高冷、炙熱,看起來是一對矛盾,卻是同事們對她的一致評價。
工作時,她是雷厲風(fēng)行、不茍言笑的“女漢子”;
生活中,她是美麗聰慧、熱心助人的“大眼睛”姐姐。
她,有著梅松竹節(jié)的傲骨,蕙質(zhì)蘭心的風(fēng)范;她,用忠誠和奉獻(xiàn)書寫著愛崗敬業(yè)新篇章,展現(xiàn)了新時期新大唐巾幗風(fēng)采。她就是大唐陜西發(fā)電公司“巾幗建功標(biāo)兵”、人力資源部干部人事處經(jīng)理劉彬。
嚴(yán)以律己 身體力行樹形象
“如果組工干部不能以開闊的胸襟、海納百川的氣度、一視同仁的態(tài)度對待自己所服務(wù)的黨員、干部、領(lǐng)導(dǎo)和基層,那她就不是一個合格的干部”。這是劉彬常常對同事們說的一句話。
作為干部人事處的經(jīng)理,劉彬堅(jiān)決按照黨的干部工作紀(jì)律規(guī)矩、制度、程序開展工作,樹立一心為公、清正廉潔的良好形象。
條件不夠、違反原則的事,劉彬堅(jiān)決不干!符合政策、有關(guān)干部職工切身利益的事情,不分親疏遠(yuǎn)近,她責(zé)無旁貸,你想不到的,她就想到了,并且?guī)湍戕k好了。
在一次審查基層企業(yè)中層干部調(diào)整方案時,劉彬發(fā)現(xiàn)該單位存在突破核定職數(shù)、人選任職條件不符合資格要求的問題,立即黑下臉來,任憑對方多次強(qiáng)調(diào)客觀理由,她堅(jiān)決不予審批。
當(dāng)發(fā)現(xiàn)個別單位請示事項(xiàng)出現(xiàn)監(jiān)督環(huán)節(jié)把關(guān)不嚴(yán)等問題時,劉彬更是動真的、來硬的!不管接到誰的說情電話,她都不予理睬,要求必須徹底整改。
幾年來,無論是干部調(diào)整,還是職級晉升,劉彬始終堅(jiān)持原則、嚴(yán)格程序,做到一視同仁、公平公正。在她的努力下,該公司系統(tǒng)所有單位選人用人工作年度測評已連續(xù)三年成績達(dá)到“優(yōu)秀”。
2020年后半年以來,面對煤電企業(yè)區(qū)域整合工作時間緊、頭緒多、難度大的繁雜局面,打小就耳目濡染“女孩子也要有擔(dān)當(dāng)”的劉彬,天生有一股不服輸、遇到挑戰(zhàn)不退縮的勁頭。加班加點(diǎn)梳理改革中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題,組織人員全面啟動調(diào)研,開展干部研判分析工作,運(yùn)用女性特有的細(xì)膩與耐心,與所有接收企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員深入談心談話,第一時間深入掌握了干部職工隊(duì)伍現(xiàn)狀。在劉彬的帶領(lǐng)下,通過開展大量細(xì)致而卓有成效的工作,最終實(shí)現(xiàn)了新接收單位管理上的無縫對接。同時,劉彬還積極協(xié)調(diào)解決遺留問題,強(qiáng)化正面引導(dǎo),加強(qiáng)政策宣導(dǎo),確保了干部隊(duì)伍穩(wěn)定。在較短時間內(nèi),出色完成如此繁重的任務(wù),正是她優(yōu)秀的黨性修養(yǎng)和扎實(shí)的作風(fēng)習(xí)慣之體現(xiàn)。
嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致 立足崗位創(chuàng)一流
對于組織人事干部而言,任何一件事情,可能只是工作任務(wù)的百分之一,甚至千分之一,但對每個當(dāng)事人來說,都是百分之百、千分之千。從干這個崗位的第一天起,劉彬就默默告訴自己,一定要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、高度負(fù)責(zé)。
二十多年來的組織崗位,劉彬認(rèn)真對待每一項(xiàng)工作。遇到黨委討論干部任免問題,她一絲不茍,反復(fù)核對每一份表格、材料、數(shù)據(jù),認(rèn)真準(zhǔn)備,保證準(zhǔn)確無誤;干部考察過程中,她充分發(fā)揮熟悉政策、了解情況的優(yōu)勢,積極向領(lǐng)導(dǎo)建言獻(xiàn)策,提供信息,始終以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,堅(jiān)決完成好組織交辦的任務(wù)。
劉彬下大功夫破解人力資源工作的“老大難”、新矛盾,2018年,為了解決該公司部分企業(yè)機(jī)構(gòu)臃腫、人員結(jié)構(gòu)失衡、資源優(yōu)化配置不夠完善的問題,她經(jīng)過近半年時間認(rèn)真調(diào)研分析,提出了人力資源優(yōu)化配置“員工總量適度控制、員工儲備滿足發(fā)展、員工結(jié)構(gòu)漸趨合理、員工素質(zhì)不斷提升、工作效率明顯提高、區(qū)域內(nèi)部互補(bǔ)優(yōu)化”的總體思路,對所屬企業(yè)人力資源優(yōu)化方案進(jìn)行了建議,最終取得了滿意效果。并據(jù)此撰寫的《陜西公司人力資源現(xiàn)狀及優(yōu)化方案》,獲得集團(tuán)公司軟科學(xué)研究優(yōu)秀成果二等獎。
劉彬積極探索適應(yīng)新形勢下的干部隊(duì)伍建設(shè)的新要求,在規(guī)范陜西公司干部的選拔原則、條件、任用程序的基礎(chǔ)上,通過在考評內(nèi)容上增加干部業(yè)績采集、本部部門業(yè)務(wù)線評價與考核對象的個人訪談、有關(guān)資料的綜合分析研判等方式,全方位、多角度深入了解基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的履職情況,更加實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確地評價領(lǐng)導(dǎo)干部。2020年度,該公司各單位領(lǐng)導(dǎo)班子、基層企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員優(yōu)秀率均達(dá)到100%。
鐵骨柔情 點(diǎn)滴關(guān)愛大情懷
“小曹,這個杯墊送給你;小姜,你也有份!”春節(jié)前夕,該公司人資部的同事們都收到來自劉彬制作的小禮物。
別看她平時不茍言笑,其實(shí)凡是接觸過她的人,都會被她的那份熱忱和真誠所打動。
當(dāng)來到偏遠(yuǎn)陜南地區(qū)水電調(diào)研,劉彬總會抽空和企業(yè)干部、一線員工面對面交流。對于涉及的工資待遇等問題,她都耐心講解,能辦什么、不能辦什么,如實(shí)地向大家講清楚。當(dāng)了解到水電企業(yè)隨著投產(chǎn)發(fā)電、缺員嚴(yán)重、干部員工為之焦灼的情況后,劉彬及時向上級匯報,多方協(xié)調(diào)溝通,當(dāng)年為新能源和水電企業(yè)補(bǔ)充77名招聘學(xué)生,占當(dāng)年新進(jìn)學(xué)生的一半以上,有效解決了新能源公司和水電企業(yè)缺員嚴(yán)重的問題。她就是這樣的樸實(shí)情懷,凡是涉及到職工的事,她都放手去做、大膽去做、懷著深厚的感情去做。
而在家中,劉彬更是孝順媳婦、賢惠妻子、可親的母親。她仁孝明禮,悉心照料雙方父母,結(jié)婚20多年來,一直和婆婆居住在一起,噓寒問暖,無微不至;每逢周末,工作再忙也要回到父母家中,為老人清掃房間、端上可口飯菜。她相夫教子,用心守護(hù)經(jīng)營小家,朋友圈中,每天為家人精心烹制的營養(yǎng)早餐點(diǎn)贊滿滿;但凡親朋好友上門,她總是親自下廚,用一桌美味佳肴熱情款待;女兒雖在國外,但自小就獨(dú)立懂事,疫情期間冷靜對待、成功化解險情。劉彬熱忱助人,善待同事,工作之余,總能聽到女士們向她討教插花、茗茶、廚藝……周圍的人遇到困難時,她總能盡力伸手援助。她就是這樣一個聰慧美麗、熱愛生活的女子,始終用光和熱溫暖著每一個人。
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