大唐華銀金竹山發(fā)電公司全面做好職工職業(yè)發(fā)展多通道工作

發(fā)布時(shí)間： 2021-03-31 11:08:13 來(lái)源：中國(guó)電力網(wǎng) 作者：劉文麗

　　中國(guó)電力網(wǎng)訊近期，大唐華銀金竹山火力發(fā)電分公司制定并發(fā)布《員工職業(yè)發(fā)展多通道實(shí)施細(xì)則》，根據(jù)細(xì)則要求進(jìn)行2020年專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能通道評(píng)定的自評(píng)及民主測(cè)評(píng)，第一批技術(shù)、技能人才評(píng)定人員將享受專(zhuān)業(yè)職級(jí)待遇。這將進(jìn)一步深化人才成長(zhǎng)通道建設(shè)，“搭好梯子架好橋”，構(gòu)建與崗位職務(wù)并行、以專(zhuān)業(yè)職級(jí)晉升為路徑的職業(yè)發(fā)展多通道，為想成為人才、正積極走在人才發(fā)展道路上的人員打開(kāi)了一扇門(mén)，也為各專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能專(zhuān)家們提供了更大的晉升空間和發(fā)展舞臺(tái)。

　　2020年底，華銀公司下發(fā)《關(guān)于建立基層企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展多通道實(shí)施意見(jiàn)》，該公司根據(jù)意見(jiàn)要求結(jié)合實(shí)際情況，在2015年《技術(shù)技能人才成長(zhǎng)多通道實(shí)施細(xì)則》的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步修訂《員工職業(yè)發(fā)展多通道實(shí)施細(xì)則》。其中，《多通道專(zhuān)業(yè)職級(jí)薪酬待遇激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)表》《專(zhuān)業(yè)職級(jí)評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)》《專(zhuān)業(yè)職級(jí)考核參考標(biāo)準(zhǔn)》遵循華銀公司發(fā)文修訂，《崗位序列發(fā)展路徑圖》《崗位晉升通道序列表》則根據(jù)公司具體崗位設(shè)置情況進(jìn)行編制。

　　為了更好地組織職業(yè)發(fā)展多通道初次評(píng)定工作，該公司組織人資部首先對(duì)符合申報(bào)要求的人員進(jìn)行摸底，篩選178名符合正常申報(bào)專(zhuān)業(yè)職級(jí)條件的人員，包含公司機(jī)、爐、電、環(huán)保、燃運(yùn)、熱控、電控專(zhuān)業(yè)等的技術(shù)、技能各對(duì)應(yīng)層級(jí)人員(高級(jí)崗位1級(jí)、高級(jí)崗位2級(jí)、中級(jí)崗位級(jí)、初級(jí)崗位級(jí))，并要求員工首次申報(bào)專(zhuān)業(yè)職級(jí)時(shí)，申報(bào)比所在崗位參照層級(jí)更高一級(jí)的專(zhuān)業(yè)職級(jí)。鼓勵(lì)符合條件的人員積極申報(bào)，充分顯現(xiàn)出“職業(yè)發(fā)展多通道”解決專(zhuān)業(yè)技能、技術(shù)人員晉升空間相對(duì)狹窄問(wèn)題的優(yōu)勢(shì)。對(duì)于沒(méi)有機(jī)會(huì)參與崗位晉升又專(zhuān)精于本專(zhuān)業(yè)發(fā)展的專(zhuān)家型人才，保障其在技術(shù)階梯上進(jìn)行晉升，即滿足了他們對(duì)職業(yè)發(fā)展的需求，又能使他們充分發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)，發(fā)揮更大的價(jià)值。

　　該公司通過(guò)搭建“員工職業(yè)發(fā)展多通道”，使通道中的員工看見(jiàn)晉升的目標(biāo)，確定今后努力的方向，各專(zhuān)業(yè)技術(shù)、技能專(zhuān)家們將會(huì)更好地做好本職工作，積極投身“二次創(chuàng)業(yè)”，為“打造新金電”和“再造一個(gè)新華銀”建功立業(yè)。