為進(jìn)一步暢通員工職業(yè)發(fā)展通道，逐步打破“獨(dú)木橋”和“天花板”的現(xiàn)象，促進(jìn)員工鉆研專業(yè)技術(shù)、技能，使在狀態(tài)、有能力、出成績(jī)的員工有施展才華的平臺(tái)、發(fā)展的通道和享受相應(yīng)的薪酬待遇，2015年來，永安發(fā)電公司在福建公司系統(tǒng)內(nèi)率先試點(diǎn)并推行職位序列管理，拓寬人才發(fā)展通道。
該公司按照集團(tuán)公司和省公司要求大力推進(jìn)職位序列管理試點(diǎn)工作，制定出臺(tái)了《永安發(fā)電公司職位序列管理辦法》《永安發(fā)電公司職位晉升管理辦法》，制定職位層級(jí)序列標(biāo)準(zhǔn)表、職位與崗位對(duì)照表，詳細(xì)規(guī)定晉升選拔優(yōu)秀人才條件、程序和管理考評(píng)方案。經(jīng)上級(jí)批復(fù)職位序列管理辦法和高層職位晉升管理辦法，公司完成基礎(chǔ)職位平移，并開展第一批高層職位申報(bào)和選拔工作。通過“陽(yáng)光賽馬”機(jī)制嚴(yán)格按照程序競(jìng)聘選拔，經(jīng)福建公司批準(zhǔn)，公司聘任林永華、陳永忠、余虹3人為高級(jí)技術(shù)主管，聘任陳林海、賴永海、陳科安3人為技能專家。
該公司通過職位序列管理，有效拓寬和暢通了員工職業(yè)發(fā)展通道，打破技術(shù)、技能和客服類人才的“職業(yè)天花板”，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，并享有相應(yīng)的職位職級(jí)和薪酬待遇，同時(shí)也激勵(lì)高素質(zhì)、高技術(shù)、高技能人才的快速成長(zhǎng)。
