9月22日9時，在吉林長春供電公司劉洋勞模創(chuàng)新工作室內(nèi)，3名創(chuàng)新工作室成員正在討論如何優(yōu)化龍門架式戶內(nèi)66千伏變電設(shè)備起重裝置的選材，以及提升裝置可伸縮性的方法。
長春供電公司劉洋勞模創(chuàng)新工作室現(xiàn)有成員55名，下設(shè)8個技術(shù)攻關(guān)項目組，涵蓋輸電運檢、變電運行、變電檢修、配電運檢、電網(wǎng)調(diào)度、二次檢修、電纜運檢、智能運檢管控等專業(yè)。近年來，創(chuàng)新工作室堅持自主創(chuàng)新技術(shù)路線，破解了許多生產(chǎn)一線技術(shù)難題。
一個現(xiàn)場難題開啟創(chuàng)新之路
2005年6月份，為提高長春地區(qū)電網(wǎng)設(shè)備的運行可靠性，長春供電公司加大了設(shè)備改造力度，計劃更換所轄10座220千伏變電站的523組隔離開關(guān)。根據(jù)工作安排，本次改造由劉洋所在的變電檢修中心檢修三班完成。
2005年10月份，班長劉洋帶領(lǐng)班組15名員工將隔離開關(guān)的15種散裝零部件運到220千伏北郊變電站，整整用了一天時間才更換完一組隔離開關(guān)。按照這個方法，變電檢修三班需要用近3年時間才能完成所有工作。
如何提高工作效率？劉洋開始進行技術(shù)探索。經(jīng)過多次測量、試驗，他獨創(chuàng)出隔離開關(guān)整體吊裝法，讓班組員工在停電檢修前把新的隔離開關(guān)預先組裝好，等運行的隔離開關(guān)停電后直接進行更換，節(jié)省了大量時間。該方法可以讓班組員工一天更換兩組隔離開關(guān)，在提高工作效率的同時也使檢修質(zhì)量得到保證。最終，劉洋帶領(lǐng)檢修三班僅用兩年時間就完成了近3年的工作量，更換完畢所有隔離開關(guān)。
劉洋創(chuàng)新提出的這個方法給工作帶來了便利。他感受到了創(chuàng)新帶來的快樂。隨后，劉洋開始不斷探索工作中的新方式、新方法，發(fā)明創(chuàng)造的新型工器具也多了起來。
在劉洋的影響下，變電檢修中心越來越多的員工加入到創(chuàng)新工作中。2010年，為了給像劉洋一樣有創(chuàng)新熱情的員工搭建圓夢舞臺，長春供電公司成立了以劉洋為主要負責人的黨員創(chuàng)新工作室。2018年，國網(wǎng)吉林省電力有限公司將黨員創(chuàng)新工作室掛牌命名為劉洋勞模創(chuàng)新工作室，充分發(fā)揮勞模工匠的示范引領(lǐng)作用，激勵員工創(chuàng)新創(chuàng)效。
立足生產(chǎn)實際 開展課題攻關(guān)
2020年年初，長春市多個室內(nèi)變電站開始更換66千伏電流互感器，檢修三班擔負起了此項工作。按照傳統(tǒng)方法，員工需要使用抱桿吊裝電流互感器。一般情況下，抱桿吊裝作業(yè)至少需要8名員工，加上工作負責人、安全監(jiān)護人，到崗到位人員需要10人以上，且吊裝電流互感器時需要繩索綁扎并用人力牽引，存在安全風險。
能否研制出一個可在戶內(nèi)起重66千伏變電設(shè)備的裝置？2020年5月，在劉洋的帶領(lǐng)下，創(chuàng)新工作室6名成員查閱文獻資料，尋找解決方法。最終，他們決定研發(fā)一種龍門架式的戶內(nèi)66千伏變電設(shè)備起重裝置，來代替抱桿吊裝戶內(nèi)設(shè)備。
根據(jù)起重裝置的具體功能，創(chuàng)新工作室成員將研制方案分解為底座選擇、動力元件選取、尺寸選取、材料選擇、組裝方式5個部分。歷時6個月，龍門架式戶內(nèi)66千伏變電設(shè)備起重裝置研發(fā)成功。該裝置不僅可在不同戶內(nèi)場地吊裝設(shè)備，還縮短了作業(yè)時間，4至5人即可完成66千伏設(shè)備的整體吊裝工作。
“這些課題都來源于生產(chǎn)實踐，以解決實際工作中存在的技術(shù)問題為出發(fā)點?！眲⒀笳f。
近年來，劉洋勞模創(chuàng)新工作室立足生產(chǎn)實際，先后研發(fā)220千伏隔離開關(guān)大修起重支架、高壓隔離開關(guān)檢修平臺、導線切割防散裝置、互感器充放油裝置、接線端子打孔裝置等，大大減少了安全隱患，提高了工作效率。
成立11年來，劉洋勞模創(chuàng)新工作室累計獲得國家發(fā)明專利授權(quán)10項、國家實用新型專利授權(quán)24項、國家外觀設(shè)計專利授權(quán)1項，獲得省部級及以上榮譽29次。
制訂培養(yǎng)計劃 助力青年成長
“互感器充放油裝置能兼容老舊油浸式互感器充放油嘴的各種口徑，確保試驗人員采集油樣時油不易泄漏，有效減少充放油時間?！?月18日，劉洋勞模創(chuàng)新工作室成員賈春成在工作室內(nèi)，向其他成員介紹如何用電流互感器充放油裝置提高充放油工作效率。
賈春成2017年7月入職長春供電公司。因掌握過硬的理論知識，入職2個月后，他加入了劉洋勞模創(chuàng)新工作室，開始參與創(chuàng)新研發(fā)工作?！皠?chuàng)新工作室給我們這些青年員工提供了交流的平臺，還為我們制訂了詳細的培養(yǎng)計劃。這些年，通過與前輩們交流學習，我的工作思路更開闊了，也參與研發(fā)了不少創(chuàng)新成果?！辟Z春成說。2019年，他參與研究的“基于光纖網(wǎng)絡(luò)的高壓設(shè)備觸電溫度在線監(jiān)測系統(tǒng)”項目獲得國網(wǎng)吉林電力科技進步獎三等獎。
自成立以來，創(chuàng)新工作室始終重視對青年員工的培養(yǎng)，以抓落實抓實效抓持續(xù)為原則，每月安排一名技術(shù)攻關(guān)項目組組長講課，授課內(nèi)容根據(jù)生產(chǎn)現(xiàn)場情況靈活調(diào)整；每年邀請省內(nèi)創(chuàng)新成果領(lǐng)域?qū)＜遗c創(chuàng)新工作室成員互動交流，推動技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化與應用；每年組織崗位練兵和技術(shù)比武，通過以考促培的方式提升創(chuàng)新工作室青年員工的專業(yè)技能水平。
多年來，劉洋勞模創(chuàng)新工作室持續(xù)挖掘、培育青年人才，先后涌現(xiàn)出長春市五一勞動獎?wù)芦@得者李東有、長春市職工技術(shù)帶頭人劉秋實等一批青年技術(shù)人才。
?。ㄩL春供電公司供圖）
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