國網(wǎng)上海電力公司創(chuàng)新青年員工培養(yǎng)機制

　　11月4日，國網(wǎng)上海超高壓公司變電檢修六班青年員工顧佳城利用工余時間，翻看上周在上海電力大學(xué)集中培訓(xùn)時的課堂筆記。根據(jù)國網(wǎng)上海市電力公司“強基工程”相關(guān)培訓(xùn)安排，他將于兩周后和24名變電檢修專業(yè)青年員工共同前往安徽送變電工程有限公司培訓(xùn)中心，參加滬皖聯(lián)合專業(yè)實訓(xùn)。“出發(fā)前我爭取把設(shè)備參數(shù)、特點記得熟一些，這樣到了現(xiàn)場才能進一步加深理解，提高應(yīng)用能力。”顧佳城說。

　　青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍。2023年起，國網(wǎng)上海電力面向青年員工實施“強基、強脊、鑄魂”工程，以“搭平臺、育人才、塑精魂”的方式，建立與員工職業(yè)發(fā)展階段相適應(yīng)的培養(yǎng)體系，構(gòu)建優(yōu)秀人才“蓄水池”。

　　技能強基 提升崗位勝任力

　　3月份，在±800千伏金上—湖北特高壓直流輸電線路工程(川9標(biāo)段)施工現(xiàn)場，華東送變電工程有限公司項目經(jīng)理鄭超指導(dǎo)青年員工郭斌完成了落地雙搖臂抱桿集控式絞磨操作。2022年，郭斌入職該公司，從事線路架設(shè)工作。根據(jù)國網(wǎng)上海電力“強基工程”的培訓(xùn)要求，他參與了為期一年的適崗培訓(xùn)，并于今年前往項目建設(shè)現(xiàn)場參與實踐培訓(xùn)。在帶教師父的帶領(lǐng)下，郭斌逐漸了解組塔施工作業(yè)流程，初步掌握了集控式絞磨的操作方法和技術(shù)要點，為后續(xù)獨立開展相關(guān)工作打下基礎(chǔ)。

　　針對新入職的一線技術(shù)技能型員工，國網(wǎng)上海電力實施“強基工程”，圍繞電網(wǎng)核心業(yè)務(wù)強化開展技能培養(yǎng)，提升青年員工核心業(yè)務(wù)“自己干”的能力。

　　根據(jù)“強基工程”相關(guān)工作要求，國網(wǎng)上海電力在新員工入職后，為他們制訂為期3年的滾動培養(yǎng)計劃。該公司將第一年作為適崗培訓(xùn)期，通過組織入職教育、業(yè)務(wù)認(rèn)知、生產(chǎn)安全等培訓(xùn)，幫助新員工了解企業(yè)經(jīng)營概況和主要業(yè)務(wù)，樹立紀(jì)律觀念和安全意識，同步組織崗位基本技能實訓(xùn)，要求新員工達到初級工技能等級水平;聯(lián)合外部設(shè)備廠家以及國網(wǎng)安徽電力、國網(wǎng)技術(shù)學(xué)院等兄弟單位建立合作實訓(xùn)機制，在第二年組織新員工赴設(shè)備廠家和工程建設(shè)一線，全過程參與設(shè)備安裝、試驗調(diào)試、設(shè)備運維等工作，幫助他們在實踐中快速熟悉現(xiàn)場作業(yè)流程、積累工作經(jīng)驗，提升解決一般現(xiàn)場問題的能力;要求新員工在入職第三年完全勝任崗位工作，并結(jié)合各專業(yè)重點工作組織專項培訓(xùn)和競賽，檢驗他們的技能掌握情況，提升他們處理較復(fù)雜工作的能力。

　　1~10月，國網(wǎng)上海電力具有高級工及以上技能等級的青年員工數(shù)量同比增長10.42%。

　　多維“強脊” 提升成才驅(qū)動力

　　6月份，在2024年中國質(zhì)量創(chuàng)新與質(zhì)量改進成果發(fā)表交流系列活動中，來自青浦供電公司的青年創(chuàng)新成果“配網(wǎng)設(shè)備智能單兵巡檢裝置”獲評示范級成果。該成果的主要完成人是青浦供電公司變電運維班班長顧華。2023年，顧華憑借出色的工作表現(xiàn)，入選國網(wǎng)上海電力“強脊工程”，此后在創(chuàng)新工作方面得到了多名變電運維專業(yè)專家的指導(dǎo)和幫助。

　　緊密對接“強基工程”，國網(wǎng)上海電力將技術(shù)能力過硬、創(chuàng)新能力突出的青年業(yè)務(wù)骨干納入“強脊工程”，并在資金、項目、導(dǎo)師等資源方面給予他們一定支持。該公司不斷優(yōu)化協(xié)同攻關(guān)模式，深化校企合作，與上海交通大學(xué)、中國科技大學(xué)、上海電力大學(xué)等高校聯(lián)合開展工程碩博士聯(lián)合培養(yǎng)，打造產(chǎn)學(xué)研用協(xié)同創(chuàng)新體系，為“強脊工程”學(xué)員提供深造的平臺。

　　國網(wǎng)上海電力還通過舉辦各類技能競賽檢驗“強脊工程”學(xué)員的綜合能力，推薦競賽成績突出的學(xué)員參加上級各類競賽和評優(yōu)工作。

　　2023年11月，在國網(wǎng)上海電力的推薦下，上海電力科學(xué)研究院電網(wǎng)技術(shù)中心青年技術(shù)骨干王彬彬代表國家電網(wǎng)有限公司參加第二屆全國工業(yè)和信息化技術(shù)技能大賽，獲得工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)安全賽項一等獎。作為“強脊工程”學(xué)員，王彬彬經(jīng)國網(wǎng)上海電力推薦和高校評審，還于今年8月份收到了中國科學(xué)院大學(xué)在職博士研究生的錄取通知書。未來幾年，他將繼續(xù)在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域深造，綜合提升專業(yè)能力。

　　自“強脊工程”實施以來，國網(wǎng)上海電力共有25名青年技術(shù)骨干在省部級及以上競賽中獲獎，其中3人經(jīng)推薦獲得上海市首席技師資助，6人入選國家電網(wǎng)公司青年人才托舉工程。

　　鑄魂育人 提升隊伍凝聚力

　　在青年員工培養(yǎng)方面，國網(wǎng)上海電力不僅重視“外練”，更注重“內(nèi)修”。該公司始終把加強青年思想政治建設(shè)作為重點工作，面向全體青年員工深入開展“鑄魂工程”，引導(dǎo)青年員工深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，不斷提高思想政治素質(zhì)、增強黨性修養(yǎng)，從思想深處擰緊螺絲，持續(xù)激發(fā)青年員工的愛黨愛國愛企熱情。

　　國網(wǎng)上海電力發(fā)揮黨建帶團建積極作用，組織各單位黨委書記帶頭講授青年精神素養(yǎng)提升“第一課”，并要求所屬各級團組織開展主題團課，多措并舉提升青年員工思想政治素養(yǎng)。該公司用好當(dāng)?shù)丶t色資源，不斷創(chuàng)新理論教育載體和手段。結(jié)合工作實際與青年員工特點，該公司通過組織參觀紅色基地、舉辦直播課堂等方式，進一步強化對青年員工的思想引領(lǐng)。

　　9月份，國網(wǎng)上海電力2024年新入職員工每人都領(lǐng)到了一份入職“大禮包”，里面除了有一份入職指南、一套該公司針對上海電網(wǎng)特點專門編寫的培訓(xùn)教材，還有一套記錄上海電網(wǎng)發(fā)展歷程的“追光”系列叢書。該叢書分別從國網(wǎng)上海電力退休的專家、勞模以及在職先進員工代表的視角出發(fā)，講述他們在上海電網(wǎng)發(fā)展歷程中親歷的精彩故事。

　　國網(wǎng)上海電力還把學(xué)習(xí)弘揚勞模工匠精神融入青年員工培養(yǎng)各階段。該公司推出“如何成為一名優(yōu)秀的電力工程師”系列培訓(xùn)，邀請長期扎根一線的技術(shù)專家和老班長，向相關(guān)專業(yè)青年員工分享工作經(jīng)驗，幫助他們樹立積極向上的職業(yè)觀;舉辦“追光大講堂”系列活動，邀請國網(wǎng)首席專家、國網(wǎng)上海電力高級專家與青年員工在線互動，開展交流技術(shù)，激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)與技術(shù)創(chuàng)新熱情。

　　2023年以來，國網(wǎng)上海電力依托“鑄魂工程”，以基層黨支部、團支部為載體，開展集中學(xué)習(xí)研討、專題讀書班、“青創(chuàng)游學(xué)營”等活動7000余次，活動覆蓋全部新入職員工。(黃小龍 劉湃 柯楠)