11月20日，山東濟(jì)寧供電公司開展班組全員競聘試崗期滿人員考核鑒定，鑒定合格率100%。該公司2018年班組全員競聘工作圓滿完成。

今年以來，濟(jì)寧供電公司以深化“三項(xiàng)制度”改革為契機(jī)，不斷完善“優(yōu)能者上、庸劣者下”班組全員競聘機(jī)制，全年完成356人次全員競聘，崗位發(fā)生變化74人，崗級升降37人。

該公司黨委組織部牽頭制訂總體工作方案，優(yōu)化競聘考評內(nèi)容，注重全面評價，采用技能考試、素質(zhì)考評等多種考評方法；注重崗能匹配，充分考慮工作性質(zhì)、崗位任職資格需要，差異化設(shè)置評價項(xiàng)目權(quán)重；注重人崗匹配，看考試成績，也看平時表現(xiàn)，既重視綜合素質(zhì)，又看專業(yè)特長。

該公司堅(jiān)持杜絕“唯考試論”，確保將合適的人選到適合的崗位；開展轉(zhuǎn)崗適崗培訓(xùn)，對各專業(yè)退出班組長崗位的“老班長”進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，配置到安全督察組。選聘的新班長要接受適崗培訓(xùn)，培訓(xùn)合格的方可正式上崗；對表現(xiàn)優(yōu)秀的，該公司會制訂定向培養(yǎng)措施，為企業(yè)管理技術(shù)專家隊(duì)伍儲備后備人才。

今年開展班組全員競聘以來，濟(jì)寧供電公司班組隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化。班組長平均年齡下降至38.8歲，本科及以上學(xué)歷班組長占比提升至63.16%、中級及以上職稱或技師及以上技能等級班組長占比提升至89.47%。