日前，貴州電網(wǎng)公司新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)管理人員安全培訓(xùn)示范班（第一期）在紅楓培訓(xùn)基地開(kāi)班。這既是貴州電網(wǎng)公司一項(xiàng)典型培訓(xùn)項(xiàng)目，也是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量人才發(fā)展的一項(xiàng)重要舉措。

貴州電網(wǎng)公司日前出臺(tái)了2019年教育培訓(xùn)工作實(shí)施方案，明確將繼續(xù)抓好培訓(xùn)、評(píng)價(jià)、持證、上崗工作一體化工作，全面深化員工能力提升工程，開(kāi)展高質(zhì)量人才隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)。到2019年底，貴州電網(wǎng)公司高級(jí)工及以上高技能人才占技能人員比例較2018年提升7個(gè)百分點(diǎn)，總體達(dá)到54%；縣（區(qū)）局助理技能專(zhuān)家覆蓋率達(dá)到100%。

為此，貴州電網(wǎng)公司將著力“三個(gè)推進(jìn)”，即推進(jìn)高質(zhì)量人才發(fā)展的統(tǒng)籌規(guī)劃、頂層設(shè)計(jì)和激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步提升培訓(xùn)效果和評(píng)價(jià)質(zhì)量。

在統(tǒng)籌規(guī)劃方面，進(jìn)一步完善教育培訓(xùn)工作的軟硬件建設(shè)，編制3—5年人才培養(yǎng)計(jì)劃，完善學(xué)習(xí)地圖體系，開(kāi)展崗位地圖、能力地圖建設(shè)。在頂層設(shè)計(jì)方面，結(jié)合薪酬、用工、勞動(dòng)組織和培訓(xùn)評(píng)價(jià)管理，建設(shè)包含崗位地圖、學(xué)習(xí)地圖、能力地圖的人才成長(zhǎng)體系。在激勵(lì)機(jī)制方面，深化員工持證上崗，深入開(kāi)展普考調(diào)考，實(shí)現(xiàn)全員考試覆蓋率100%、調(diào)考合格率90%以上。同步啟動(dòng)技能專(zhuān)家選聘、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)定和職業(yè)技能鑒定工作，并強(qiáng)化評(píng)價(jià)結(jié)果與個(gè)人績(jī)效、組織績(jī)效的綜合應(yīng)用。