為認真貫徹黨的干部路線方針政策，落實《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，嚴格干部選拔任用管理，永安發(fā)電公司以新時代黨的組織路線，規(guī)范選人用人工作。

       把握政治方向。引導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行上級決策部署，不斷增強“四個意識”，把握正確政治方向，使之理想信念堅定、公道正派、敢于擔當、清正廉潔，防范政治風(fēng)險。強化政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治自律的深入考察，切實識別兩面人。

優(yōu)化選人機制。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認、注重實績的選人原則，堅持民主公開、公平公正、競爭擇優(yōu)的“陽光賽馬”選人機制，促進人才脫穎而出，讓在狀態(tài)、有能力、出成績的員工有施展才華的平臺。同時，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)，加強干部交流與后備干部管理，推進干部隊伍年輕化。

        嚴格任用管理。出臺《‘陽光賽馬’選人用人機制實施辦法》《后備干部管理辦法》，修訂《中層干部管理辦法》《領(lǐng)導(dǎo)干部談話管理標準》《述廉議廉工作實施辦法》《領(lǐng)導(dǎo)干部請示（報告）個人重大事項暨中層干部廉政檔案管理標準》等，通過制度化建設(shè)，提高中層干部選拔任用的科學(xué)化、民主化、制度化水平，將權(quán)力關(guān)進制度的籠子里。

        強化薪酬激勵。根據(jù)福建公司的安排啟動薪酬制度改革，按照崗位價值和業(yè)績貢獻，加大向一線崗位和骨干人才傾斜。實施《職位序列管理辦法》，開展高層職位人員選拔任用，對應(yīng)享受高層職級待遇，拓展職位職級晉升管理，暢通人才成長通道，激勵人才成長。