中國電力網(wǎng)訊 7月27日，大唐先一科技公司為全面貫徹集團公司“國企改革三年行動”部署，積極落實華銀公司相關(guān)工作要求，遵循市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，召開了人力資源管理體系改革暨人力資源咨詢項目啟動會。
該公司總經(jīng)理、黨委副書記劉文哲指出，本次啟動會吹響了公司人力資源管理體系改革的沖鋒號，通過引進咨詢公司，借助“外腦”，對公司的崗位、薪酬、績效、評價等體系進行優(yōu)化，使改革的工作更加專業(yè)化，確保公司規(guī)范化運營。要求公司干部與職工要正確認識人力資源管理體系改革的必要性，正確理解人力資源管理改革咨詢項目的總體目標，正確執(zhí)行人力資源管理體系改革的各項工作任務(wù)。
該公司黨委書記、副總經(jīng)理張宇強調(diào)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部在改革中要統(tǒng)一思想、統(tǒng)一認識，個人利益服從集體利益，局部利益要服從總體利益，提高格局與站位;在改革中需要做好思想政治與宣傳工作，加強與員工溝通，思想政治工作貫穿改革始終，眾志成城，務(wù)期必成;改革與咨詢過程中，大家需積極配合，積極參與，出謀劃策，人力資源做好組織工作與考核工作。
該公司副總經(jīng)理兼紀委負責(zé)人、工會主席鄒光球宣讀《關(guān)于成立人力資源管理體系改革機構(gòu)的通知》。
此次改革旨在通過理順與優(yōu)化人力資源管理體系，發(fā)揮人才戰(zhàn)略在企業(yè)發(fā)展中的先導(dǎo)作用，打造精干高效的組織和運行體系，提高人力資本效率、人均效能，實現(xiàn)“干部能上能下，薪酬能漲能降，崗位能高能低，績效能多能少”的改革目標，確保公司十四五期間“137”發(fā)展戰(zhàn)略的落地，促進公司高質(zhì)量發(fā)展。
該公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、架構(gòu)師、部分員工代表參加了會議。
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