“舉手制”激發(fā)員工創(chuàng)業(yè)熱情——上海電力公司啟動建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)助員工成長成才

10月17日,上海金山供電公司線運班員工翟萬利負(fù)責(zé)的“舉手制”項目——“可帶電作業(yè)低壓交流避雷器的研制”已轉(zhuǎn)入《電網(wǎng)中存量令克箱改造方案》編制階段。此外,由上海電力科學(xué)研究院電網(wǎng)技術(shù)中心員工時珊珊負(fù)責(zé)的“舉手制”項目——“電力儲能典型應(yīng)用工作周期研究及IEC新標(biāo)準(zhǔn)制定”正在進行光儲充電站的運行特性分析。

4月,國網(wǎng)上海市電力公司正式啟動科技創(chuàng)新“舉手制”工作。半年來,首批109個項目經(jīng)過層層評選脫穎而出?!芭e手制”打通了該公司科技人員成才渠道,對于保持企業(yè)科技創(chuàng)新活力具有重要作用。

我想,我舉手;你行,你就上

今年1月,國網(wǎng)上海電力開啟創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)征程,明確了新時代創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

人才是創(chuàng)新型企業(yè)的基礎(chǔ)。截至9月底,在國網(wǎng)上海電力近1.36萬名員工中,35歲及以下的青年員工約占25.7%、具有碩士及以上學(xué)歷的員工約占13.9%,高效發(fā)揮青年人才、高學(xué)歷人才的引領(lǐng)作用,是創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)成敗的關(guān)鍵。

“自2011年博士研究生畢業(yè)進入上海電科院工作以來,我便一直從事智能電網(wǎng)專業(yè)重大科研攻關(guān)工作。此前,項目團隊已承擔(dān)了國網(wǎng)上海電力主導(dǎo)的5項國家級重大課題,榮獲了上海市科技進步一等獎等多項科技獎勵。”國網(wǎng)上海電力高學(xué)歷青年人才代表時姍姍說。

為進一步鼓勵基層技術(shù)骨干和青年員工,特別是博士、碩士群體參與群眾性科技創(chuàng)新活動,國網(wǎng)上海電力將科技創(chuàng)新“舉手制”作為創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)的重要一環(huán)。4月4日,第一批“舉手制”項目正式啟動。

時姍姍決定帶著團隊年度重點工作“電力儲能典型應(yīng)用工作周期研究及IEC新標(biāo)準(zhǔn)制定”參與項目申報。

同樣心動的還有嘉定供電公司剛?cè)肼殐赡甑那嗄陠T工趙鍇。

“在實際工作中,我萌生了利用三維模型輔助新入職員工開展培訓(xùn)的想法。聽說企業(yè)鼓勵青年員工結(jié)合業(yè)務(wù)工作搞創(chuàng)新,我也想舉個手。”趙鍇說。

一石激起千層浪。4月20日,國網(wǎng)上海電力啟動第一批科技創(chuàng)新“舉手制”項目申報,短期內(nèi)就收到223個申報人(團隊)的舉手。5月14日,13名專家對這些項目開展現(xiàn)場評審,其中,109個項目成功立項。

憑借“10千伏開關(guān)柜三維實景培訓(xùn)模型構(gòu)建”這一項目,趙鍇和時姍姍“會師”了。

這109個項目,有的瞄準(zhǔn)高溫越導(dǎo)電纜等前沿技術(shù),有的聚焦行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定等頂層設(shè)計,更多的則是著力解決日常工作中的現(xiàn)實問題。項目研究方向覆蓋建設(shè)、調(diào)度、運維、服務(wù)、物資、培訓(xùn)等各個專業(yè)。

科技創(chuàng)新項目沒有成效高低的規(guī)定,沒有服務(wù)專業(yè)的局限,“舉手制”秉承的正是“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的態(tài)度。

“我想,我舉手”和“你行,你就上”營造了科技創(chuàng)新的濃厚氛圍,創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)贏得了廣泛的群眾基礎(chǔ),也夯實了人才隊伍建設(shè)根基。

扶上馬再送一程

青年員工是“舉手制”項目建設(shè)的主力軍,20~35歲項目負(fù)責(zé)人共62名,占57.94%。高學(xué)歷人才是“舉手制”項目負(fù)責(zé)人的主體,其中,碩士40人,占比37.38%;博士17人,占比15.89%。高級工程師、工程師則是參與“舉手制”項目的最大群體,占比77%。

主動舉手、成功立項只是科技創(chuàng)新的第一步,國網(wǎng)上海電力為“舉手制”配套出臺了一系列舉措,每一個項目獲得成功提供保障。

6月,國網(wǎng)上海電力成立專家技術(shù)委員會。專委會將參與舉手項目立項評審、實施督導(dǎo)和驗收評價,為舉手項目實施提供專業(yè)指導(dǎo)和幫助。

7月初,國網(wǎng)上海電力科技創(chuàng)新信息系統(tǒng)正式上線,這一系統(tǒng)可為“舉手制”項目團隊提供及時的科技前沿資訊、豐富的數(shù)據(jù)庫資源以及項目申報等全方位支撐服務(wù)。

9月6日,國網(wǎng)上海電力雙創(chuàng)基地正式投運,由企業(yè)本部和基層單位構(gòu)成的“1+23”雙創(chuàng)基地群,成為“舉手制”項目團隊日常開展技術(shù)研究的固定場所。依托雙創(chuàng)基地“創(chuàng)新資源的集聚地,創(chuàng)新成果的孵化器,創(chuàng)新人才的訓(xùn)練營”的定位,“舉手制”項目將在雙創(chuàng)基地中完成破繭成蝶的轉(zhuǎn)變。

目前,國網(wǎng)上海電力在首批“舉手制”項目已進入良性運轉(zhuǎn)的同時,開始啟動第二批“舉手制”項目申報。

國網(wǎng)上海電力“舉手制”項目配套積分制計劃于2019年上半年落地實施,通過積分對舉手員工在項目質(zhì)量、創(chuàng)新成果、項目獎勵、成果轉(zhuǎn)化等方面的創(chuàng)新業(yè)績進行全方位量化,并將積分作為選人用人、評先評優(yōu)、培養(yǎng)激勵的重要指標(biāo)。

在積分制的基礎(chǔ)上,該公司還將設(shè)置科技創(chuàng)新“舉手制”成果獎,對專家委員會評定優(yōu)秀舉手制項目成果將推薦參評高等級職工科技獎勵,同時設(shè)立配套專項獎勵資金,加大對舉手員工的獎勵力度。這些看得見的獎勵將讓舉手員工在享受科技創(chuàng)新樂趣的同時,體驗到更多重的“獲得感”。

關(guān)鍵詞: 區(qū)塊鏈, 上海電力

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“舉手制”激發(fā)員工創(chuàng)業(yè)熱情——上海電力公司啟動建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)助員工成長成才

作者:陳昊南  發(fā)布時間:2018-10-19   來源:電力網(wǎng)

10月17日,上海金山供電公司線運班員工翟萬利負(fù)責(zé)的“舉手制”項目——“可帶電作業(yè)低壓交流避雷器的研制”已轉(zhuǎn)入《電網(wǎng)中存量令克箱改造方案》編制階段。此外,由上海電力科學(xué)研究院電網(wǎng)技術(shù)中心員工時珊珊負(fù)責(zé)的“舉手制”項目——“電力儲能典型應(yīng)用工作周期研究及IEC新標(biāo)準(zhǔn)制定”正在進行光儲充電站的運行特性分析。

4月,國網(wǎng)上海市電力公司正式啟動科技創(chuàng)新“舉手制”工作。半年來,首批109個項目經(jīng)過層層評選脫穎而出。“舉手制”打通了該公司科技人員成才渠道,對于保持企業(yè)科技創(chuàng)新活力具有重要作用。

我想,我舉手;你行,你就上

今年1月,國網(wǎng)上海電力開啟創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)征程,明確了新時代創(chuàng)新型企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

人才是創(chuàng)新型企業(yè)的基礎(chǔ)。截至9月底,在國網(wǎng)上海電力近1.36萬名員工中,35歲及以下的青年員工約占25.7%、具有碩士及以上學(xué)歷的員工約占13.9%,高效發(fā)揮青年人才、高學(xué)歷人才的引領(lǐng)作用,是創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)成敗的關(guān)鍵。

“自2011年博士研究生畢業(yè)進入上海電科院工作以來,我便一直從事智能電網(wǎng)專業(yè)重大科研攻關(guān)工作。此前,項目團隊已承擔(dān)了國網(wǎng)上海電力主導(dǎo)的5項國家級重大課題,榮獲了上海市科技進步一等獎等多項科技獎勵?!眹W(wǎng)上海電力高學(xué)歷青年人才代表時姍姍說。

為進一步鼓勵基層技術(shù)骨干和青年員工,特別是博士、碩士群體參與群眾性科技創(chuàng)新活動,國網(wǎng)上海電力將科技創(chuàng)新“舉手制”作為創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)的重要一環(huán)。4月4日,第一批“舉手制”項目正式啟動。

時姍姍決定帶著團隊年度重點工作“電力儲能典型應(yīng)用工作周期研究及IEC新標(biāo)準(zhǔn)制定”參與項目申報。

同樣心動的還有嘉定供電公司剛?cè)肼殐赡甑那嗄陠T工趙鍇。

“在實際工作中,我萌生了利用三維模型輔助新入職員工開展培訓(xùn)的想法。聽說企業(yè)鼓勵青年員工結(jié)合業(yè)務(wù)工作搞創(chuàng)新,我也想舉個手?!壁w鍇說。

一石激起千層浪。4月20日,國網(wǎng)上海電力啟動第一批科技創(chuàng)新“舉手制”項目申報,短期內(nèi)就收到223個申報人(團隊)的舉手。5月14日,13名專家對這些項目開展現(xiàn)場評審,其中,109個項目成功立項。

憑借“10千伏開關(guān)柜三維實景培訓(xùn)模型構(gòu)建”這一項目,趙鍇和時姍姍“會師”了。

這109個項目,有的瞄準(zhǔn)高溫越導(dǎo)電纜等前沿技術(shù),有的聚焦行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定等頂層設(shè)計,更多的則是著力解決日常工作中的現(xiàn)實問題。項目研究方向覆蓋建設(shè)、調(diào)度、運維、服務(wù)、物資、培訓(xùn)等各個專業(yè)。

科技創(chuàng)新項目沒有成效高低的規(guī)定,沒有服務(wù)專業(yè)的局限,“舉手制”秉承的正是“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的態(tài)度。

“我想,我舉手”和“你行,你就上”營造了科技創(chuàng)新的濃厚氛圍,創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)贏得了廣泛的群眾基礎(chǔ),也夯實了人才隊伍建設(shè)根基。

扶上馬再送一程

青年員工是“舉手制”項目建設(shè)的主力軍,20~35歲項目負(fù)責(zé)人共62名,占57.94%。高學(xué)歷人才是“舉手制”項目負(fù)責(zé)人的主體,其中,碩士40人,占比37.38%;博士17人,占比15.89%。高級工程師、工程師則是參與“舉手制”項目的最大群體,占比77%。

主動舉手、成功立項只是科技創(chuàng)新的第一步,國網(wǎng)上海電力為“舉手制”配套出臺了一系列舉措,每一個項目獲得成功提供保障。

6月,國網(wǎng)上海電力成立專家技術(shù)委員會。專委會將參與舉手項目立項評審、實施督導(dǎo)和驗收評價,為舉手項目實施提供專業(yè)指導(dǎo)和幫助。

7月初,國網(wǎng)上海電力科技創(chuàng)新信息系統(tǒng)正式上線,這一系統(tǒng)可為“舉手制”項目團隊提供及時的科技前沿資訊、豐富的數(shù)據(jù)庫資源以及項目申報等全方位支撐服務(wù)。

9月6日,國網(wǎng)上海電力雙創(chuàng)基地正式投運,由企業(yè)本部和基層單位構(gòu)成的“1+23”雙創(chuàng)基地群,成為“舉手制”項目團隊日常開展技術(shù)研究的固定場所。依托雙創(chuàng)基地“創(chuàng)新資源的集聚地,創(chuàng)新成果的孵化器,創(chuàng)新人才的訓(xùn)練營”的定位,“舉手制”項目將在雙創(chuàng)基地中完成破繭成蝶的轉(zhuǎn)變。

目前,國網(wǎng)上海電力在首批“舉手制”項目已進入良性運轉(zhuǎn)的同時,開始啟動第二批“舉手制”項目申報。

國網(wǎng)上海電力“舉手制”項目配套積分制計劃于2019年上半年落地實施,通過積分對舉手員工在項目質(zhì)量、創(chuàng)新成果、項目獎勵、成果轉(zhuǎn)化等方面的創(chuàng)新業(yè)績進行全方位量化,并將積分作為選人用人、評先評優(yōu)、培養(yǎng)激勵的重要指標(biāo)。

在積分制的基礎(chǔ)上,該公司還將設(shè)置科技創(chuàng)新“舉手制”成果獎,對專家委員會評定優(yōu)秀舉手制項目成果將推薦參評高等級職工科技獎勵,同時設(shè)立配套專項獎勵資金,加大對舉手員工的獎勵力度。這些看得見的獎勵將讓舉手員工在享受科技創(chuàng)新樂趣的同時,體驗到更多重的“獲得感”。

      關(guān)鍵詞:區(qū)塊鏈, 上海電力


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