7月4日，國(guó)網(wǎng)遼寧省電力有限公司新提拔9名80后優(yōu)秀年輕干部走上重要管理崗位。至此，14家地市供電公司領(lǐng)導(dǎo)班子全部配齊40周歲以下干部。

　　國(guó)網(wǎng)遼寧電力從優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、推進(jìn)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔出發(fā)，實(shí)施優(yōu)秀年輕干部人才梯次培養(yǎng)“123工程”。“123工程”即動(dòng)態(tài)掌握100名左右近期可關(guān)注的四級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人；200名左右有培養(yǎng)潛力、著眼今后5年隊(duì)伍建設(shè)需要的四級(jí)單位負(fù)責(zé)人；300名左右優(yōu)秀青年業(yè)務(wù)骨干。

　　今年以來(lái)，國(guó)網(wǎng)遼寧電力認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，按照國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員20字要求，深入落實(shí)國(guó)家電網(wǎng)有限公司黨組工作部署，把年輕干部培養(yǎng)使用放到更加重要位置，進(jìn)一步拓寬來(lái)源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)方式、提高質(zhì)量，健全年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進(jìn)的全鏈條機(jī)制，努力打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)、專業(yè)化的年輕干部隊(duì)伍。

　　該公司提出了用1至2年時(shí)間，力爭(zhēng)處級(jí)班子中40歲以下、科級(jí)班子中35歲以下的年輕干部達(dá)到一定數(shù)量，原則上每個(gè)班子至少配備1名年輕干部的目標(biāo)。為此，該公司在“123工程”實(shí)施中，建立不同層級(jí)的優(yōu)秀干部“儲(chǔ)備庫(kù)”，使年輕干部的培養(yǎng)使用有計(jì)劃、有目標(biāo)、有人選，操作性強(qiáng)。