大唐華銀金竹山發(fā)電公司召開綜合考評及選人用人工作報告會

作者：胡玲玲發(fā)布時間：2018-02-22 來源：中國電力網(wǎng)

　　2月2日下午，大唐華銀金竹山火力發(fā)電分公司召開領(lǐng)導班子和領(lǐng)導成員2017年度綜合考評及選人用人工作報告會議。華銀公司人力資源部主任趙彪、人事勞組處主管譚鋒、薪酬績效處處長助理劉樸，該公司全體公司領(lǐng)導參加會議。

　　趙彪對此次來金電考評的內(nèi)容、目的和意義進行了簡要介紹，并對該公司2017年各項工作給予了充分肯定。他指出，金電公司在新一屆領(lǐng)導班子的領(lǐng)導下，團結(jié)帶領(lǐng)全體員工在不平凡的2017年圓滿完成了華銀公司下達的各項工作目標和任務，金電各項工作穩(wěn)步向前、趨勢向好。同時，他就如何做好民主測評和后備干部推薦工作進行了說明，針對測評工作提出了具體要求。一是按照公司黨組的要求，此次綜合考核評價結(jié)果將記入干部履職檔案，作為干部選拔任用的重要依據(jù)。參與測評的人員要正確行使手中的民主權(quán)利，秉承認真負責的態(tài)度，認真思考，客觀評價，獨立填寫測評表和推薦表，協(xié)助公司考評組做好此次考核評價工作。二是要實事求是地對金電領(lǐng)導班子和領(lǐng)導成員作出評價，在“一對一”單獨談話中客觀公正地介紹情況，提出加強領(lǐng)導班子建設的意見和建議，作為此次考評取得實效的重要基礎(chǔ)。

　　金電公司總經(jīng)理、黨委副書記陳立新代表該公司領(lǐng)導班子從班子自身建設、2017年度主要工作成績、工作中存在的不足及下一步努力方向等方面作了述職報告。報告指出，2017年，在上級公司的正確領(lǐng)導下，該公司領(lǐng)導班子帶領(lǐng)全體員工深入學習貫徹黨的十八屆七中全會及十九大精神，堅持價值思維和效益導向，圍繞“降煤耗”“創(chuàng)精品”“強多經(jīng)”等中心任務，克難攻堅、逆勢奮進，著力化解來自電量、燃料、環(huán)保、發(fā)展四個方面的壓力，完成了華銀公司下達的主要生產(chǎn)經(jīng)營指標。2018年, 對金電公司來說是生產(chǎn)經(jīng)營任務非常艱巨的一年，但金電堅信在集團公司、華銀公司的正確領(lǐng)導和支持下，班子成員將牢牢擰成一股繩，團結(jié)和帶領(lǐng)全體員工繼續(xù)發(fā)揚“艱苦奮斗、頑強拼搏”的金電精神，不忘初心，砥礪前行，不斷開創(chuàng)公司各項工作新局面，為華銀公司健康發(fā)展做出自己最大的貢獻。

　　金電公司黨委書記肖軍代表該公司領(lǐng)導班子，從中層干部隊伍基本情況、選人用人工作情況、存在的不足及下階段工作措施等方面作了選人用人工作情況報告。他表示，該公司高度重視選人用人工作，堅持“德才兼?zhèn)?、以德為先、注重實際、群眾認可”的原則嚴格選人用人，并結(jié)合實際需要，不斷加強人才隊伍梯隊建設，搭建人盡其才的平臺，凝聚發(fā)展合力，著力打造一支有能力、會管理、勇?lián)?、強?zhí)行的干部隊伍。下階段，該公司將優(yōu)化現(xiàn)有中層管理隊伍結(jié)構(gòu)，強化綜合考評結(jié)果運用，形成“干得好的給平臺、干不好的讓位置”的干部任用格局。同時，高標準選拔，建強后備隊伍，堅持人崗適配原則選聘人才，把合適的人放在合適的崗位做合適的工作，確保人員的合理有序流動。

　　測評會上，該公司中層以上管理人員及職工代表共計100余人對公司領(lǐng)導班子和領(lǐng)導人員、選人用人工作進行了民主測評，推薦了領(lǐng)導班子后備人員，并對中層管理人員進行了民主測評。

　　會議結(jié)束后，華銀公司考評組按照規(guī)定對金電公司領(lǐng)導班子、部分中層管理人員及職工代表進行了逐一談話。