2月22日年后上班的第一天，中國能建安徽電建一公司電儀工程公司利用工作例會(huì)組織公司本部全體員工學(xué)習(xí)公司紀(jì)檢、人資[2018]3號(hào)文件，關(guān)于宣貫《中國能源建設(shè)股份有限公司職工違規(guī)違紀(jì)處罰辦法》《公司員工獎(jiǎng)懲管理辦法》的具體內(nèi)容。
電儀工程公司經(jīng)理崔功文對(duì)《兩個(gè)辦法》的內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)解讀，特別是對(duì)員工違規(guī)違紀(jì)處罰辦法、條例和員工獎(jiǎng)懲管理的職責(zé)、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行了重點(diǎn)宣貫。同時(shí)，對(duì)規(guī)范員工行為工作進(jìn)行安排部署，要求每位員工端正工作態(tài)度，爭(zhēng)做遵規(guī)守紀(jì)的好員工；專業(yè)整體要全面提升隊(duì)伍素質(zhì)，建設(shè)一流員工隊(duì)伍；大力倡導(dǎo)遵章守紀(jì)為榮，引導(dǎo)員工敬畏制度、敬畏責(zé)任，自覺遵章守紀(jì)，愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)。例會(huì)就如何提高員工思想認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)《兩個(gè)辦法》的學(xué)習(xí)宣貫、規(guī)范管理以及落實(shí)相關(guān)工作也提出了具體要求。通過學(xué)習(xí)宣貫，使員工對(duì)《兩個(gè)辦法》有了更深一步的理解和掌握?！掇k法》的實(shí)施，有利于提升員工素養(yǎng)，鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，防止和糾正員工的違法失職行為，督促員工盡職盡責(zé)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，提高獎(jiǎng)懲意識(shí)，對(duì)提升企業(yè)品牌形象具有重要的作用。
