺珕T培訓的目的,黃紅恩如是說。
參加完安全技術培訓,運維檢修部員工張晶晶說:“以前也學習過,但是沒完全入心?,F(xiàn)在公司專門針對我們的崗位實際進行培訓,并用事例告訴我們,女工的長頭發(fā)一定要盤入帽內(nèi),這也是發(fā)生人身傷害的危險源之一,切實讓我們增強了警惕性。今后,再也不會長發(fā)披肩了?!?/p>
激勵創(chuàng)新助發(fā)展
“這次對提出合理化建議的婁文彪給予獎勵只是一個開始。今后,我們公司無論是誰,只要有‘金點子’‘好創(chuàng)意’以及小改小革、發(fā)明創(chuàng)新,只要對公司的生產(chǎn)經(jīng)營高效高質(zhì)量發(fā)展起到作用,我們都會給予獎勵?!?月12日,在職工安全學習會上,唐縣供電公司總經(jīng)理孟祥東再次號召公司職工主動參與技術革新。
“人才興則事業(yè)興,技能強則企業(yè)強”。為了把每一個職工都培養(yǎng)成工作崗位上的行家里手,鍛煉成為助推企業(yè)發(fā)展的排頭兵,唐縣供電公司在加強常規(guī)培訓的基礎上,還努力把班組打造成學習提高技能的第二課堂。鼓勵職工“人人當能手,個個搞革新”,激勵他們立足崗位“建功立業(yè)”。他們注重發(fā)揮勞模創(chuàng)新實踐基地的帶動作用,營造“發(fā)現(xiàn)問題就是成績,解決問題就是創(chuàng)新”的良好氛圍,培養(yǎng)職工“想事、琢磨事”的習慣,努力提高業(yè)務技能,在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績,為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展注入了活力。