一是樹立學(xué)習(xí)理念，營造學(xué)習(xí)氛圍。公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)習(xí)，不但認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、安全知識，而且更加注重學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作，努力建設(shè)一個政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好，致力于為壺關(guān)脫貧攻堅、建成全面小康社會建功立業(yè)。

二是倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、時時學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)。從公司領(lǐng)導(dǎo)到普通職工，從公司內(nèi)部到基層站所，從黨員干部到普通群眾，都堅持人人學(xué)習(xí)、時時學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)“終身學(xué)習(xí)”的理念。公司黨支部為每名職工訂閱了各種書報、刊物，為職工的學(xué)習(xí)創(chuàng)造條件，努力激發(fā)職工學(xué)習(xí)技術(shù)、鉆研業(yè)務(wù)的熱情。

三是鼓勵職工自學(xué)成才，提升企業(yè)綜合素質(zhì)。制定學(xué)習(xí)制度，建立健全考核機制，充分調(diào)動廣大干部職工的學(xué)習(xí)積極性和自覺性，全面提高職工的理論水平和綜合素質(zhì)。

四是建立“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的學(xué)習(xí)機制。通過各種教育活動，把學(xué)習(xí)滲透到企業(yè)的一切活動之中，促使職工把自己從事的工作當(dāng)作學(xué)問研究，把解決問題、技術(shù)攻關(guān)等過程都作為學(xué)習(xí)的過程。