近日，在同煤集團后勤“三供”工作會議上，塔山發(fā)電公司后勤管理部被評為后勤“三供”工作先進集體。
2017年，塔山發(fā)電公司后勤管理工作堅持“以人為本、服務(wù)員工”的工作思路，按照“強后勤、保安全、促發(fā)展”的工作目標(biāo)，細(xì)化任務(wù)，夯實責(zé)任，強化措施，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營工作，服務(wù)一線，堅持以員工需要為第一信號，提供優(yōu)質(zhì)后勤服務(wù)。
全力抓好“舌尖”工程，把打造職工滿意餐廳作為重點工作，提高職工的幸福指數(shù)讓員工滿意、安心。該公司對食堂管理納入了崗位責(zé)任制，以制度管人管事，使工作人員明確工作職責(zé)，提高食堂的管理效能和服務(wù)水平。同時，定期開展?jié)M意度調(diào)查工作，了解職工心聲，聽取員工意見，力保飯菜品質(zhì)滿足需求，不斷提高食堂服務(wù)水平。為了保障生產(chǎn)運行,為集控運行人員新建了集控小飯廳，并配齊了用餐設(shè)施，增加了消毒柜、電熱鍋，讓夜班運行人員能吃上衛(wèi)生熱乎的夜餐。針對生產(chǎn)接管以來的新員工大多來自山西南部,為了照顧南部員工的飲食習(xí)慣,公司增加了菜品花樣適應(yīng)南部員工的口味，讓廣大員工感受到了“回家”的感覺,安心工作。
打造“星級”標(biāo)準(zhǔn)公寓，讓員工舒適、便利。公司自生產(chǎn)接管以來，對公寓樓進行了重新粉刷，為所有宿舍更換了新的實木床、被褥床單，并制定了詳實的公寓樓管理制度和管理安全應(yīng)急預(yù)案，進行量化管理。每個宿舍室內(nèi)還配備有線電視、風(fēng)扇、暖器、衣柜、鞋柜，有獨立衛(wèi)生間、浴室，并添置了洗衣機，安裝了無線網(wǎng)絡(luò)，擺放了盆景，安排專人清掃衛(wèi)生, 為員工住宿創(chuàng)建了一個溫馨、優(yōu)雅的生活環(huán)境。
為了防止南部員工水土不服，還在公寓樓里安置了水凈化熱水裝置保證水質(zhì)達標(biāo)。
