2017年，永安發(fā)電公司堅持以“職工為本”，打造“四心”“魅力”工會，不斷提升職工幸福指數(shù)。
職工健康細(xì)關(guān)愛“暖人心”。針對老廠職工年齡普遍偏大的特點，增加了體檢項目，且一年一檢，檢后送保健建議；積極組織文體活動，鍛煉身體保健康；落實防暑降溫工作到每個車間、班組和個人，送清涼飲料、配備防暑藥品、露天作業(yè)調(diào)整避開高溫時段等，以真愛保健康；推行EAP員工心理幫助計劃，培育員工陽光心態(tài)，職工健康細(xì)關(guān)愛。
職工素質(zhì)新提升“鼓人心”。表彰優(yōu)秀“金點子”，激發(fā)職工獻(xiàn)良策凝智慧，立足本職，干一行愛一行、專一行精一行，發(fā)揮才智、創(chuàng)造價值；結(jié)合機(jī)組檢修開展勞動競賽，“比、學(xué)、趕、超”、典型示范，提升素質(zhì)，價值創(chuàng)造；以福建公司“三比三促”大比武活動為契機(jī)，大力開展全員輪訓(xùn)活動，促進(jìn)職工素質(zhì)新提升。
職工權(quán)益強(qiáng)維護(hù)“聚人心”。輸煤系統(tǒng)粉塵大，影響職工身體健康，提議改造降粉塵；住城區(qū)人員多，上班時間調(diào)整早班推遲、午休時間縮短；物價上漲，工齡工資幾十年不變應(yīng)提高；職工活動中心修繕、食堂早餐供應(yīng)增加花樣等，職工建議工會認(rèn)真研究，協(xié)調(diào)解決，維護(hù)職工權(quán)益。
文化建設(shè)接地氣“潤人心”。降低“綠竹文化”系列活動難度，增加趣味性，以工會小組參賽，調(diào)動80%以上人員參加活動；開心農(nóng)場建設(shè)由8個分工會抽簽分包，每季度進(jìn)行一次評比表彰，固化制度，鼓勵職工積極參與，樂享自然；“綠竹文化”運(yùn)動會主題充分體現(xiàn)“兩個結(jié)合"，與企業(yè)文化緊密結(jié)合、與安全生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，讓文化建設(shè)接地氣，由此打造成“魅力”工會。
