人才是“活水”,企業(yè)是“良田”,人才“活水”灌溉企業(yè)“良田”。體現(xiàn)人才對于企業(yè)重要性的同時,企業(yè)也為人才搭建了展示能力,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,完成個人夢想的平臺。面對新進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生這一社會工作經(jīng)驗(yàn)缺乏的人才群體,如何讓這群職場“雛鷹”未來能夠在職場中順利翱翔?如何建立人才與企業(yè)間“水到渠成”的“灌溉”關(guān)系?晉江氣電積極謀劃,多舉措開展新員工入職工作,“組合拳”助飛職場“雛鷹”。
走好職場第一步
7月是大學(xué)畢業(yè)季,該公司從全國各大院校精挑細(xì)選招聘的13名大學(xué)畢業(yè)生陸續(xù)報(bào)道,“如何幫助新員工走好職場第一步”,人力資源部門一直在思考這個問題。為更好的幫助新員工打出“組合拳”,先后開展了“職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)”、“企業(yè)文化培訓(xùn)”、“7S及班組建設(shè)培訓(xùn)”、“新員工座談會”等培訓(xùn)和交流活動,用“1+1志愿服務(wù)”、“新員工入職后跟蹤會”等關(guān)懷行動,從心理上和思想上拉近新員工與企業(yè)的距離,拉開職場生涯序幕。
這里是個大家庭
在8月10日新員工入職跟蹤會上,彼此間的不熟絡(luò),讓大家產(chǎn)生了拘謹(jǐn)感,為了緩解氣氛,聊起了近期員工朋友圈中較為火爆的“表白事件”大解密,開啟了輕松愉快的話家常,新員工們對入職后的工作、學(xué)習(xí)、生活等方面暢談了各自的體會與感,并提出很多有益的建議,新員工徐暢在他的《入職感想》中寫道:“雖然還沒有正式走上工作崗位,但是公司對待新員工的態(tài)度,就讓我對自己在這家公司的未來充滿了期待,充滿了人情味,也許,這里就不是一家公司,而是一個幾百人的大家庭”。
“孩子交給你們,放心!”
“郭經(jīng)理,新員工徐暢的爸爸媽媽今天剛好過來找他,也想過來參加新員工入職跟蹤會”人資部小許向郭經(jīng)理匯報(bào)道,郭經(jīng)理連聲說道,“歡迎,太歡迎了,我們的‘雛鷹’關(guān)懷行動就是需要更多的人參與,更多人提意見,關(guān)懷行動才能落到實(shí)處”。家長參加新員工入職跟蹤會,這在該司還是第一次,徐媽媽在會上對該司給予的關(guān)懷表示感謝,她說:“孩子交給你們,放心!”。
新員工的成才離不開企業(yè)正確的引導(dǎo)和關(guān)注,該司已做好新員工各項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃,持續(xù)扎實(shí)推進(jìn)新員工成長,助飛職場“雛鷹”展翅翱翔。(黃燕婷 杜劍濤)