培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)，是黨的十九大作出的重大戰(zhàn)略部署。建設(shè)世界一流能源企業(yè)，持續(xù)做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)有資本，發(fā)展壯大國(guó)有經(jīng)濟(jì)，是大唐集團(tuán)公司始終堅(jiān)守的政治責(zé)任擔(dān)當(dāng)。面對(duì)百年未有之大變局，大唐集團(tuán)公司著眼大局、立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，堅(jiān)持質(zhì)量大唐、效率大唐、活力大唐、美麗大唐、幸福大唐時(shí)代特征打造新時(shí)代新大唐，奮力開辟高質(zhì)量發(fā)展新道路，矢志不渝加快建設(shè)世界一流能源企業(yè)。大唐江蘇發(fā)電有限公司全面落實(shí)集團(tuán)公司部署要求，圍繞“1158”工作思路和“創(chuàng)新發(fā)展年”奮斗目標(biāo)，主動(dòng)融入“五個(gè)大唐”建設(shè)之中，深化改革、創(chuàng)新發(fā)展，用一流的業(yè)績(jī)踐行初心使命，用實(shí)際行動(dòng)確保“五個(gè)大唐”在江蘇公司落實(shí)落地。
堅(jiān)持新發(fā)展理念，建設(shè)質(zhì)量大唐
江蘇公司始終堅(jiān)持把自身發(fā)展融入到集團(tuán)公司“建設(shè)世界一流能源企業(yè)”總目標(biāo)全局中考慮，提出了“做強(qiáng)做優(yōu)做大，建設(shè)一流企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的全面發(fā)展”愿景目標(biāo)，制定了“358”三步走創(chuàng)一流總規(guī)劃，以一流精神引領(lǐng)一流企業(yè)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
江蘇公司堅(jiān)持一流定位、堅(jiān)定一流決心，制定對(duì)標(biāo)一流提升行動(dòng)實(shí)施方案和提質(zhì)增效專項(xiàng)行動(dòng)方案，統(tǒng)籌電、熱、煤、氣、價(jià)各要素，強(qiáng)化對(duì)標(biāo)對(duì)表，不斷提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。2020年，該公司增發(fā)電量卓有成效，8月份創(chuàng)單日和單月歷史新高，綜合利用小時(shí)在區(qū)域五大集團(tuán)排名靠前，供電煤耗和發(fā)電氣耗在區(qū)域同類型機(jī)組中“數(shù)一數(shù)二”，為實(shí)現(xiàn)全年任務(wù)目標(biāo)打下了良好基礎(chǔ)。
江蘇公司制定項(xiàng)目發(fā)展三年規(guī)劃，科學(xué)編制“十四五”發(fā)展規(guī)劃，持續(xù)推進(jìn)“三進(jìn)”工作，深化與地方政府、上下游企業(yè)、兄弟單位的互利合作，形成核準(zhǔn)一批、建設(shè)一批、論證一批和儲(chǔ)備一批的良性發(fā)展態(tài)勢(shì)。2020年，項(xiàng)目拓展卓有成效，一批新項(xiàng)目通過(guò)集團(tuán)公司可研審查或立項(xiàng)申請(qǐng)，全力爭(zhēng)取鎖定了一些氣電資源，為江蘇公司高質(zhì)量發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
江蘇公司深化“精品工程、樣板工程、平安工程、廉潔工程”建設(shè)，開展“三專”行動(dòng)、基建安全專題培訓(xùn)、工程建設(shè)管理提升活動(dòng)，推動(dòng)基建管理水平全面提升，先后成立工程設(shè)備催交催運(yùn)領(lǐng)導(dǎo)小組、風(fēng)電項(xiàng)目保電價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全力保障項(xiàng)目建設(shè)和投產(chǎn)。2020年，射陽(yáng)風(fēng)電、三龍風(fēng)電項(xiàng)目順利實(shí)現(xiàn)并網(wǎng)發(fā)電，寶應(yīng)、金湖風(fēng)電、呂四港光伏、溧水燃機(jī)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)施工、設(shè)備調(diào)試、手續(xù)辦理等正在有序推進(jìn)。
轉(zhuǎn)方式轉(zhuǎn)作風(fēng)，建設(shè)效率大唐
江蘇公司堅(jiān)持發(fā)展出題目，改革做文章，堅(jiān)持向管理要效益、向管理要效率，不斷完善體制機(jī)制，為高質(zhì)量發(fā)展注入新動(dòng)能，不斷推動(dòng)企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化。
該公司強(qiáng)化全員效率理念，深刻領(lǐng)會(huì)集團(tuán)公司“干就干一流的事，干就干成一流”總要求的內(nèi)涵要義，把“超前謀劃，追求卓越，勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，善于落實(shí)，總結(jié)提升”“24字”工作理念作為江蘇公司踐行總要求的行動(dòng)指南，創(chuàng)新提出全員效率理念，著力增強(qiáng)全員責(zé)任意識(shí)、效率意識(shí)、爭(zhēng)先意識(shí)，使“務(wù)實(shí)精準(zhǔn)”的工作態(tài)度、“數(shù)一數(shù)二”的工作要求、“高嚴(yán)細(xì)實(shí)”的工作作風(fēng)成為大唐蘇電人共同遵循的行為準(zhǔn)則，引導(dǎo)全體干部職工主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，提高工作效率和工作質(zhì)量。
江蘇公司本部作為承上啟下的中樞要紐，工作質(zhì)量和成效直接影響到改革發(fā)展的大局，創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、效能型、奮進(jìn)型”“五型”本部是江蘇公司建設(shè)效率大唐的一大創(chuàng)舉。通過(guò)加強(qiáng)本部建設(shè)，實(shí)現(xiàn)思想政治的大洗禮、作風(fēng)弊端的大掃除、作風(fēng)建設(shè)的大提升，以想為的境界、敢為的擔(dān)當(dāng)、勤為的作風(fēng)、善為的能力，在推進(jìn)江蘇公司高質(zhì)量發(fā)展中彰顯責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，充分發(fā)揮本部指揮中樞、參謀助手、推動(dòng)工作的重要作用。
該公司精簡(jiǎn)優(yōu)化五類事項(xiàng)，落實(shí)集團(tuán)公司“總部機(jī)關(guān)化”問(wèn)題整改，重視清理管理職能、增強(qiáng)基層企業(yè)活力工作，制定工作方案，組織召開專題會(huì)議，加強(qiáng)政策指導(dǎo)與過(guò)程管控，本部五類事項(xiàng)較以往有明顯減少。實(shí)施首問(wèn)負(fù)責(zé)制，建立健全部門協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制，堅(jiān)持做到一站式受理、全流程服務(wù)，統(tǒng)籌推進(jìn)、限時(shí)辦結(jié)，一個(gè)部門負(fù)責(zé)到底，本部工作效率明顯提升。
強(qiáng)化創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，建設(shè)活力大唐
江蘇公司高效完成本部機(jī)構(gòu)改革，有序?qū)嵤┫到y(tǒng)企業(yè)檢修體制改革，進(jìn)一步理順管理體系進(jìn)一步落實(shí)安全主體責(zé)任。按照“三個(gè)有利于”要求，做好多經(jīng)企業(yè)強(qiáng)身健體，統(tǒng)籌推進(jìn)廠辦大集體企業(yè)改革、退休人員社會(huì)化管理工作。新建項(xiàng)目及時(shí)成立公司，完成機(jī)構(gòu)與定員標(biāo)準(zhǔn)核定，保證各層級(jí)、各專業(yè)、各部門之間高效協(xié)同運(yùn)轉(zhuǎn)。
該公司推動(dòng)管理模式革新，系統(tǒng)謀劃生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管控、市場(chǎng)決策、財(cái)務(wù)共享、燃機(jī)培訓(xùn)、新能源培訓(xùn)、檢修培訓(xùn)六大中心建設(shè)，目前都已建成并投運(yùn)。充分發(fā)揮規(guī)模化、集約化管理優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)法律顧問(wèn)統(tǒng)招分簽、集中管理和公務(wù)車輛“五統(tǒng)一”模式改革，有序推進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目打捆采購(gòu)、物資庫(kù)存調(diào)劑。完善督查督辦工作機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)文件、會(huì)議及各類檢查督查、專項(xiàng)工作的情況通報(bào)，保證了各項(xiàng)重大決策部署的有效落實(shí)。
該公司健全考核激勵(lì)體系,貫徹績(jī)效薪金與業(yè)績(jī)考核結(jié)果的正向聯(lián)動(dòng)要求，按照“獎(jiǎng)二罰一”原則，制定并完善《月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核管理辦法》。加快企業(yè)自主分配進(jìn)度，堅(jiān)持精準(zhǔn)考核，專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)全部納入月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核，制定《利潤(rùn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)懲辦法》《項(xiàng)目發(fā)展專項(xiàng)考核管理辦法》《無(wú)成本利潤(rùn)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等考核制度，推進(jìn)集團(tuán)公司“2253”考核評(píng)價(jià)體系建設(shè)落地，充分激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。
踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，建設(shè)美麗大唐
疫情期間，江蘇公司心系屬地馳援湖北最美“逆行者”們，弘揚(yáng)“一方有難，八方支援”的傳統(tǒng)美德和大愛(ài)精神，開展“3+X”向抗疫英雄獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，向?qū)俚?5家醫(yī)院的202名援鄂醫(yī)務(wù)工作者定向捐款26.3萬(wàn)元，向醫(yī)院捐獻(xiàn)一批醫(yī)用KN95口罩、84消毒液等防疫物資受到當(dāng)?shù)卣驮踽t(yī)務(wù)工作者一致好評(píng)。
受疫情影響，湖北省農(nóng)產(chǎn)品嚴(yán)重滯銷，江蘇公司深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記“搭把手、拉一把”重要指示精神，積極響應(yīng)集團(tuán)公司要求，第一時(shí)間為系統(tǒng)所有在職職工采購(gòu)發(fā)放了湖北恩施特色農(nóng)產(chǎn)品茶葉，通過(guò)以購(gòu)代捐的形式助力湖北省打贏疫情防控和脫貧攻堅(jiān)兩場(chǎng)硬仗。
江蘇公司貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記提出的“扶貧先扶智”指示精神，助力打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，制定了“十百千”愛(ài)心工程三年規(guī)劃，按照“哪里有項(xiàng)目，哪里實(shí)施捐助”的原則，大力實(shí)施愛(ài)心捐助活動(dòng)，切實(shí)履行央企服務(wù)社會(huì)、造福地方的責(zé)任和使命。截至目前，今年已掛牌成立5所愛(ài)心學(xué)校，捐助20名優(yōu)秀貧困大學(xué)生，多措并舉助力其成長(zhǎng)成才。
堅(jiān)持以人民為中心，建設(shè)幸福大唐
江蘇公司始終堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，深入推進(jìn)幸福大唐建設(shè)，制定幸福大唐三年規(guī)劃，推出實(shí)施了一系列惠民暖心舉措，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)推進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和職工全面成長(zhǎng)成才，切實(shí)增強(qiáng)了職工的獲得感、幸福感和安全感。
該公司出臺(tái)人才成長(zhǎng)“三年規(guī)劃”，凝聚干部職工昂揚(yáng)向上的精氣神。制定干部隊(duì)伍及領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)三年規(guī)劃和素質(zhì)工程建設(shè)三年規(guī)劃，科學(xué)引領(lǐng)隊(duì)伍建設(shè)，拓展后備干部梯隊(duì)，以借調(diào)掛崗鍛煉、兼職黨工團(tuán)工作等方式，加大年輕干部培養(yǎng)使用力度，激活人才引領(lǐng)發(fā)展“源動(dòng)力”。完善評(píng)先激勵(lì)機(jī)制，評(píng)選表彰道德模范、勞模先進(jìn)、十大杰出青年等先進(jìn)集體和個(gè)人，營(yíng)造“比學(xué)趕幫超”良好氛圍，激發(fā)了廣大職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性，凝聚了干部職工昴揚(yáng)向上的精氣神。
該公司注重職工思想動(dòng)態(tài)分析，關(guān)口前移確保思想政治工作出實(shí)效。制定《基層企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人聯(lián)系職工“直通車”管理辦法》，建立主要負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)員制度，聘任職工擔(dān)任聯(lián)絡(luò)員，每季度就收集掌握的意見(jiàn)和建議向主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行書面報(bào)告。下發(fā)通知廣泛征集系統(tǒng)企業(yè)職工個(gè)人對(duì)黨委的意見(jiàn)和建議，召開落實(shí)職工建議和需求專題討論會(huì)，做到問(wèn)題動(dòng)態(tài)銷號(hào)，不做高調(diào)門表態(tài)、不做不切實(shí)際的承諾，用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)確保每一條需求和建議都能落到實(shí)處，讓廣大職工真正感受到企業(yè)的擔(dān)當(dāng)作為。
該公司落實(shí)關(guān)愛(ài)職工“N項(xiàng)舉措”，提升廣大干部職工幸福指數(shù)。成立“為民服務(wù)中心”，建立“十件實(shí)事”長(zhǎng)效機(jī)制，研究落實(shí)職工帶薪休假、系統(tǒng)子女就近就業(yè)、夫妻團(tuán)聚計(jì)劃、送溫暖“十必到”、民生工程“六最”項(xiàng)目等暖心舉措，建立完善“春送健康、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)班子成員走訪調(diào)研慰問(wèn)機(jī)制，暢通合理化建議渠道，保障了廣大職工的權(quán)益，提升了職工的生活質(zhì)量和身心健康水平，切實(shí)增強(qiáng)了廣大干部職工的獲得感、幸福感和安全感。
新時(shí)代新大唐。做強(qiáng)做優(yōu)做大，建設(shè)一流企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工全面發(fā)展的愿景目標(biāo)責(zé)任重大、使命光榮，江蘇公司在高質(zhì)量發(fā)展的道路上，始終走在前、作表率、爭(zhēng)第一、創(chuàng)一流。全體大唐蘇電人在打造新時(shí)代新蘇電的壯闊征程中，始終秉承矢志一流、開拓進(jìn)取的信念，為奮力實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)新發(fā)展年”任務(wù)目標(biāo)，為集團(tuán)公司建設(shè)世界一流能源企業(yè)而不懈奮斗。
評(píng)論