本網訊 “創(chuàng)建省級文明標兵單位給我們帶來了新變化，大家8小時內工作流暢，8小時外生活豐富，整個人精力充沛，干勁十足，新領導班子改變了我們的工作狀態(tài)和生活方式。”在8月23日的文明創(chuàng)建工作座談會上，旬邑縣供電分公司職工張瑋高興的說道。
自2015年創(chuàng)建省級文明標兵單位以來，旬邑供電分公司以新思維關愛員工，向員工推行“一元早餐、早間廣播體操、工作流程化、生活多樣化”的服務，發(fā)揮群團組織作用，不僅從精神層面關愛員工，還把關愛舉措落實到管理方式改進、基礎設施提升、文娛活動常態(tài)化、員工人身安全與身心健康等各方面，抓實、做細事關員工利益的每件事，全方位、多角度、立體式地關心關愛員工，引導大家生活新方式。
據悉，自2013年，旬邑分公司首先為全公司員工提供 “一元早餐”服務，早餐標準為5元，就餐職工每天早上只需掏1元錢，就可以吃到兩個菜、一碗稀飯、一個饅頭、一個雞蛋。其次在公司機關實行早間廣播體操制，每天早上8:00，公司機關分成三組做廣播體操，使大家早上的第一件事就是健康生活。
三是每天下午下班后，公司工會委員會組織愿意健身、有能力健身的職工，開展爬翠屏山活動。翠屏山往返全程約9.5公里，特別是今年旬邑縣委縣政府對翠屏山風景和盤山路進行修繕后，旬邑分公司爬山人員激增，據統(tǒng)計，現(xiàn)在爬山人員達到了30人。四是組建攝影小組。在工作之余，公司工會召集部分攝影愛好者，成立了6人的攝影采風小組，開拓了職工視野的同時，也為宣傳公司各項工作打好了基礎。
座談會上，支部書記劉擁軍說“豐富員工文化生活是調整員工心態(tài)的有力支撐，它能使員工的工作態(tài)度由被動變主動、從消極變積極。下階段，公司將圍繞創(chuàng)建省級文明標兵單位，大力開展傳統(tǒng)文化、效能管理、時政熱點、壓力與健康、職工幸福等主題舉辦各類活動，以文化的力量帶動員工隊伍素質提升，營造溫馨和諧的企業(yè)氛圍。” （肖文權）
