順平供電公司信息化管理以考促學(xué)落地生根

發(fā)布時(shí)間: 2019-10-15   來源:中國電力網(wǎng)  作者:田聰

金秋十月,連續(xù)多天的陰雨,讓夜幕早早地降臨,矗立于順平縣城中心位置的調(diào)度信息大樓卻是燈火通明。每周一至周四的晚上8點(diǎn),在該樓的全員安全培訓(xùn)考試中心,都要組織一場安全知識(shí)考試。國網(wǎng)順平供電公司安監(jiān)部門領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)主管也趕到培訓(xùn)中心指導(dǎo)工作,這是他們抓安全考試的縮影。

存放手機(jī)、虹膜考勤、輸入身份證號(hào)、選擇工種試題……“考生”對考試程序顯得非常嫻熟。監(jiān)考老師穿梭于此,考場紀(jì)律嚴(yán)肅,只能聽得到鼠標(biāo)的點(diǎn)擊聲,每位“考生”盯著自己的電腦屏幕,或沉思、或斟酌,生怕答錯(cuò)一道試題。

時(shí)間一分一秒劃過?!皥?bào)告監(jiān)考老師,試題已全部答完!”,這位“考生”將試卷點(diǎn)擊提交后,屏幕立刻顯示出本場考試成績?yōu)?00分。“楊浩,成績滿分,請取走手機(jī)?!北O(jiān)考員門文忠示意楊浩立刻離開考場。在接下來的一個(gè)小時(shí)內(nèi),已有多名干部員工考試成績顯示為滿分。

這是10月14日晚上國網(wǎng)順平供電公司全員安全考試現(xiàn)場的一幕。“楊浩是順平供電公司運(yùn)維部的一名員工,從今年4月份全員安全培訓(xùn)考試系統(tǒng)建成運(yùn)行以來,他的考試成績從最初的62分大踏步地提高至100分,且連續(xù)3個(gè)月都考出了滿分的好成績?!比速Y部主任齊曉玲對這個(gè)1986年出生的小伙子印象非常深刻,“突飛猛進(jìn)的成績讓我牢牢地記住了他。”

相比過去的安全知識(shí)考試,順平供電公司現(xiàn)在的安全知識(shí)考試發(fā)生了質(zhì)的變化,一是由過去的主要工種向全員考試轉(zhuǎn)變,二是由過去的紙質(zhì)答題向用電腦、手機(jī)考試轉(zhuǎn)變,三是由過去的松散考試向嚴(yán)格嚴(yán)肅轉(zhuǎn)變,讓全員安全考試達(dá)到了以考促學(xué),提升員工安全素質(zhì)的目的。

從考試中心后臺(tái)電腦記錄的成績單來看,相比較楊浩成績的突飛猛進(jìn),黨建部的楊楊卻是穩(wěn)扎穩(wěn)打,從起初的60分到64分、72分、85分……再到現(xiàn)在的99分,這樣的成績讓楊楊的工友們對他紛紛豎起了大拇指。

蒲陽鎮(zhèn)供電所石鑫100分、營銷部劉亞男100分……

為何這樣的考試如此嚴(yán)格且又高度關(guān)注?順平供電公司黨委書記王文峰說:“全員安全培訓(xùn)考試是全員安全素質(zhì)不斷提升的有力舉措,以考促學(xué)、學(xué)以致用,將大大提高干部管理能力和員工正規(guī)操作行為,自?;ケB?lián)保意識(shí)也在逐漸增強(qiáng)。”公司副總經(jīng)理孟文輝說,“全員安全培訓(xùn)考試系統(tǒng),利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),干部員工廣泛參與,不僅節(jié)約了考試成本,而且還減輕了培訓(xùn)人員的工作量,進(jìn)一步提升了公司安全生產(chǎn)水平?!?/p>

據(jù)了解,全員安全培訓(xùn)考試系統(tǒng)分為計(jì)算機(jī)和手機(jī)APP兩套系統(tǒng),兼具在線考試和模擬練習(xí)??荚嚂r(shí),系統(tǒng)根據(jù)前期錄入員工的崗位工種從題庫中選取相對應(yīng)試題,試卷提交后實(shí)現(xiàn)即時(shí)評分錄入并當(dāng)場顯示成績。題庫涉及公司全部工種,其中主要負(fù)責(zé)人2900道、安全管理人員1450道、專項(xiàng)題庫1200道、一線作業(yè)人員9217道、班組長3798道、其他從業(yè)人員7861道、“一長三員”題庫5574道??荚囍行囊淮慰扇菁{60人集中考試,人資部主任齊曉玲說。

為了讓每名干部員工在全員安全培訓(xùn)考試上不掉鏈子不掉隊(duì),想到了解決辦法——角色轉(zhuǎn)換。“讓工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅們當(dāng)‘學(xué)徒’,讓年輕的員工當(dāng)回‘老師’,一對一、手把手幫助他們盡快熟練掌握和操作考試系統(tǒng),現(xiàn)在年齡較大的員工們都會(huì)掌上學(xué)習(xí)了!”

針對基層供電所不同崗位的員工,考試中心根據(jù)實(shí)際情況,于每周一至周四晚上8點(diǎn)和周三、周五兩天上午的9點(diǎn)分別組織實(shí)施考試,合理調(diào)整考試時(shí)間,既不影響到員工的工作,而且又能達(dá)到全員以考促學(xué)、學(xué)以致用的最終目的。

另據(jù)了解,對于獎(jiǎng)罰考核,所有干部員工必須每月參加一次考試,成績合格者本月將不再另行考試,如若不及格,月底前將參加補(bǔ)考,直至考試合格為止。同時(shí),各單位每月手機(jī)模擬考試不少于10次。“今年省公司來公司檢查時(shí),按照‘逢查必考’的原則,對20名人員進(jìn)行了抽考,對于前三名的成績分別獎(jiǎng)勵(lì)了2000元、1500元、1000元,同時(shí),還將前三名的人員名單滾動(dòng)播放在公司大屏處,積極營造你追我趕的濃厚學(xué)習(xí)氛圍?!?/p>

相比員工的試題,管理干部和公司機(jī)關(guān)干部的試題不僅難度更難,而且題庫題量也是相當(dāng)大,題庫1740道試題,要想準(zhǔn)確無誤答對每一道試題肯定是要好好下上一番功夫,運(yùn)維部主任于鴻凱工程師說。

“有些試題在學(xué)校里學(xué)過,但由于時(shí)間長了,選擇答案時(shí)不是很肯定,我就把題庫里的試題先自己做一遍,將做錯(cuò)的試題保存下來,工作之余翻開專業(yè)書本,再學(xué)習(xí)再理解,現(xiàn)在只要看到答案我都知道題目是怎么出的?!卑l(fā)建部主任劉存說,公司部室每個(gè)管理人員每月都要到參加考試,也是對知識(shí)的再強(qiáng)化。

在八月份和九月份,由市公司組織的兩場‘部室主任、供電所長’考試中,順平供電公司參加考試的人員取得了很不錯(cuò)的成績,這其中離不開他們平日在全員安全培訓(xùn)考試系統(tǒng)上的強(qiáng)化練習(xí)和一次次的在線考試。

以考促學(xué)、學(xué)以致用。全員安全培訓(xùn)考試系統(tǒng)運(yùn)行以來,銅順平供電公司的“習(xí)慣性違章”人數(shù)持續(xù)下降,全員安全素質(zhì)不斷提升。

改變培訓(xùn)方式方法,創(chuàng)新安全培訓(xùn)形式,順平供電公司全員安全培訓(xùn)考試系統(tǒng)正是落實(shí)全員常態(tài)化考試機(jī)制的有力響應(yīng)。將按照干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么的思路,促使安全培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、信息化、規(guī)范化,讓安全培訓(xùn)工作落地生根,努力實(shí)現(xiàn)全員自我約束和自主保安。

      關(guān)鍵詞: 順平供電

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