今年以來，國網(wǎng)河北省電力有限公司順平縣供電分公司順應省市公司技術(shù)變革潮流，大力推進“雙降雙優(yōu)”建設(shè)發(fā)展，然而作為基層供電企業(yè)卻面臨著員工隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大、技能素質(zhì)普遍不高的問題，如何滿足崗位定員和新部室設(shè)置的技能操作要求？如何適應新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備帶來的技術(shù)變化要求？如何補齊現(xiàn)場崗位短板？如何全面釋放“雙降雙優(yōu)”建設(shè)效能？——順平供電公司有答案。
“我們決不能關(guān)起門來搞培訓，要結(jié)合生產(chǎn)方式、崗位變化、設(shè)備升級實施精準培訓，構(gòu)建線上與線下同行，理論與實操并進，課堂與現(xiàn)場互補，具有順電特色的精準培訓長效機制，推動員工技能素養(yǎng)全面提升，跟上自動化、智能化、信息化設(shè)備升級換代的步伐?！表樒焦╇姽军h委書記王文峰說。
“線上”+“線下”動態(tài)學。為改變傳統(tǒng)的關(guān)起門來抓學習的方式，順平供電公司在堅持崗位培訓等日常培訓的基礎(chǔ)上，將大數(shù)據(jù)技術(shù)應用到技能培訓中，開發(fā)了順電E課堂手機APP軟件，在手機上實現(xiàn)專業(yè)崗位知識學習、考試和互動，實現(xiàn)了“線上”“線下”動態(tài)學習。據(jù)了解，順電E課堂包括通知公告、安全信息、雙士教育、每日一題、專業(yè)知識等12個版塊，定期發(fā)布行業(yè)安全信息、重要文件精神；而且，通過分專業(yè)定目標刷學時，實現(xiàn)專業(yè)專項知識精準推送；依靠安全互動提問與互助，實現(xiàn)工作中技術(shù)疑難的高效解答；借助每日一題、自測練習與在線考試，實現(xiàn)學習效果精細檢測。“看，我這個月的學習考核積分，又能拿到200元獎勵啦?！边\維部員工葛會玲拿著手機給同事炫耀道。為全面激發(fā)員工自主學習的主動性，順平供電公司把員工工資的10%作為培訓費用，由企業(yè)大學根據(jù)本單位培訓工作開展情況進行考核?！拔覀兝矛F(xiàn)代化信息技術(shù)進行專業(yè)知識精準推送，實施正激勵考核，對個人學習積分達100分的進行獎勵，運行一年來，累計獎勵1291人次，獎金額達到4余萬元?！表樒焦╇姽炯o委書記賀宇爍說。
“請進來”+“沉下去”專項學?！拔覀児緺I銷環(huán)節(jié)非常多，如果臺區(qū)經(jīng)理制推廣后，不僅維修量大大減少，同時維護成本、員工的勞動強度、維護費用人力都會大幅降低。精益化變革不僅反映在降本、減人、提效等直觀效果上，更為優(yōu)化勞動生產(chǎn)系統(tǒng)、夯實企業(yè)營銷經(jīng)營模式奠定了堅實基礎(chǔ)。”近日，順平供電公司總經(jīng)理張樹偉親自登上講臺，為營銷專業(yè)管理人員上了一堂生動的精益化管理貫標課。為提高員工掌握新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)的業(yè)務(wù)技能，順平供電公司堅持“請進來、沉下去”的方式，要求各專業(yè)技術(shù)人員到站所、下班組、進崗點，放下架子，鋪下身子，全面開展專業(yè)知識培訓。截止目前，已先后舉辦了設(shè)備維護與使用、智能表故障處理、開關(guān)操作等專業(yè)專項培訓32期，累計培訓586人（次）。專門邀請南瑞公司等廠家專業(yè)人員駐公司進行培訓，先后舉辦了“智能設(shè)備工程師可編程控制培訓班”，先后對新上設(shè)備開展了實操培訓與考核，切實提高了崗位人員“操檢一體”的能力水平。與此同時，順平供電公司還大興學習之風，全面掀起“學標準、懂標準、用標準”熱潮，建立“日學、周考、月練”培訓模式，加大規(guī)程措施的學習和考核力度，全面提高了員工的業(yè)務(wù)知識和操作技能。
“訂單式”+“情景式”精準學?！靶滦驼婵臻_關(guān)在遠程操控時，具體開關(guān)上腔端子排是怎樣接線的？”近日，在順平供電公司運維部真空開關(guān)修復崗，運維部員工門文忠向智能電器設(shè)備維修操作工程師李曄提出了問題。在順平供電公司，類似智能化新型設(shè)備配件維修的“訂制課堂”已開辦10余場次。為順應“書記雙優(yōu)”建設(shè)新要求，順平供電公司堅持超前謀劃、訂制化培訓，按照“分項開展、按需培訓、注重實操”的工作原則，由各專業(yè)對當前使用的新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)進行系統(tǒng)梳理，列出培訓項目，聘請智能設(shè)備工程師、智能設(shè)備崗位操作工程師和專業(yè)“技術(shù)大拿”開設(shè)專業(yè)專項技術(shù)培訓課堂，及時解決員工實操難題，保障新設(shè)備更好地投入安全生產(chǎn)，達到即到即用、高效應用的目的。在模擬實訓基地，筆者看到一幅熱火朝天的“生產(chǎn)場景”。培訓師于鴻凱正操作PMIS模擬系統(tǒng)進行授課。這是順平供電公司實施“情景式”培訓的一個縮影?！皢螒{理論教學，到生產(chǎn)現(xiàn)場我連開關(guān)按鈕都找不到，通過模擬系統(tǒng)的演練，在現(xiàn)場稍加熟悉就可以操作了?！边\維部員工李金川深有感觸地說?！拔覀円桓倪^去‘一鍋煮’培訓方式，根據(jù)員工所需實施精準技能培訓，為不同層次員工‘開小灶’，進一步提升了員工駕馭新技術(shù)、新設(shè)備的生產(chǎn)能力?！表樒焦╇姽靖笨偨?jīng)理孟文輝說?！绊樒焦╇姽緮傋哟蟮鬃颖?，面對省市公司不進則退的逼人態(tài)勢，我們唯有練內(nèi)功、強素質(zhì)，努力培養(yǎng)造就一支高技能實用人才隊伍，全面釋放‘雙降雙優(yōu)’建設(shè)更大效能，才能適應當前公司改革發(fā)展的需要?！表樒焦╇姽究偨?jīng)理張樹偉感慨地說。
