6月27日，國家電網(wǎng)有限公司信息通信分公司啟動青年人才培養(yǎng)方案簽訂工作，進(jìn)一步提升電力信息通信人才隊伍業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平。該公司青年員工與業(yè)務(wù)導(dǎo)師共同制訂培養(yǎng)措施、簽訂培養(yǎng)方案，以提升電力信息通信專業(yè)技術(shù)能力為目標(biāo)，不斷積累業(yè)績、增強(qiáng)本領(lǐng)。
國網(wǎng)信通公司以35歲及以下青年員工為重點，建立“三層四級五類”青年人才培養(yǎng)體系，圍繞調(diào)度監(jiān)控、網(wǎng)絡(luò)安全、運(yùn)維運(yùn)營、項目管理、技術(shù)服務(wù)五類業(yè)務(wù)，明確員工工作一年內(nèi)、兩至三年、四至六年、七至十年的四級人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，實施企業(yè)、部門、處室三個層面的常態(tài)化培訓(xùn)，鼓勵員工勇于承擔(dān)重任。該公司還編制了青年員工個人成長檔案，加大員工成長路徑管理力度。( 蔣一凡)
評論