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湖北電力公司優(yōu)化業(yè)擴報裝流程

4月23日，從國網(wǎng)湖北省電力有限公司獲悉，今年第一季度，湖北小微企業(yè)業(yè)擴配套電網(wǎng)項目建設周期大幅壓縮，平均建設周期為11.33天;全省報裝接電的低壓非居民客戶為4.18萬戶，同比增長205.9%，比2019年同期增長10.2%。

江蘇鹽城供電公司提升民主管理質效

4月23日上午，江蘇鹽城供電公司從1月份和3月份征集的90條合理化建議中評選出10條優(yōu)秀建議，通過該公司微信公眾號向全體職工發(fā)布。

國網(wǎng)北京電力出臺人才“四大工程”14項舉措

4月23日，國網(wǎng)北京市電力公司發(fā)布“能源互聯(lián)網(wǎng)信息支撐體系緊缺人才育成工程三年行動計劃”，推進培養(yǎng)能源互聯(lián)網(wǎng)信息支撐體系緊缺人才。

廣西電網(wǎng)公司大力推進“能下能出能減”人才考核評價機制建設

近期，廣西電網(wǎng)公司組織實施分子公司層級選聘的技術技能專家任期和年度考核工作，考核含業(yè)績申報、審核、答辯、360度測評等流程，第一次采用強制排名和量化評分的方式開展技術技能專家考評工作。

重慶市北供電公司深化線損治理

4月15日，重慶市北供電公司江北供電中心計量班員工葉茂，在用電信息采集系統(tǒng)中監(jiān)測到臺區(qū)這只表6項數(shù)據(jù)采集不全，判斷臺區(qū)采集終端出現(xiàn)異常，便通知同事一起前往現(xiàn)場排查。

遼寧盤錦供電公司構建差異化績效薪酬分配體系

4月16日，遼寧盤錦供電公司根據(jù)“增人不增資、減人不減資”績效考核實施方案試行期間執(zhí)行情況，將方案中“80%以上發(fā)放至缺員崗位”的增量績效獎金使用方向要求動態(tài)調整為“100%發(fā)放至一線班組缺員崗位”。

國網(wǎng)寧夏電力為基層一線員工辦實事解難題

4月12日，國網(wǎng)寧夏電力有限公司2021年班組工作清單經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過，列明工作內容共計423條。其中，涉及班組使用的各類信息系統(tǒng)及客戶端的內容有49條，總數(shù)量較2020年減少26條，減負率5.8%。

國網(wǎng)上海電力：用好智庫資源 把握發(fā)展先機

依托上海電力科學研究院情報室的班底，國網(wǎng)上海電力企業(yè)智庫正式成立于2018年7月。近3年來，企業(yè)智庫立足“創(chuàng)新策源”的定位，重點圍繞重大綜合性課題、熱點事件、新奇特議題等方面研究，助力國網(wǎng)上海電力把握先機、立足長遠、洞悉行業(yè)。

甘肅一般納稅人客戶可一站式交電費開發(fā)票

4月15日，國網(wǎng)甘肅省電力公司營銷信息系統(tǒng)電費專票一體化關聯(lián)開具在嘉峪關供電公司試點應用。當天，嘉峪關供電公司城區(qū)營業(yè)班綜合柜員通過營銷信息系統(tǒng)完成了大客戶酒鋼集團公司增值稅專票的開具。酒鋼集團當月1.39億元14張電費專票僅用8分鐘就完成了開具和打印。

國網(wǎng)鹽城供電公司推進物資倉儲規(guī)范管理

鹽城供電公司制定了《供應鏈產(chǎn)業(yè)化運營倉儲業(yè)務交接方案》，明確了人員、資產(chǎn)、物資、費用等方面的交接內容與交接方式，鹽城供電公司物資部、安方鹽城分公司及鹽城各縣公司同步開展相關交接工作，深入開展供應鏈一體化運營，推進物資倉儲規(guī)范管理，實現(xiàn)公司供應鏈效率和效益雙提升。

國網(wǎng)江蘇電力深入推進紀檢管理創(chuàng)新

4月13日，國網(wǎng)江蘇省電力有限公司紀委開辦的“頭雁云課堂”在微信端、電腦端同步上線。該公司530名紀檢人員參與此次線上培訓?！邦^雁云課堂”由國網(wǎng)江蘇電力紀檢“領頭雁”人才主講，每堂課10分鐘，圍繞紀律審查“后半篇”、談話筆錄制作等內容展開。

安徽滁州供電公司推進“嵌入式”預算管理審計

4月13日，安徽滁州供電公司一季度“嵌入式”預算管理審計工作完成。這次審計范圍涵蓋電網(wǎng)設備檢修、系統(tǒng)運維、勞務外包、管理咨詢等在內的173個項目，送審金額9003萬元。該公司以“嵌入式”預算管理審計的方式剔除重復投資、效益不高的項目17項，壓減投資預算605萬元。

寧波供電公司：專業(yè)人才再充電 業(yè)務能力再提升

　　　　“主變壓器保護裝置安裝調試完畢，可以進行整組傳動試驗了?！薄昂?，我馬上通知運維人員?！?月11日，在浙江寧波110千伏陸埠變電站全站保護及綜合自動化改造現(xiàn)場，10多名供電員工正在進行主變壓器保護傳動

國網(wǎng)上海市電力公司實施“千優(yōu)工程” 培育骨干人才

　　本報訊 4月15日，國網(wǎng)上海市電力公司43名“雙向掛職”的干部全部到崗履新，開始了為期一年的掛職鍛煉。作為國網(wǎng)上海電力干部培養(yǎng)“千優(yōu)工程”中的重要一環(huán)，“雙向掛職”豐富了國網(wǎng)上海電力本部與基層單位

廣東佛山供電局電網(wǎng)監(jiān)視業(yè)務實現(xiàn)全流程化運作

近日，佛山供電局調控中心通過搭建安全高效網(wǎng)絡架構，開創(chuàng)性實現(xiàn)了一區(qū)系統(tǒng)數(shù)據(jù)與互聯(lián)網(wǎng)和運營商網(wǎng)絡雙向同步，借助智能語音機器人“小慧”，實現(xiàn)信號通知、記錄、提醒全替代，切實降低調度臺生產(chǎn)壓力。
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