“當好宣傳員,安全我來講。團委將結合‘紅話筒’講習之星競賽開展專題宣講,大家有什么建議?”10月29日下午,湖北武穴市供電公司團委書記楊潔就“青春扎根供電所 本質安全我先行”優(yōu)秀青年結對供電所專項工作,征求團員青年意見。這是她成功競聘團委書記一職后,策劃開展的第一個主題活動。她說“一定要創(chuàng)亮點、出成績”。
今年以來,黃岡供電公司致力于給“三項制度”改革提速,一些新規(guī)矩、新機制、新平臺逐漸形成,讓搭乘“改革專列”的青年員工駛向了成長的快車道。
走上新平臺,當好領航者
7月25日,通過公開競聘,楊潔成為武穴市供電公司團委書記,開啟了職業(yè)生涯的新航道?!安邉濋_展主題黨日活動,利用新媒體加強青年思想教育,組織青年到基層開展業(yè)務幫扶……”楊潔說,“盡管每天都很忙碌,但很充實?!?/span>
“讓每一個年輕人都有走上管理崗位的機會?!秉S岡供電公司各單位通過公開競聘上任的團委書記、班組長、供電所所長中,青年比例達到60%。走上新的崗位后,大家充分發(fā)揮潛能,很快成為專業(yè)的領航者。
目前,黃岡供電公司正組織開展中層管理人員公開競聘,大力鼓勵青年員工報名參與選拔。新建立的集體企業(yè)項目經理聘任制,為一批想干事、能干事的青年員工提供了機會。與此同時,股級干部積分制考核模型已經出臺,干部能上能下在企業(yè)內形成了共識。
探索新機制,用好分配權
孫偉是黃梅縣供電公司分路供電所所長?!氨N鍫幦龏Z標桿”,他的措施是深化全員績效管理,“正好趁著‘三項制度’改革的東風,抓好績效管理工作,讓干與不干者、干多干少者、干好干壞者都心服口服?!?/span>
通過與班組長座談、征求員工意見,孫偉在供電所推行“目標任務制+工時積分制”考核模式,既注重員工分管指標的排名,又考核日常工作量??紤]到工作性質的差異性,對身兼多職的員工或是班組長,孫偉還設置了難度系數,即承擔的崗位職責越多,將得到相應的加分。
試行當月,最高分與最低分相差45分,網格員的收入差距達到800元左右,然而,大伙兒很服氣?!鞍磳I(yè)部室的考核排名加減分,很公平?!薄岸鄤诙嗟?,誰的工時積分高,工作票、派工單都實打實記錄著呢?!薄案杏X隊伍更有活力了,奪紅旗、爭標桿更有信心了!”班組成員對新舉措紛紛表示贊同。
“對于普通員工來說,收入分配是最直接的價值體現;對于管理者來說,就要用好分配權,激勵員工干事、多干事、干好事。這也是推行全員績效管理的目的?!秉S岡供電公司人力資源部負責人說。
立下新規(guī)矩,把好進出關
蘇杰是2018年新入職員工。7月參加入職培訓時,他就感到了壓力:“團隊積分榜每日一結算,曬分數、爭排名。6個月的試用期考核,參加工作滿2年后的晉級申報,感覺肩上沉甸甸的。”為把好員工進出關,黃岡供電公司清理長期不在崗人員52人,組織21名返崗人員參加異地待崗培訓,安排41名一般管理人員競爭上崗……一系列措施讓全員感到了壓力。
鄭偉是麻城市供電公司財務資產部會計總賬管理專責。說起競聘上崗,他感慨頗深:“沒想到還有許多隱形的對手。也好,這樣干工作更有挑戰(zhàn)性?!痹摴踞槍π氯肼殕T工開展了走訪調研,力求讓新規(guī)矩、新機制、新平臺更加接地氣、聚人氣、鼓士氣。據統(tǒng)計,黃岡供電公司一般管理人員35歲以下的青年占到50%以上。
“青年是企業(yè)的生力軍,為企業(yè)儲備高技能、高素質的人才隊伍,讓每一位年輕人迸發(fā)活力和激情,是我們改革的目標?!秉S岡供電公司相關負責人說。
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“當好宣傳員,安全我來講。團委將結合‘紅話筒’講習之星競賽開展專題宣講,大家有什么建議?”10月29日下午,湖北武穴市供電公司團委書記楊潔就“青春扎根供電所 本質安全我先行”優(yōu)秀青年結對供電所專項工作,征求團員青年意見。這是她成功競聘團委書記一職后,策劃開展的第一個主題活動。她說“一定要創(chuàng)亮點、出成績”。
今年以來,黃岡供電公司致力于給“三項制度”改革提速,一些新規(guī)矩、新機制、新平臺逐漸形成,讓搭乘“改革專列”的青年員工駛向了成長的快車道。
走上新平臺,當好領航者
7月25日,通過公開競聘,楊潔成為武穴市供電公司團委書記,開啟了職業(yè)生涯的新航道。“策劃開展主題黨日活動,利用新媒體加強青年思想教育,組織青年到基層開展業(yè)務幫扶……”楊潔說,“盡管每天都很忙碌,但很充實?!?/span>
“讓每一個年輕人都有走上管理崗位的機會?!秉S岡供電公司各單位通過公開競聘上任的團委書記、班組長、供電所所長中,青年比例達到60%。走上新的崗位后,大家充分發(fā)揮潛能,很快成為專業(yè)的領航者。
目前,黃岡供電公司正組織開展中層管理人員公開競聘,大力鼓勵青年員工報名參與選拔。新建立的集體企業(yè)項目經理聘任制,為一批想干事、能干事的青年員工提供了機會。與此同時,股級干部積分制考核模型已經出臺,干部能上能下在企業(yè)內形成了共識。
探索新機制,用好分配權
孫偉是黃梅縣供電公司分路供電所所長?!氨N鍫幦龏Z標桿”,他的措施是深化全員績效管理,“正好趁著‘三項制度’改革的東風,抓好績效管理工作,讓干與不干者、干多干少者、干好干壞者都心服口服。”
通過與班組長座談、征求員工意見,孫偉在供電所推行“目標任務制+工時積分制”考核模式,既注重員工分管指標的排名,又考核日常工作量??紤]到工作性質的差異性,對身兼多職的員工或是班組長,孫偉還設置了難度系數,即承擔的崗位職責越多,將得到相應的加分。
試行當月,最高分與最低分相差45分,網格員的收入差距達到800元左右,然而,大伙兒很服氣。“按專業(yè)部室的考核排名加減分,很公平?!薄岸鄤诙嗟?,誰的工時積分高,工作票、派工單都實打實記錄著呢?!薄案杏X隊伍更有活力了,奪紅旗、爭標桿更有信心了!”班組成員對新舉措紛紛表示贊同。
“對于普通員工來說,收入分配是最直接的價值體現;對于管理者來說,就要用好分配權,激勵員工干事、多干事、干好事。這也是推行全員績效管理的目的?!秉S岡供電公司人力資源部負責人說。
立下新規(guī)矩,把好進出關
蘇杰是2018年新入職員工。7月參加入職培訓時,他就感到了壓力:“團隊積分榜每日一結算,曬分數、爭排名。6個月的試用期考核,參加工作滿2年后的晉級申報,感覺肩上沉甸甸的?!睘榘押脝T工進出關,黃岡供電公司清理長期不在崗人員52人,組織21名返崗人員參加異地待崗培訓,安排41名一般管理人員競爭上崗……一系列措施讓全員感到了壓力。
鄭偉是麻城市供電公司財務資產部會計總賬管理專責。說起競聘上崗,他感慨頗深:“沒想到還有許多隱形的對手。也好,這樣干工作更有挑戰(zhàn)性。”該公司針對新入職員工開展了走訪調研,力求讓新規(guī)矩、新機制、新平臺更加接地氣、聚人氣、鼓士氣。據統(tǒng)計,黃岡供電公司一般管理人員35歲以下的青年占到50%以上。
“青年是企業(yè)的生力軍,為企業(yè)儲備高技能、高素質的人才隊伍,讓每一位年輕人迸發(fā)活力和激情,是我們改革的目標?!秉S岡供電公司相關負責人說。