為進一步提升職工綜合素質及崗位能力,漳澤發(fā)電分公司積極開展“兩新兩高”,為企業(yè)的可持續(xù)開展再添新力。
思想新境界。積極引導職工樹立正確的人生觀、價值觀,通過支部學堂、道德講堂等文化氛圍,在潤物細無聲中強化大局意識和責任意識,在思想政治方面有新的提高;圍繞工作態(tài)度、執(zhí)行效力、履職盡責等方面,要求職工積極轉變工作思路,跳出固有思維模式,積極探索工作新途徑;要加強學習,不斷提高綜合業(yè)務水平,要創(chuàng)新學習方法,努力掌握過硬崗位本領。
團隊新面貌。不斷加強團隊建設,培育健康向上、團結進取的團隊精神,提升職工隊伍整體素質;結合分公司嚴峻的經營形勢現狀,通過橫向和縱向的比較,增強憂患意識和競爭意識,大膽創(chuàng)新、銳意進取。
工作高效率。以飽滿的精神狀態(tài)去做有意義的事情,高效率地完成各項生產工作任務;干部職工要積極轉變觀念,牢固樹立“兩個不松懈”,即學習理論知識不松懈、學習業(yè)務知識不松懈,做到工作到位有方法,科學創(chuàng)新有思路,崗位技能有突破。
追求高標準。干部職工時刻要有“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)特色、爭先爭位爭一流”的意識,要樹立“嚴管理、優(yōu)工作、強素質”的大思維,培育“高定位、新理念、好成效”的大環(huán)境。