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國網(wǎng)河南電力:強化財務(wù)隊伍建設(shè) 支撐企業(yè)穩(wěn)健運營

5月17日,談到剛剛參加的國網(wǎng)河南省電力公司總會計師培訓(xùn)班,商丘供電公司總會計師牛廣宇說。4月份以來,國網(wǎng)河南電力先后舉辦總會計師培訓(xùn)班和新上崗財務(wù)人員培訓(xùn)班,提升財務(wù)管理人員整體素質(zhì)及新上崗財務(wù)專業(yè)人員適崗能力。

國網(wǎng)江西電力公司創(chuàng)新優(yōu)化管理體系

在國家電網(wǎng)有限公司省級電力公司中,售電量增速排名從2018年的第9名到2020年的第3名;綜合線損率實現(xiàn)購售同期管理,排名從2018年的第17名到2020年的第6名;百萬客戶投訴指標(biāo)排名從2018年的第18名到2020的第3名……這幾年,國網(wǎng)江西省電力有限公司各方面工作進步明顯。

山西電力信通公司加強信通專業(yè)技能人才隊伍建設(shè)

5月17日,由山西電力信通公司負(fù)責(zé)的通信時空網(wǎng)聯(lián)創(chuàng)中心建設(shè)項目開工建設(shè)。通信時空網(wǎng)聯(lián)創(chuàng)中心是該公司打造的人才培養(yǎng)和科技成果孵化示范基地,也是該公司“數(shù)字信通”三年計劃的重點項目之一。

國網(wǎng)陜西電力推進標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)建設(shè)

5月17日,陜西330千伏張村變電站綜合改造工程第一階段停電設(shè)備更換及改造完成,至此,國網(wǎng)陜西省電力公司完成春檢中的又一項標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)。

國網(wǎng)安徽電力創(chuàng)新優(yōu)化人才培訓(xùn)方式

5月7日,在西藏山南供電公司,安徽蕪湖供電公司輸電專業(yè)援藏人員李愛祖受邀作為技術(shù)專家向當(dāng)?shù)剌旊妼I(yè)一線人員進行經(jīng)驗介紹。李愛祖于2019年年底第一次接觸高壓電纜終端制作技術(shù),短短一年半就從初學(xué)者成長為了行業(yè)能手。

國網(wǎng)太平灣發(fā)電廠啟動人力資源專項治理

在新機制下,為更好發(fā)揮每名職工的價值,充分調(diào)動全體職工工作積極性,國網(wǎng)東北分部綠源水力發(fā)電公司太平灣發(fā)電廠啟動人力資源專項治理行動。

國網(wǎng)太平灣發(fā)電廠“五項舉措”促中層干部作風(fēng)建設(shè)深度

連日來,國網(wǎng)東北分部綠源水力發(fā)電公司太平灣發(fā)電廠黨委推出“五項舉措”,旨在引導(dǎo)中層干部不忘初心、堅定信念,把個人職業(yè)成長契合融入企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和經(jīng)營管理各項工作之中,經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。

湖北電力公司優(yōu)化業(yè)擴報裝流程

4月23日,從國網(wǎng)湖北省電力有限公司獲悉,今年第一季度,湖北小微企業(yè)業(yè)擴配套電網(wǎng)項目建設(shè)周期大幅壓縮,平均建設(shè)周期為11.33天;全省報裝接電的低壓非居民客戶為4.18萬戶,同比增長205.9%,比2019年同期增長10.2%。

江蘇鹽城供電公司提升民主管理質(zhì)效

4月23日上午,江蘇鹽城供電公司從1月份和3月份征集的90條合理化建議中評選出10條優(yōu)秀建議,通過該公司微信公眾號向全體職工發(fā)布。

國網(wǎng)北京電力出臺人才“四大工程”14項舉措

4月23日,國網(wǎng)北京市電力公司發(fā)布“能源互聯(lián)網(wǎng)信息支撐體系緊缺人才育成工程三年行動計劃”,推進培養(yǎng)能源互聯(lián)網(wǎng)信息支撐體系緊缺人才。

廣西電網(wǎng)公司大力推進“能下能出能減”人才考核評價機制建設(shè)

近期,廣西電網(wǎng)公司組織實施分子公司層級選聘的技術(shù)技能專家任期和年度考核工作,考核含業(yè)績申報、審核、答辯、360度測評等流程,第一次采用強制排名和量化評分的方式開展技術(shù)技能專家考評工作。

重慶市北供電公司深化線損治理

4月15日,重慶市北供電公司江北供電中心計量班員工葉茂,在用電信息采集系統(tǒng)中監(jiān)測到臺區(qū)這只表6項數(shù)據(jù)采集不全,判斷臺區(qū)采集終端出現(xiàn)異常,便通知同事一起前往現(xiàn)場排查。

遼寧盤錦供電公司構(gòu)建差異化績效薪酬分配體系

4月16日,遼寧盤錦供電公司根據(jù)“增人不增資、減人不減資”績效考核實施方案試行期間執(zhí)行情況,將方案中“80%以上發(fā)放至缺員崗位”的增量績效獎金使用方向要求動態(tài)調(diào)整為“100%發(fā)放至一線班組缺員崗位”。

國網(wǎng)寧夏電力為基層一線員工辦實事解難題

4月12日,國網(wǎng)寧夏電力有限公司2021年班組工作清單經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過,列明工作內(nèi)容共計423條。其中,涉及班組使用的各類信息系統(tǒng)及客戶端的內(nèi)容有49條,總數(shù)量較2020年減少26條,減負(fù)率5.8%。

國網(wǎng)上海電力:用好智庫資源 把握發(fā)展先機

依托上海電力科學(xué)研究院情報室的班底,國網(wǎng)上海電力企業(yè)智庫正式成立于2018年7月。近3年來,企業(yè)智庫立足“創(chuàng)新策源”的定位,重點圍繞重大綜合性課題、熱點事件、新奇特議題等方面研究,助力國網(wǎng)上海電力把握先機、立足長遠(yuǎn)、洞悉行業(yè)。