近日，塔山第二發(fā)電公司黨委召開“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論動員部署會。對公司開展大討論作出全面系統(tǒng)的安排部署，各支部、各部門以支部專題會議、班前會等形式第一時間對會議精神進行傳達(dá)，認(rèn)真貫徹落實省委、集團公司黨委動員部署，動員和組織全體員工高度重視、迅速行動，堅決抓好落實，為推動新時代塔山二電再出發(fā)提供堅強組織保證。

　　公司迅速行動，加強干部管理考核力度，制定出臺公司《中層干部年度綜合考核評價辦法》，加強干部日常監(jiān)督管理考核。以小指標(biāo)競賽為契機，進一步開展值間電量競賽，鼓勵廣大員工立足崗位搞小革新、小發(fā)明、小設(shè)計、小改造，形成全員創(chuàng)新、主動創(chuàng)新的良好局面。圍繞公司“提質(zhì)增效年”要求，加強預(yù)算管理、招投標(biāo)管理、成本分析等手段，多方行動向行業(yè)標(biāo)桿看齊。深化“三榜”活動，以“楷模榜”對標(biāo)全國一流，以“先鋒榜”對標(biāo)公司一流，以“群星榜”對標(biāo)身邊一流，形成優(yōu)秀人才屢次多上的良好氛圍，真正起到榜樣引領(lǐng)作用。出臺《塔山第二發(fā)電公司黨政一體化考核評分獎懲辦法》，不斷推進黨政一體化考核工作。

　　公司在做好集團公司10個規(guī)定動作的基礎(chǔ)上，進一步扎實做好“開展一次以“提質(zhì)增效”為主題的建言獻(xiàn)策活動”和“以“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”為主題的道德大講堂活動”2個創(chuàng)新動作。堅決打破不合時宜的慣性思維與做法，真正把高的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的要求樹立起來，確保大討論取得實際成效。

　　開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論是對公司和廣大黨員干部員工的一次重大考試，公司上下堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在大討論中聚焦關(guān)鍵問題，切實實現(xiàn)“六個破除”、瞄準(zhǔn)“六個著力”、做到“六個堅持”。全力打好深化改革這場硬仗，實現(xiàn)“更嚴(yán)、更好、更高、更強、更優(yōu)”5大目標(biāo)。